- atitudinea solicitantă a muncitorilor față de ceilalți cu relații confidențiale stabilite;
- critica critică a calităților afacerii;
- desemnarea gratuită a poziției sale cu privire la unele sau alte aspecte discutate în echipă;
- nivelul înalt de conștientizare a obiectivelor organizației și progresul îndeplinirii anumitor sarcini de producție;
- atitudinea loială față de întreprindere, management și colectiv;
- Fiecare angajat din echipă este gata să-și asume responsabilitatea pentru rezultatele muncii întregului grup;
- dorința de a oferi asistență și sprijin tuturor membrilor echipei.
În acest caz, situația psihologică din grup depinde de diferiți factori. Acestea sunt relații interpersonale și inter-grupuri, care sunt determinate atât de relațiile orizontale, cât și de cele verticale. Pentru a asigura un climat psihologic favorabil, conducerea întregii întreprinderi și a fiecărei unități trebuie să interacționeze competent cu subordonații, să primească feedback, precum și să controleze relațiile dintre colegii de același nivel.
Pentru a crea un climat psihologic favorabil în echipă, este necesar să se reglementeze și să se adapteze metodele și mijloacele de management pe o bază permanentă, ținând cont de circumstanțele și condițiile specifice. Este necesar să se împartă competent competențele și drepturile angajaților.
Metode de evaluare a situației emoționale în echipă
Rapid, eficient și accesibil determină climatul psihologic în testul echipei. Una dintre variantele unui astfel de test poate fi formarea unei mese speciale, în care sunt scrise perechi de cuvinte cu sensul opus. Fiecare angajat este invitat să aleagă cea mai potrivită opțiune pentru evaluarea situației psihologice din cadrul organizației. Ca urmare, pe baza răspunsurilor individuale, se formează o evaluare globală care caracterizează situația emoțională.
O altă metodă poate fi un chestionar privind climatul psihologic din echipă. Apoi fiecare angajat trebuie să răspundă la câteva întrebări. Rezumarea rezultatelor generale va permite o evaluare corectă a situației psihologice din echipă.
Crearea unui climat psihologic favorabil în echipă
În prezent, au dezvoltat o mulțime de strategii diferite. permițând formarea unui climat psihologic favorabil în cadrul organizației. Cele mai multe dintre ele implică utilizarea următoarelor instrumente:
Un instrument important pentru formarea unui mediu psihologic fericit în echipă este organizarea de evenimente precum jocuri de afaceri, cursuri de formare etc.
Metode de creare a unui climat psihologic favorabil în echipă
Formările implică utilizarea unui model de formare, stabilirea de obiective și, de asemenea, oferă posibilitatea de a măsura și evalua comportamentul personalului. Acestea pot fi instruiri grupate împreună. Acestea vă permit să instruiți personalul în planificarea carierei, luarea deciziilor, dezvoltarea de abilități pentru a face față anxietății și anxietății, îmbunătățirea abilităților de comunicare cu colegii.
Art-terapia se bazează pe reflectarea stării interne a angajaților cu ajutorul imaginilor vizuale. Aceasta poate fi desenarea, modelarea sculpturilor și altele asemenea. Lucrările obținute în acest mod servesc la determinarea nivelului stării agresive și negative, permit prevenirea și rezolvarea conflictelor.
Metodele de psihoterapie corporală se bazează pe relația dintre procesele fiziologice și cele mentale (pozițiile, mișcările și gesturile reflectă caracteristicile personalității). În unele întreprinderi sunt organizate camere speciale pentru salvarea psihologică, care vă permit să vă eliberați de emoțiile negative.
Împreună cu cele de mai sus, există și alte metode care permit formarea unei situații psihologice favorabile. Multe întreprinderi utilizează serviciile psihologilor, atât în mod regulat, cât și temporar, în acest scop.