Ce sancțiuni amenință compania pentru încălcarea regulilor de formare în domeniul protecției civile și cum să instruiască angajații.
- un briefing introductiv privind apărarea civilă cu fiecare nou angajat, este necesar să se instruiască atunci când candidează la un loc de muncă;
- curs de formare pentru apărare civilă cu personalul actual, de formare este organizat o dată pe an.
În cazul în care compania încalcă aceste reguli, aceasta va fi amendată în temeiul art. 20.7 din Codul administrativ al Federației Ruse. Amenda este de la 100 la 200 de mii de ruble.
Compania este obligată să organizeze cursuri de pregătire în domeniul apărării civile
Conform legii, orice companie, indiferent de proprietate, este responsabilă pentru:
În special, este necesar să se ofere informații preliminare pentru angajarea și pregătirea la timp pentru angajați.
Pentru încălcarea cerințelor privind formarea în domeniul apărării civile, compania va plăti o amendă mare
Compania va fi adusă la răspundere administrativă dacă încalcă cerințele legii, în special în ceea ce privește organizarea formării în domeniul apărării civile. Conform paragrafului 2 al art. 20.7 din Codul administrativ al Federației Ruse, societatea va plăti o amendă pentru că nu a luat măsuri pentru pregătirea populației pentru protecție. Organizația în sine va trebui să plătească suma de 100 la 200 de mii de ruble. Oficialul va impune o penalizare în valoare de 10 - 20 de mii de ruble.
Antrenamentul pentru apărarea civilă este organizat în conformitate cu un decret guvernamental
Antrenamentul și instruirea în domeniul apărării civile se desfășoară pe baza unui program special
EMERCOM din Rusia oferă un program aproximativ. pe baza căruia compania poate dezvolta un curs de formare în domeniul apărării civile și un program de informare. După ce compania își dezvoltă programele, este necesar să le aprobăm în cadrul Departamentului Apărării Civile și Situațiilor de Urgență a organului autoguvernării locale (sub-clauza din clauza 5 a Regulamentului, aprobată prin Rezoluția nr. 841). Pe baza programului de briefing pentru apărarea civilă, ei creează o instrucțiune pentru angajații companiei.
Supravegherea organizării și desfășurării briefingurilor pentru apărarea civilă ar trebui să fie un angajat care a beneficiat de o pregătire adecvată. Șeful societății nu poate îndeplini atribuțiile unui reprezentant autorizat pe aceste probleme, dar trebuie să treacă formarea (clauza 3 a prevederii, aprobată prin Rezoluția nr. 841). Sarcina șefului - de a se asigura că societatea a fost responsabilă de apărarea civilă și că acest specialist a trecut cursul.
Responsabil pentru apărarea civilă poate fi numit:
- un angajat special,
- ofițer de personal,
- securitatea muncii.
Angajatul, care va fi responsabil pentru problemele de apărare civilă, în special pentru organizarea de formare în domeniul apărării civile, ar trebui să aibă o educație suplimentară în acest domeniu sau curs de formare. O astfel de instruire poate fi obținută:
Responsabil pentru rezolvarea sarcinilor de apărare civilă este numit prin ordin. Responsabil pentru problemele GO:
- Întâlniri introductive cu noi angajați ai companiei. Un nou angajat trebuie instruit în termen de o lună de la înscrierea în personal. În plus față de briefing, ei efectuează un test de cunoștințe. Un nou angajat semnează în instrucțiuni și primește o copie a ei. Despre organizarea unui briefing privind apărarea civilă faceți o notă în cartea de briefing, semnată de angajat și persoana responsabilă.
- Pregătirea periodică în domeniul apărării civile cu personalul companiei. Antrenamentul se desfășoară anual, cursul ar trebui să dureze cel puțin 16 ore. Angajații companiei sunt împărțiți în grupuri de cel mult 25 de persoane. Planul și programul de instruire sunt aprobate prin ordin. Pentru fiecare grup se menține un jurnal contabil special, în care se înregistrează prezența angajaților în clasă. La sfarsitul anului scolar compania emite un ordin privind rezultatele pregatirii (sectiunea II a programului Ministerului Situatiilor de Urgenta a orasului nr. 2-4-71-8-14).
Citiți în recomandările avocatului sistemului
Citiți în jurnalul "Litigiile de muncă"
Curând în revista "Avocatul companiei"