Originea și eficacitatea maestrului industriei de frumusețe.
Majoritatea maestrilor din industria de frumusețe - coafori, maeștri de manichiură, s-au născut nu în familii prea mari și de succes. Este foarte bine dacă s-au născut în familiile antreprenorilor, chiar dacă nu au reușit, chiar dacă nu au reușit, chiar dacă nu au reușit să facă ceva care a trăit prost - dar totuși antreprenori. Apoi ei nu sunt infectați cu dorința de a "așeza pe salariu", la fel ca și copiii care au crescut în familiile muncitorilor.
Copiii care cresc în familii de antreprenori, chiar și pe cei săraci și nu a reușit să aibă o șansă mai mare de succes în industria frumuseții, pentru că nu ne așteptăm ca salariul și sunt gata să se ofere cu munca. Ei conduc clienții și oferă ei înșiși idei pentru introducerea de noi produse sau jetoane de servicii post-vânzare, astfel încât clientul să fie încântat să se întoarcă. Astfel de stăpâni ca și copiii la o vârstă inconștientă au primit o convingere profundă că totul depinde numai de ei înșiși și de înțelegerea lor, și de participarea lor personală. Aceasta înseamnă că întotdeauna își țin mâinile pe puls, mereu inițiativă, mereu plină de entuziasm.
Entuziasmul este cea mai importantă emoție din sfera serviciilor, cea mai importantă. Entuziasmul maestrului creează în client un sentiment de grijă, iubire, indiferență. De ce să te întorci la maestru, cu excepția nu datorită entuziasmului său. Iar dimpotrivă, lipsa de entuziasm în lucrarea maestrului aduce clientului sentimentul că nu-i plac, că nu-i pasă de stăpân, ceea ce înseamnă că rezultatul va fi rău.
Majoritatea clienților nu fac distincție între subtilități profesionale în activitatea de master și de a face concluzii, „ceea ce este bun“ și „ceea ce este rău“, dar foarte lipsa de entuziasm ei indicii despre ce să acorde o atenție - „ca și cum ar avea un serviciu de rău? “.
Dacă înainte de un tânăr vrăjitor de vârstă, în vârstă de 17-20 ani, care este doar începutul carierei sale, și este încă neclar dacă este bun sau lipsit de valoare și nu este clar cum se va referi la munca lor, primul lucru pe care ar trebui să fie interesat de ea - aceasta este originea sa și familia sa. În cazul în care părinții nu au de lucru pe salariu în cazul în care le-a ajutat să vândă pe piață sau de a lua rufele în sala de rufe sau distribui vizitatorilor familie de cafea cafenele, acesta este cel mai bun candidat.
Cele mai multe dintre maeștrii din industria frumuseții, în special de cosmetică și manichiură, au venit din familii de oameni care nu au avut suficienți bani de lucru, și au vorbit mult despre asta acasă în bucătărie. În aceste familii obișnuite să-i cerceteze pe șefi și pe guvern, sunt obișnuiți să salveze, în loc să câștige. În aceste familii există expresii de "nu sunt mulți bani", "nu poți câștiga toți banii" și altele asemenea. Oamenii din astfel de familii vor sta exact pe fund și vor aștepta instrucțiuni. Ei nu vor alerga cu bucurie pentru a învăța noi abilități, pentru că au primit deja o diplomă de coafor. Copiii lucrătorilor gândesc cu diplome, nu cu abilități care pot fi vândute. Tot ce le vei spune, vor percepe ca un capriciu al unui lider tiran și se vor abate numai de la tine. Chiar dacă îi convingi să învețe, ei vor găsi un curs numit „formare“ și trei săptămâni, va fi bine, adică, pe vârfurile. Ei se vor întoarce cu o diplomă "coafor-designer de modă", iar acesta va fi ultimul antrenament din viața lor. După acest antrenament, venitul lor nu va crește, deoarece acestea nu sunt principalul lucru. Este important ca ei să discute despre nedreptatea lumii și să caute vinovații.
Copiii din familii de antreprenori învață deseori și treptat, cumpără abilități cu scopul de a le vinde clientului. Ei nu au nevoie de documente, caută un "produs" care să poată fi rapid și eficient stăpânit și să înceapă să vândă. Astfel de oameni nu vor merge la schimbul de forță de muncă și cu siguranță nu vor învăța din schimbul de cursuri de nivel scăzut. Ei înțeleg că este vorba doar de un timp pierdut petrecut în rândul persoanelor dezavantajate și dezavantajate care au nevoie de garanții, nu de venituri.
Voi rezuma:
- Căutați antreprenori naturali din familii în care cel puțin cineva a fost antreprenor.
- Feriți-vă de stapani, ale căror părinți "stau pe salariu".
- Nu luați coafori sau maeștri de manichiură din schimbul de muncă.