Viața unui funcționar public este predeterminată pentru mulți ani de acum înainte: a trecut certificarea, a obținut un nou grad - a obține o creștere salarială. Angajatul unei întreprinderi comerciale este mult mai greu de trait: dacă nu cereți să vă măriți singur salariul, puteți rămâne pe pozițiile de plecare pentru o perioadă nedeterminată de timp.
1. Pregătiți justificarea
Conform celor mai recente cercetări, 60% dintre ruși cred că un salariu fără plată. În primul rând, trebuie să răspundeți cu sinceritate la întrebarea: "De ce să-mi ridic salariul?" "Pentru că am nevoie de bani" - sună neconvingător, veți fi de acord. "Pentru că sunt un angajat valoros?" Este mai bine, dar se pune problema a doua: cum ai aflat că ești un angajat valoros? Amintiți-vă (și scrieți mai bine) toate evenimentele care indică valoarea dvs. pentru firmă: toate realizările, inițiativele. Evaluați cât de mult ați crescut profesional în timpul muncii dvs., ce activități și activități noi ați învățat. Recitiți această listă și ștergeți din ea toate frazele goale precum "Datoriile mele s-au extins semnificativ". Ar trebui să existe numai fapte care vorbesc despre beneficiile specifice pe care le-ați adus companiei.
În plus, promontitor site-uri mari pentru a găsi de lucru (hh.ru, job.ru) și de a evalua salariul mediu pe piață pentru postul dumneavoastră. Dacă se dovedește că deja obțineți mai mult, solicitarea unei majorări nu este numai inutilă, ci și periculoasă. Și pe salariul colegilor să se refere și nu este deloc: este puțin probabil ca angajatorul va fi încântat să afle că discutați despre venitul dumneavoastră.
2. Alegeți momentul potrivit pentru o conversație
Specialiștii în domeniul resurselor umane nu au un singur punct de vedere cu privire la timpul necesar pentru a lucra în aceeași companie înainte de a cere o majorare. Unii cred că acest lucru are sens numai după doi ani de muncă. Dar cele mai multe tind să fie faptul că o jumătate de an este suficient - dacă numai în compania dvs. nu există un sistem general acceptat de revizuire regulată a salariilor.
În plus, ar trebui să evalueze situația generală, în cazul în care în momentul companiei nu merge în cel mai bun mod, sau toate, inclusiv conducerea, suturat la momentul Avraamul cu vorbirea este mai bine să aștepte. Momentul ideal este după cum urmează: prima jumătate a zilei, mijlocul săptămânii, la câteva zile după finalizarea unui proiect important (lucru pe care, desigur, a participat), la sfârșitul anului (în momentul în care o parte a bugetului pentru anul următor).
3. Cât de mult să întreb?
Valoarea standard a majorării este de 10% din salariul curent. Pentru asigurare, puteți apela o cifră mai mare pentru a putea negocia, dar nu vă duceți prea departe. În orice caz, salariul dorit nu ar trebui să depășească o mare parte a pieței medii. Nu uitați că vă puteți mări radical venitul numai în două cazuri: dacă sunteți promovat sau dacă vă mutați într-o altă companie. În toate celelalte cazuri, va trebui să vă limitați apetitul cu o creștere mică. Dar, după un timp, veți putea să întrebați din nou!
4. Ce trebuie să fac în cazul în care vi se refuză?
Există două opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor. În primul rând: ați întâlnit la jumătate, dar numai parțial. În acest caz, are sens pentru a cere seful tau cum vă puteți mări valoarea ta pentru companie, astfel încât, în viitor, să primească creșterea, care este de așteptat în întregime. Dacă nu vi s-a dat nici o creștere, încercați să aflați motivul. Cel mai probabil, managementul crede că veți obține exact ceea ce merită. Încercați să discutați posibila extindere a puterilor lor. „Unul dintre clientul meu - spune Alevtina Plyashko - a lucrat ca un departament de marketing asistent si sfatul meu a luat responsabilitatea pentru actualizarea site-ul companiei. Ca rezultat, când compania în care a lucrat, a decis să-și extindă prezența pe Internet, a fost numită șef al departamentului de proiecte online. În acest caz, a fost inițial un sit de lucru a fost ceva de o povară voluntar, si colegii a crezut că ea a fost nebun, oferit voluntar să lucreze suplimentar pentru aceeași bani. "
În plus, trebuie să devii un lucrător mai proactiv. Mai adesea luați un cuvânt la întâlniri, sugerați-vă ideile - lăsați-i să vă amintesc. Luna după 3-4 încearcă să revină la conversația despre salariu.