Încărcarea "...
Cum să determinăm în mod corect cazurile în care ar trebui încheiat contractul de muncă și în ce cazuri este vorba despre contractul de prestare de servicii? Care este diferența lor fundamentală și dacă există o responsabilitate pentru alegerea unui contract de tip "greșit"? Principala diferență dintre contractul de contract și contractul de prestare de servicii cu plată este disponibilitatea unui rezultat "material". În primul rând, rezultatul este important (de exemplu, o casă construită, o mașină renovată etc.). Pentru al doilea, procesul însuși (de exemplu, curățenie, consiliere, etc.).
Rezultatul lucrării este transferat clientului în baza actului de acceptare a lucrărilor (serviciilor). Aș dori să menționez faptul că este adesea dificil să se facă separarea furnizării de servicii de contract, astfel încât nu vor exista consecințe grave dacă se va alege un tip de contract "greșit". Principalul lucru este să redactăm corect toate documentele (contract, acte etc.).
Este limitat numărul de contracte civile care pot fi încheiate cu un angajat? Nu, nu este limitat. Cetățenii și persoanele juridice își pot stabili liber drepturile și obligațiile într-un contract de drept civil, precum și condițiile sale.
Cum se aplică pentru un antreprenor individual
Cum să prelungească un contract de muncă cu un angajat temporar Să presupunem că o persoană lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, încheiat în timpul concediului principalului angajat. Și acum un angajat cu normă întreagă iese din concediu, iar angajatorul are nevoie de "terminator" să lucreze ceva timp. Dar nu pe o bază continuă, dar din nou temporar. Cum de a aranja acest lucru? Puteți prelungi durata angajării.
Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă. Iată câteva sfaturi despre cât de bine să faceți acest lucru. Consiliul este primul. În acord, indică faptul că părțile au convenit să modifice termenul limită și să nu îl prelungească.
Cel de-al doilea consiliu. Discutați cu angajatul cu privire la termenii schimbării termenului cu cel puțin trei zile înainte de sfârșit. Apoi, veți avea timp să notificați persoanei expirarea perioadei inițiale, dacă brusc nu este de acord cu condițiile oferite.
În ce condiții poate lucra contract de lucrător temporar până la șase luni, inclusiv (lista de activități sezoniere, care poate oferi o perioadă mai lungă, stabilit acordurile sectoriale) Contractul este valabil până la un angajat permanent nu începe perioada de lucru se termină imediat ce angajatul își desfășoară activitatea pe acordul părților contractul Posibilitatea prelungirii termenului Este dacă niciuna dintre părți nu a solicitat să rezilieze relațiile conform contractului de muncă Nu Da, în cazul în care niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea contractului Am fost sub durata maximă a contractului de muncă a timpului de lucru în cadrul contractului Indiferent de motivele pentru încheierea contractului pe perioadă determinată - 40 de ore pe săptămână, perioadă maximă de probă În cazul în care perioada de contract nu depășește două luni, testul nu este setat. De la două la șase luni - maxim două săptămâni. În celelalte cazuri, perioada de probă maximă este de trei luni, trei luni. Dacă perioada contractului nu depășește două luni, testul nu este stabilit. De la două la șase luni - maxim două săptămâni.
Termenii contractului civil sunt stabiliți la discreția părților, cu excepția cazului în care condițiile sunt prevăzute de lege. În acest caz, interpretul însuși alege modalitățile de îndeplinire a sarcinii, dacă nu este specificat altfel în contract. Este posibil să se precizeze în contractul de contract mai multe obiecte pe care este necesar să se efectueze munca? Nu va fi o greșeală dacă o listă cu astfel de obiecte este inclusă în anexa la contract? Nu, nu se va întâmpla.
Un contract de muncă poate include orice listă de servicii și facilități, cu excepția acelor dispoziții pentru care poate fi calificată drept muncă. Condițiile esențiale ale unui astfel de contract sunt obiectul său (munca care trebuie efectuată) și timpul (începutul și sfârșitul unei astfel de lucrări). Toate celelalte condiții, inclusiv. numărul de instalații pe care va funcționa contractorul, părțile au dreptul să le decidă la discreția lor.
Contract de muncă cu un angajat temporar
Cerința pentru modificarea sau anularea contractului se poate face o parte în instanța de judecată numai după primirea refuzului pe de altă parte, cu privire la o propunere de modificare sau să rezilieze contractul, sau absența unui răspuns în termenul specificat în oferta sau stabilită de legislația sau contractul, iar în lipsa acestuia - o perioadă de 30 de zile ( punctul 2 de la punctul 422 GK). Nerespectarea acestei cerințe determină instanța să renunțe la plângere fără a lua în considerare (articolul 151 din Codul de procedură administrativă al Republicii Belarus). Procedura generală de reziliere a contractului nu se aplică refuzul unilateral din contract, ca respingerea tratatului în cazurile prevăzute de lege și contractul, să rezilieze contractul în instanța de judecată.
Circumstanțele, la apariția cărora clientul are dreptul să se retragă unilateral din contract, sunt enumerate la art. 669 CC. Este posibil să se menționeze în contractul de contract condiția privind apariția răspunderii? Este imposibil să se încheie contracte de răspundere cu angajații care lucrează în baza unor acorduri contractuale, deoarece răspunderea executorului în temeiul unui contract de drept civil vine în conformitate cu normele de drept civil, nu de drept civil.
Perioada de probă a contractului de contract
Tabel. Compararea contractului de muncă cu contractul de muncă civilă Contractul de muncă Contractul civil al părții contractante Angajator - salariat Client - contractor Formalizarea contractului Forma obligatorie scrisă a contractului de muncă. În funcție de valoarea contractului. Obiectul contractului Lucrări la o anumită funcție de muncă Rezultatul muncii Termenul contractului
- Pentru o perioadă nedeterminată.
- Pentru o anumită perioadă, nu mai mult de cinci ani (contract).
- Pe durata unei anumite lucrări.
- Pe durata sarcinilor angajatului temporar absent, pentru care rămâne locul de muncă.
- Pentru perioada de muncă sezonieră.
Se stabilesc termenii inițiali și finali ai lucrării. Se incheie pentru perioada de executie a lucrarilor in baza contractului, dupa care contractul este considerat indeplinit si se incheie relatiile in baza acestui contract.
Timpul de lucru, programul de lucru Începutul și sfârșitul muncii zilnice, timpul de odihnă este determinat de regulile reglementărilor interne ale muncii, care sunt în vigoare cu angajatorul. La discreția contractantului.
Contract pentru eșantionul perioadei de încercare
Contractul de muncă specifică termenii inițiali și finali ai lucrării, precum și datele de începere și finalizare a etapelor individuale de lucru (perioade intermediare). În cazul în care tranzacția este o singură față, se prevede o perioadă la latitudinea persoanei, a comis o st (de exemplu, termenul de putere de avocat stabilește persoana care a emis o procură, în cadrul unei legi specifice, posibila termenul maxim de trei ani). Este posibil să se stabilească faptul că un angajat care desfășoară o activitate în baza unui contract de muncă este angajat în muncă? Întocmește un raport privind absența contractantului efectuarea lucrărilor conform contractului, clientul nu este necesară deoarece antreprenorul nu este supus PVTR care operează în organizație, și își face treaba la un moment convenabil pentru el. În cazul în care nu se prevede altfel prin lege sau stipulat în contract, contractantul este responsabil pentru încălcarea atât a termenelor inițiale, cât și a termenelor finale și intermediare ale executării lucrărilor. Acești termeni pot fi modificați în cazurile în ordinea prevăzută în contract.