Este posibil să se reducă poziția decretului în timpul concediului de maternitate

Este posibil să se reducă poziția decretului în timpul concediului de maternitate?

Procedura de reducere a decretului

Conform legislației ruse, angajatorul nu are dreptul de a demite angajat la momentul locației sale în concediu pentru îngrijirea copilului, cu excepția unor momente speciale, care vor fi discutate mai jos. În aceste cazuri specifice, angajatorul poate anula poziția salariatului, dar este obligat să facă acest lucru în conformitate cu toate normele legale, și anume:

• notificați doamna în avans - cel târziu cu două luni înainte de reducere;
• să emită o ordine adecvată pentru a elimina locul vacant;
• să plătească salariatului în totalitate plata compensației;
• să plătească restul concediului de maternitate.

Numai dacă toate punctele de mai sus sunt îndeplinite, procedura de concediere va fi considerată legală. Deși, în orice caz, o femeie are dreptul să se adreseze instanțelor de recurs împotriva deciziei angajatorului și recunoașterea reducerii drept ilegală.

Când pot reduce decretul?

• venind să lucreze într-o stare de intoxicare;
• furtul proprietății întreprinderii;
• divulgarea secretelor industriale (comerciale);
• comiterea unui act imoral (bătaia unui alt angajat etc.);
• eșecul sistematic de a-și îndeplini sarcinile de serviciu și așa mai departe.

Încălcările de acest tip pot servi drept scuză pentru concedierea chiar a unei femei însărcinate.

Reducerea decretului la lichidarea întreprinderii

Cel mai grav motiv pentru reducerea decretului este lichidarea completă a organizației, de exemplu, în legătură cu falimentul societății. În acest caz, persoana responsabilă oficială trebuie să efectueze procedura de lichidare în conformitate cu regulile stabilite:

• oficial anunță lichidarea întreprinderii;
• emite ordine adecvate;
• să notifice tuturor angajaților cu privire la viitoarea concediere (nu mai târziu de 60 de zile);
• să plătească salariaților compensația pentru trei luni în avans în cuantumul câștigurilor medii lunare;
• achita toate datoriile privind salariile, bonusurile și concediile.

În plus, angajatorul este obligat să plătească pe deplin femeia pe baza plății de maternitate.

Poate fi redus decretul atunci când întreprinderea este reorganizată?

Cu o reorganizare la scară largă a societății, nu este permisă o doamnă care se află în concediu pentru înmulțirea firimiturilor, tăierea sau concedierea conducerii. Singurele motive pentru eliminarea postului vacant sunt numai circumstanțele de mai sus.

Scăderea plătește pentru scăderea decretului

Odată cu reducerea angajatului din cauza lichidarea întreprinderii, angajatorul este obligat să-l plătească, plata prestațiilor compensatorii pentru 90 de zile, în valoarea salariului pe o lună, restanțele salariale (dacă este cazul) și suma rămasă de bani discreționari fiind percepute.

Poate fi redus rata decretelor?

Rata unei femei la momentul în care se află în concediu pentru îngrijirea copilului său poate fi redusă dacă întreprinderea a suferit o restructurare la scară largă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul. El poate oferi femeii o altă poziție, în conformitate cu abilitățile sale de lucru, experiență și educație.

În cazul în care femeia nu este de acord cu o altă poziție, apoi la managementul ei cerere, se poate aranja o reducere, cu o plata in avans integral pentru plățile de vacanță și plăți compensatorii în întregime.

Cum să notificați decretele privind reducerea?

Anunță femeia despre reducerea viitoare a angajatorului în avans - în conformitate cu legea cu 60 de zile înainte de semnarea ordinului corespunzător. Notificarea în sine este trimisă angajatului prin scrisoare recomandată sau înmânată personal. Și în oricare dintre cazuri, doamna trebuie să semneze că a fost familiarizată cu documentul.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.