Svetlana, salut. Astfel de cazuri nu sunt neobișnuite în afaceri rusești. Dar, de regulă, după un anumit timp, ei (fondatorii) se calmează și iau o decizie rezonabilă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci există o terță parte care poate rezolva această problemă - aceasta este o instanță. De asemenea, puteți acționa în calitate de reclamant. Drepturile și interesele legitime sunt încălcate (nu puteți primi un salariu, deoarece banca va refuza să servească compania până când directorul va fi stabilit pentru un nou termen). Singurul dezavantaj al acestei metode este procesul consumator de timp. Dar, la o astfel de schimbare de afaceri, probabil ei (fondatorii) vor veni în simțurile lor.
Bună ziua Svetlana! numirea - pentru funcția de director, a trebuit să încheie un contract de muncă, în cazul în care nu au semnat pe suport de hârtie de către adunarea generală, este încă considerat că contractul este, în acest caz, directorul intră sub incidența dreptului muncii, iar în cazul în care cu el reziliat contractul, În consecință, relația de muncă este reînnoită automat pentru următorul mandat.
Cu fondatorii în LLC 50/50%, de obicei, mai devreme sau mai târziu întotdeauna acest lucru se întâmplă, este ca doi Cerberus agățat la gâtul celuilalt. și nimeni nu poate face nimic. aici este vorba numai de bani, dacă nu pot continua să lucreze, este necesar ca unul dintre ei să convină asupra compensației.
Și care este situația acum, Svetlana?