Caracteristicile eșantionului pe eșantionul candidat din cererea de revendicare a plângerii depuse la instanța de judecată

Cu ceva timp în urmă, recomandarea a fost înlocuită de caracteristica emisă. Acum, caracteristicile ca înainte au început să trimită scrisori cu o recomandare. Găsește-o. Toate știrile

Colectarea pensiei de întreținere de la un soț Este posibil să se colecteze pensia alimentară de la un soț care este asigurat sub minimul de subzistență? Vizitator Chelyabinsk Potrivit articolului. Toate știrile

Consiliul Avocaților din Ucraina a întrerupt examinarea problemei proiectului de modificare a Legii. Toate știrile

În vremurile sovietice, recomandarea garantului a fost înlocuită cu o descriere scrisă. Astăzi, caracteristicile au început din nou să fie marcate cu scrisori de recomandare. Dacă a venit o perioadă pentru a merge la muncă sau a lua o poziție importantă. Este un lucru pentru a obține caracteristicile, celălalt pentru a rezolva. În realitățile moderne, utilizarea noastră include conceptul capitalist ca scrisoare de recomandare. Aproape toată lumea a trebuit să comunice cu conceptul ca o caracteristică. Ca o regulă, era necesară o caracteristică. Iată un exemplu care va lăsa timpul de fabricare a documentului potrivit.

Formular de evaluare pentru candidați

De îndată ce ușa a intrat în spatele candidatului, fără a întârzia până la "cutia lungă", până când impresiile proaspete s-au evaporat, evaluați-o. După completarea formularului (și pre-tipărit pe model), puneți-l în fișierul personal al candidatului.

Această formă de evaluare a candidatului va fi convenabilă dacă respectați schema recomandată pentru efectuarea interviurilor. Aceasta va face posibilă compararea calităților, abilităților și capacităților candidatului solicitat de postul vacant cu calitățile, abilitățile și capacitățile sale obiective, și anume compararea doritului și realității.

FORMULAR DE EVALUARE CANDIDATĂ

Data interviului: "_________" ____________ 200__ ani

Timpul stabilit pentru începutul interviului _____________________________________________

Ora reală de sosire a candidatului (dacă este târziu, indică motivul pentru care a întârziat) ______________________________________________________________________

Caracteristicile candidatului "ideal" (în această coloană calitățile dorite sunt scrise în avans după examinarea postului vacant) __________________________________________________________

Datele corespunzătoare ale candidatului (în această coloană introduceți calitățile reale ale candidatului) __ _____________________________________________________________________________ _

Informațiile și opinia succintă a funcționarului care a efectuat interviul inițial (adică evaluarea informală a candidatului) este, de asemenea, foarte importantă. Mai jos este formularul prin care puteți evalua solicitantul.

Pentru a completa acest formular, faceți cercul corespunzător (dacă este posibil, opiniei obiective despre candidat) în fiecare rând. Calculează scorul general, scorul maxim este de 60 min - 12. Scorul optim va fi obținut dacă candidatul nu a obținut mai mult de trei triple, cu condiția ca notele rămase să fie 4 și 5.

La evaluarea nu confunda aspectul cu costul de haine și gustul personal al candidatului, în vneshniyvid coloana însemnând coafuri ordonat, machiaj si adecvat manichiura (în cazul în care o femeie în fața ta), curate, îngrijite, haine de ocazie potrivite, accesorii discret. În plus față de voce, trebuie să acorde o atenție la ritmul de vorbire, posibilele defecte de reproducere a sunetului, vocabular, utilizarea de slang cuvinte.

În graficul stării fizice, acordați o atenție specială femeilor și persoanelor în vârstă. De asemenea, este necesar să se distingă calitățile necesare pentru a intra în locul de muncă, de la cele care pot fi dobândite rapid în procesul de adaptare la locul de muncă (criticitatea condițiilor).

1. șlampăt
2. Neglijența în haine
3. ordonat

1. Sharp, enervant
2. nenominalizate
3. plăcut
4. Clar, de înțeles

1. Vedere neplăcută, nesănătoasă
2. Non-energic, apatic
3. Formă fizică bună, aspect plăcut
4. Vesel, energic

1. nervozitate
2. timid
3. manierat
4. stresantă
5. confuz
6. calm
7. adecvat

1. timid
2. arogant
3. Consistent, demonstrativ
4. Destul de încredere în sine

1. ilogic
2. incert
3. neclar
4. Se dispersează peste mici

1. Thugodum, încet să te gândești
2. Indiferent, percepe acest lucru
3. Atent, exprimă în mod clar gândurile
4. Cu înțelepciune, pune întrebări potrivite

MOTIVAȚIA ȘI AMBIȚIILE

1. Vyal, nu ambițios
2. Lipsa de interes pentru auto-dezvoltare
3. Demonstrează dorința de auto-dezvoltare
4. Stabilește obiectivele viitoare, dorește să reușească

EXPERIENȚA DE MUNCĂ, EDUCAȚIE

1. Nu corespunde postului
2. Nu corespund, dar sunt utile
3. se conforma

1. Imatur, impulsiv
2. înfumurat
3. Rezonabil, matur
4. cooperativă
5. competent

1. Extrem de negativ
2. Demonstrează nemulțumirea
3. Evită întrebările directe
4. Exprimă o atitudine pozitivă

COMPORTAMENT ÎN CIRCUMSTANȚE EXTREME

1. Exprimă un grad extrem de jenă sau agresiune
2. Visibil nervos
3. Nu exprimă disconfort, nu încearcă să continue conversația

Decizia luată: "Accept" (), "Refuse" ()

Probe populare și șabloane de documente

Alimony în Ucraina

Ce este pensia alimentară, cum sunt plătite și recuperate. Care este responsabilitatea pentru neplata pensiei de întreținere. Drepturile și obligațiile colectorului de pensie alimentară. Citiți mai departe.

Moștenirea are loc adesea cu argumente diferite. Moștenirea prin lege și testament diferă în funcție de principiul său. Șabloane pentru aplicații legate de moștenire. Aflați mai multe

Șabloane de procese privind relațiile civile legate de dreptul la locuință. Dreptul la locuință încheie dreptul de ședere folosind proprietatea. Există numeroase dispute și dezacorduri. Există o caracteristică distinctivă între proprietate și chirie. Aici sunt probleme de ordinul coabitării și secțiunea contului personal. Șabloanele declarațiilor de revendicare vor ajuta la înțelegerea a ceea ce este exact necesar să se menționeze în cerere în fața instanței. Aflați mai multe

Se întâmplă să fim răniți. Harm este intangibil, material. Acest lucru este determinat de prezența nici unei vicii a dorinței sau a nechinței de a provoca daune. În funcție de lipsa disponibilității, apare o datorie pentru a compensa prejudiciul cauzat. Și oricine a cărui proprietate este vătămată dorește să fie rambursată. Mașini distruse, daune minore și multe altele

Daunele la vehiculele personale nu se simte timp plăcut. Oricine a experimentat acest eveniment va susține această declarație. Dar dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să ieșiți din situație. Atunci când inspectorul a prezentat o explicație a schemei de documente de asigurare, apelurile asigurătorilor cauzează adesea o problemă de necompensare a daunelor și deteriorarea aspectului

Ultimele consultări:

Articole similare

• Caracteristicile de producție ale eșantionului de mostră de pază din declarația de plângere petiția se plânge în

• Taxa de stat pentru depunerea unei cereri administrative