Întrebare: Angajatul a fost citat în judecată ca pe un inculpat (executarea procedurii de divorț). Cum este plătit timpul de lucru pentru acea zi?
Răspuns: Potrivit citării în instanță, aceștia sunt chemați pentru cazuri "personale" sau pentru executarea unor obligații de stat sau publice. Totul depinde de modul în care a fost chemat pentru interogatoriu. În chemarea la interogatoriu există o linie "... ca ...". În acest caz, angajatul a fost citat ca inculpat pentru a executa procedura de divorț, adică pe o problemă personală.
Articolul 165 din Codul Muncii stabilește cazurile de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților.
În plus față de garanțiile și compensațiile generale prevăzute în prezentul Cod (garanții pentru angajare, transfer la alt loc de muncă, remunerație de muncă etc.), angajații sunt garantați și despăgubiți în următoarele cazuri:
• în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.
Să ne întoarcem la normele Codului de procedură civilă (PCC RF). Paragraful 2 al art. 95 explică faptul că pentru cetățenii muncitori chemați la tribunal ca martori. veniturile medii la locul de muncă în timpul absenței lor în legătură cu apariția în instanță sunt păstrate.
Codul Muncii (Partea 1, articolul 170 din Codul muncii RF) îi obligă pe angajator să elibereze salariatul de la locul de muncă în timp ce își păstrează locul (funcția) pe durata stării sale sau datoria publică, dacă este cazul, în timpul programului de lucru. Partea 2 din art. 170 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că în timpul exercitării funcțiilor publice salariatul este plătit de către organul de stat care a implicat angajatul în îndeplinirea acestor sarcini. Se pare că legislația muncii nu stabilește obligația angajatorului de a menține salariul mediu al salariatului în acest caz.
În cazul în care angajatul a fost citat la biroul de înscriere militară printr-o citație, atunci se consideră că și el a îndeplinit funcțiile de stat. Întrucât serviciul militar este un tip special de serviciu public, organizarea pentru perioada în care angajatul își îndeplinește sarcinile îl scutește de munca sa. Articolul 6 din Legea nr. 53-FZ clarifică această prevedere. În special, cetățeanul este eliberat de la locul de muncă prin păstrarea locului său de muncă sau de studiu permanent și prin plata câștigurilor medii la locul de muncă permanentă. Prin urmare, în foaia de timp, trebuie să puneți marca "G" și să indicați numărul de ore efectiv lucrate în aceste zile.
De regulă, angajații doresc să se odihnească în vara sau la începutul toamnei. Dar, atunci când elaborează un program de concediu, angajatorul nu trebuie să țină cont doar de dorințele angajaților, ci și să asigure funcționarea continuă a organizației, caracteristicile procesului de producție. Din acest motiv, șeful poate distribui în mod egal de la înființarea angajaților organizației pe tot parcursul anului. El poate stabili că în fiecare lună nu poate fi mai mult de 8,33% din personal (100%, 12 luni) în concediu sau să se aplice o altă bază pentru distribuirea timpului de la începutul sărbătorilor. Este logic să se stabilească o anumită ordine a vacanțelor în rândul angajaților din profesiile conexe (posturi) dintr-un departament.
Pentru unii angajați, angajatorul trebuie să ofere concediu în orice moment convenabil acestora (chiar înainte de expirarea a șase luni de la începutul activității acestui angajator). Lista acestor persoane este prezentată mai jos:
