Tatiana! Cum să respingă, fără consecințe grave pentru angajatori, lucrători aproape de vârsta de pensionare (înainte de pensionare - 2 ani, acordul părților nu sunt mulțumiți de angajat, pe cont propriu, de asemenea)? Dacă vă gândiți la reducere - trebuie să vă avertizați în avans și trebuie să faceți foc astăzi.
Pentru a concedia un angajat din motive legale, este necesar să se respecte procedura stabilită legal. În caz contrar, salariatul poate face apel împotriva acțiunilor angajatorului și poate fi reintegrat la locul de muncă în cadrul unei proceduri judiciare.
Dacă angajatul nu dorește să demisioneze prin acordul părților sau din proprie inițiativă, atunci art. 81 din LC RF. Ea enumeră motivele rezilierii contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Cu toate acestea, niciuna dintre cele enumerate în art. 81 TC motive RF nu se poate face într-o zi. În special, va fi nevoie de timp pentru reducerea concedierii sau pentru rezultatele certificării. În ceea ce privește concedierea pentru acțiuni vinovate, este necesar și timp pentru a afla motivele infracțiunii disciplinare (în special pentru primirea de la lucrător a explicațiilor care sunt luate în afara a două zile lucrătoare).
În astfel de situații, încercați să negociem cu angajatul să reziliați contractul de muncă prin acordul părților, oferindu-i despăgubiri, determinate de acord.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Când pot să concediez un angajat?
Motive comune pentru concediere
Ce poate deveni baza pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat
Motivele generale de încetare a unui contract de muncă cu un angajat sunt:
Acest lucru este menționat în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Motive suplimentare pentru concediere
Ce angajați pot fi stabiliți motive suplimentare pentru concediere
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unor motive suplimentare de concediere pentru următorii angajați:
Întrebarea din practică: cum să procedați dacă un angajat care lucrează într-o organizație care lucrează cu fracțiune de normă și-a dat demisia de la locul de muncă principal
Un coleg de muncă este un angajat care, în timpul liber, desfășoară alte activități în baza unui contract separat de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul părăsește locul principal de muncă, atunci, pe baza acestei definiții, își pierde statutul de lucrător cu fracțiune de normă.
În același timp, plecând de la prevederile actualei legislații, în sine, concedierea salariatului de la locul de muncă principal:
- pe de o parte, nu constituie motive de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă, deoarece această legislație nu conține o legislație;
- pe de altă parte, nu este o condiție automată pentru transferul unui angajat de la jumătate de normă la locul de muncă principal.
Întrebări populare
De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația nu obligă angajatul să notifice angajatorul, de la care lucrează cu fracțiune de normă, la concediere din locul principal de muncă. În egală măsură, angajatorul nu are datoria de a verifica faptul că angajatul are locul principal de muncă și de a solicita documente justificative. Prin urmare, este posibil ca angajatorul să nu știe nici măcar că angajatul a demisionat din funcția principală.
În cazul în care angajatorul totuși a luat cunoștință de încetarea angajatului de la locul principal de muncă, solicitați angajatului să înregistreze un transfer de la jumătate de normă la locul de muncă principal. Dacă refuză, documentați refuzul printr-un act într-o formă arbitrară. În relațiile de muncă există o serie de puncte în ceea ce privește acordarea concediului. plata concediilor medicale. acumularea compensației în caz de reducere. motivele concedierii etc., în care se aplică norme speciale pentru persoanele cu fracțiune de normă. Și dacă angajatul însuși preferă să rămână în statutul de lucrător cu fracțiune de normă, atunci angajatorul are dreptul să ia alte decizii de personal ținând cont de acest statut.
Concediere inițiată de organizație
În ce cazuri angajatorul poate demite angajatul din proprie inițiativă
Din proprie inițiativă, în absența unei interdicții directe, un angajator poate demite un angajat în următoarele cazuri:
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Interzicerea concedierii
În ce cazuri angajatorul nu poate demite salariatul din proprie inițiativă
Dacă angajatul este bolnav sau în vacanță, nu îl puteți concedia la inițiativa angajatorului. Este necesar să așteptați sfârșitul bolii sau să plecați și să eliberați prima zi de ieșire a angajatului să lucreze. Singura excepție este atunci când organizația este lichidată. În acest caz, nu trebuie să așteptați sfârșitul bolii și odihna. Această procedură rezultă din dispozițiile părții 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Renunțarea la un sindicalist
Care sunt trăsăturile pe care trebuie să le iei în considerare la concedierea unui membru al unui sindicat angajat
La concedierea de angajator pentru motivele prevăzute la alineatele 2 și 3 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, membru de sindicat, Uniunea trebuie să ia în considerare un aviz motivat (art. 82 din RF LC). Procedura de luare în considerare a acestui aviz este stabilită la articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La rândul său, de a demite pe aceste manager de motive (adjuncții săi) ales organele colegiale ale sindicatelor (în Vol. H. a Sindicatelor din diviziunile structurale ale organizației) nu este eliberat din activitatea de bază, este posibilă numai cu acordul prealabil al organului ierarhic superior sindical ales (art. 374 TC Federația rusă). Aceeași ordine de concediere stabilite pentru conducătorii organelor aleși ai sindicatelor și supleanții acestora în termen de doi ani de la încheierea mandatului lor (art. 376 al LC RF). Rezilierea unui contract de muncă care încalcă aceste cerințe este ilegală (articolul 11 din LC RF
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
