Firmă încurajează iubirea
Analiștii cred că oferirea de locuințe este una dintre cele mai fiabile modalități de a "lega" un angajat într-o firmă. Astăzi, 70-80% dintre companiile rusești de vârf oferă pachete de compensații de diferite niveluri pentru angajații lor.
Esența programului special al companiei de anvelope este că oricare dintre angajații săi va putea să cumpere locuințe la un preț redus sau să aranjeze un credit ipotecar în condiții preferențiale. În acest caz, rata inițială va fi de 5-20% din costul apartamentului, costul mediu de un metru pătrat, cu o finisare completă - 41.000 de ruble. iar împrumutul ipotecar, în cooperare cu agenția de creditare ipotecară, va fi asigurat la 7,3% pe an în ruble pentru o perioadă de 7-20 de ani. Angajatul va plăti pe împrumut nu mai mult de 40% din salariul pe lună, care, în medie, este de 25 de mii de ruble. Interesul pentru program a arătat aproximativ 200 de persoane.
Furnizarea de locuințe, deși în condiții destul de dure, nu este cea mai comună modalitate de menținere a angajaților chiar și în întreprinderile mari. De exemplu, compania „Megafon“, în care nord-vest are aproximativ 2,500 de angajați, și-a dezvoltat propriul sistem motivațional, în plus față de „oportunitatea de a lucra într-o companie stabila, solida, cu un brand puternic.“ Potrivit șefului serviciului de presă al Filialei Nord-Vest a OJSC „Megafon“ Margarita Gorbaciov, compania oferă angajaților săi posibilitatea de a obține o a doua studii superioare, MBA, învățarea unei limbi străine; organizează participarea la diverse training-uri și seminarii.
"Participăm nu numai la competiții în Rusia, ci și la colegii din Finlanda. În vara noastră deținem "Spartakiada popoarelor GSM", în care toată lumea participă, copiii își joacă jocurile, iar adulții își joacă jocurile ", spune Margarita Gorbaciova.
La întreprinderea SUE "Vodokanal of St. Petersburg", ca motivație a angajaților, aceștia sunt incluși în rezerva pentru înlocuirea funcțiilor de conducere. Dacă este necesar, li se oferă un al doilea învățământ superior. Pachetul de compensare include programe standard CHI și VHI, excursii la dispensare, și fiecare nou angajat pentru a lucra în proiectarea ajunge în contul unei sume forfetare de 25.000 de ruble, pe care le poate petrece pe tratament și protezare, serviciul de presă al companiei.
Potrivit lui Valentina Dyakova, angajat al companiei de asigurări RESO-Garantia, includerea VHI în pachetul de compensare este destul de frecvent întâlnită în rândul companiilor mari. Numărul de asigurați dintr-o întreprindere este de la 10 la 5000-8000 de persoane. Costul mediu al asigurării pentru o sută de persoane în cadrul programului VHI, care include tratament ambulatoriu și spital, va costa compania aproximativ 1,200,000-1,300,000 ruble pe an.
După cum a remarcat Valentina Dyakova, numărul de contracte încheiate nu stă în evidență pentru niciun sector particular al pieței. Pot fi întreprinderi alimentare, diverși producători. Întreprinderile de stat introduc, de asemenea, VHI suplimentar ca un stimulent suplimentar pentru angajați: administrația județelor ZhEKi, școlile sunt interesate de programe. Este interesant faptul că companiile occidentale includ asigurarea medicală voluntară ca element obligatoriu în pachetul de compensare pentru angajați.
Potrivit lui HeadHunter St. Petersburg, mai mult de 80% dintre companiile rusești de top oferă pachete de compensare managerilor de nivel mediu și senior, care nu sunt inferiori modelelor occidentale în ceea ce privește conținutul. Grupul de consultanță Alpha Personnel constată că un pachet de compensare (sub o formă sau alta) există în aproximativ 70% din companiile care operează legal pe piața rusă.
Cel mai adesea pachetul de compensare include: furnizarea unei mașini / compensare pentru costurile de funcționare a transportului / livrarea personală la locul de muncă, puterea în timpul funcționării, sport plată și facilități de fitness, plata programelor de formare a personalului, furnizarea de permise preferențiale în case de odihna, sanatorii, tabere pentru copii, reduceri pe produse fabricate, diverse tipuri de asigurări, un pachet de scheme de creditare și împrumuturi.
Unele companii își oferă angajaților un card de asistență pentru situații de urgență, care oferă acces la servicii complete de asistență medicală și de consiliere și informare și chiar servicii de avocatură în orașele din Rusia și din străinătate. "Cu toate acestea, ofertele non-standard și o abordare" individuală "în formarea pachetului de compensare sunt responsabilitatea managerilor de vârf și a specialiștilor unici ai căror servicii sunt extrem de interesați de angajator. În aceste cazuri, umplerea pachetului de compensare poate fi schimbată în conformitate cu cerințele sale: de exemplu, pentru a înlocui "Ford" corporativ cu o mașină de clasă reprezentativă ", spune HeadHunter Director, St. Petersburg, Yulia Saharova.