Caracteristici de la locul de muncă
Exemple de caracteristici
Prin urmare, pentru a nu dăuna angajatului care face obiectul anchetei, sumele caracteristica fata, este recomandabil să se consulte un avocat sau de către lucrătorul. Acest document se face pe antetul organizației (A4 foaie de mărime), caracterizată de angajat supraveghetor sau un angajat al personalului de serviciu, și se abonează director sau persoană autorizată. Structura scrierii caietul de sarcini: antet - specificați detaliile organizației, data caracteristicilor de scriere, centrul de numele documentului (caracteristicile Word); informații personale despre angajat - această secțiune va fi primul paragraf din document, se precizează în numele căruia caracteristicile remarcabile (numele complet al angajatului), anul nașterii, educația primită de angajat; caracteristici ale ocupării forței de muncă - în această secțiune aveți nevoie pentru a scrie data angajării angajatului în organizație, un rezumat al carierei lor, pentru a specifica o listă a celor mai importante rezultate, care a făcut angajat; evaluarea diferitelor calități ale lucrătorului - și anume evaluarea personală, de afaceri și psihologice calități, nivelul de eficiență și competență tehnică a angajatului, precum și informații cu privire la promoții, recompense sau penalizări.
Exemplu de desenare a unei caracteristici de la locul de muncă (eșantion)
Această clauză conține următoarele informații: când angajatul a început să muncească, când a plecat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce carieră a reușit să obțină în cadrul firmei care oferă această caracteristică. De asemenea, accentul ar trebui pus pe competențele profesionale ale angajatului, pe îmbunătățirea competențelor sau pe formarea profesională (dacă era vorba de cursuri), realizări ale muncii. În caracteristicile angajatului ar trebui să fie remarcat faptul de a avea tot felul de merit în angajat - mulțumiri, încurajare.
Caracteristicile de la locul de reședință: Exemple și sfaturi
De obicei, conține următoarele informații: Autoritatea care a solicitat caracteristica (pentru care este scrisă); Informațiile care caracterizează această persoană: dacă există o condamnare sau nu, a fost adusă la răspundere administrativă sau nu (dacă ofițerul poliției circumscrie); Când aveți nevoie de o așa-numită caracteristică "de uz casnic" sau de o caracteristică din partea vecinilor, cereți-i să fie semnată de cel puțin 3 persoane.
Cum să scrieți în mod corect o descriere a angajatului de la locul de muncă
Semnează o astfel de hârtie sau direct pe cap sau pe o persoană autorizată cu un sigiliu umed. - numele, prenumele, - data nașterii - în absența formularului societății, indicăm toate solicitările firmei - experiența de lucru într-o companie particulară a angajatului - etapele activității de muncă. Traduceri, îmbunătățiri, demoții etc. - Pictim premii, premii, mustrări (cu indicarea obligatorie a motivelor) - indică trecerea cursurilor de perfecționare, instruiri profesionale, instruire. - disponibilitatea abilităților profesionale; - experiență și abilități de calitate specială și îndeplinirea rapidă a sarcinilor atribuite; - abilități de comunicare; - relația angajatului în echipă; - capacitatea de a lucra, etc.
Caracteristici - acesta este un document oficial cu o revizuire a activităților unei anumite persoane (oficiale, publice).
În timpul lucrării sa dovedit a fi un specialist calificat.
Managementul companiei subliniază aspirația constantă a NE.
În comunicarea cu colegii, el este prietenos și atent.
Este necesar să se țină seama de realizările de muncă și de competențele profesionale ale persoanei. Dacă angajatul în curs de desfășurare a muncii a fost direcționat către formare, instruire etc., acest lucru ar trebui indicat și în caracteristică. Dacă angajatul are diferite merite (recunoștință, încurajare etc.) sau pedeapsă disciplinară, aceste informații ar trebui indicate. Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai importantă parte a întregii caracteristici.
Un eșantion de caracteristici pozitive de la locul de muncă
Faptul că o descriere competentă a abilităților proprii poate juca un rol decisiv în dispozitivul unui nou loc de muncă (dar un eșantion negativ este mai bun decât cel care trebuie arătat). CITITORII NOSTRI RECOMANDAI pentru a rezolva probleme juridice presante de diverse naturi cu ajutorul profesionistilor. Puneți o întrebare și obțineți o consultație gratuită în orice moment.
Detalii sub linkul ... Acest document reprezintă o evaluare obiectivă a calităților profesionale și individuale ale angajatului concediat de către angajatorul său.
Caracteristicile locului de muncă - un eșantion de scriere
Caracteristicile exemplelor de descărcare a mostrelor de la locul de muncă
Un exemplu de structură a caracteristicilor de scriere de la locul de muncă: rubrica - cerințele organizației sunt indicate, data de scriere a caracteristicii, numele documentului în centru (cuvântul CHARACTERISTICS); informații personale despre angajat - această secțiune va fi primul paragraf din document, indică numele angajatului (numele complet al angajatului), anul nașterii, educația angajatului; caracteristicile muncii - în această secțiune trebuie să scrieți data angajării unui angajat în organizație, o scurtă informație despre creșterea carierei, indicați lista celor mai importante rezultate pe care le-a obținut angajatul; evaluarea diferitelor calități ale angajatului - și anume evaluarea calităților personale, de afaceri și psihologice, nivelul de eficiență și competența profesională a angajatului, precum și informații privind stimulentele, recompensele sau sancțiunile.
Și aici trebuie remarcat faptul că, în funcție de scopul elaborării și utilizării caracteristicilor angajaților este împărțit în: - caracteristicile interne ale angajaților - pentru a fi utilizate în cadrul unei organizații; - Caracteristicile externe ale angajatului - compilate la cererea entităților terțe (relative la organizație) și destinate utilizării în afara organizației. Caracteristici Caracteristicile eșantionului de personal de propoziții (driver) Caracteristicile eșantionului personal (contabil) muncitor Proba caracteristică (model comun) caracteristic de producție Caracteristici interioare interior caracteristici angajat muncitor pregătite în anumite cazuri, astfel de caracteristici de bază compilării care urmează să fie definite în reglementările locale. Caracteristicile interne ale angajaților se face (mai ales) în următoarele cazuri: atunci când iau decizii privind transferurile în posturi vacante, utilizarea de stimulente sau măsuri disciplinare de a determina respectarea postului angajatului sau activitatea desfășurată (în timpul evaluării), cererea de angajat noi taxe (de exemplu, , managementul unui nou proiect), direcția unei călătorii de afaceri lungi și responsabile, etc. Caracteristicile interne ale angajatului sunt întocmite și întocmite pe baza unor reguli și recomandări generale.