Experți contabili și personal, ajutor. Am ceva timp, dar trebuia să mă întreb despre maternitate.
Lucrez în organizație de aproape 2 ani, salariul este alb. În viitorul apropiat (mai precis, prin Anul Nou), este posibil să se mute într-o altă locație cu un salariu de 10 trilioane mai mult. Chiar și într-o poziție sunt gata să accept.
Aceasta este întrebarea: o anumită maternitate depinde de durata serviciului în cadrul organizației sau numai de salariu? Trebuie să mă transfer într-un nou loc de muncă cu un salariu mai mare sau să stau aici, unde lucrez timp de 2 ani?
dacă experiența dvs. este mai mică de 6 luni, atunci spitalul 140 de zile va calcula 60% din media
julia_tlt. cum am spus, mă voi rezuma))) Atunci când plecați, luați un certificat de ZP în ultimii doi ani. Acest certificat este dat departamentului contabil pentru un nou loc de muncă, iar beneficiul pentru B și nașterea va fi calculat pe baza acestor sume. Există toate plățile "albe" (salariu, bonusuri, bonusuri), cu excepția celor bolnavi. De asemenea, în certificat trebuie să se precizeze câte zile de concediu medical ați avut (acestea vor fi deduse la calcularea alocației). Indiferent de durata serviciului, plata va fi în valoare de 100% din câștiguri.
De asemenea, pe baza acestor sume, veți fi considerat un beneficiu de până la 1,5 ani. Acesta va lăsa 40% din media ZP.
Anyushka84. se pare, se înțelege că, în general, durata totală a serviciului este mai mică de 6 luni? bine, și buchi, creierul meu a fost agresat)
Anyushka84, da am, și total în organizarea normală, colegul meu în supunere acolo, am învățat să contabilitate ei, am pudrat creier care se confruntă cu mai puțin de 6 luni, atunci va fi plătit 60% din media, iar acum, după ce a citit pe internet , se constată că, dacă durata totală a serviciului este mai mică de 6 luni, nu se plătește 100%. se dovedește că, dacă aduce un certificat de la locul de muncă, va fi plătită în mod corespunzător
tocmai s-au dovedit, au fost rătăciți, nu ar fi adus un certificat și toți i-au plătit un pic