Modificări ale sistemului de plăți
În ultimul an, procedura de calculare a plăților pentru concedii sa modificat ușor.
- În primul rând, atunci când se determină venitul mediu zilnic al unui angajat, trebuie să se țină seama de indicele de indexare a salariilor. Cum se calculează și se aplică în formule, vă vom spune mai târziu.
- În al doilea rând, impozitul pe venit în concediu acum trebuie plătit nu în ziua primirii fondurilor, dar nu mai târziu de ultima zi a lunii de transfer. În același timp, a fost introdus un nou formular de raportare cu 6-NDFL.
- În al treilea rând, vacanța ar trebui transferată angajatului cu 3 zile înainte de plecarea sa pentru vacanță.
Formula de calculare a concediului
Încasarea plăților se bazează pe salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare. De regulă, este de 12 luni, cu excepția cazului în care în contractul de muncă este prevăzută o altă procedură. În acest caz, formula de calcul a câștigurilor medii zilnice este destul de simplă:
Taxele de concediu în diferite circumstanțe
Numărul total de zile din lună este 30. Luați în considerare: 30-10 = 20 - N. a lucrat atât de multe zile. Acum calculați numărul total de zile calendaristice prin formula: 29.3 / 30 * 20. Vom primi 19.5. Substituim aceste date în formula generală: Zn / (11 * 29.3 + 19.5). Numărul rezultat va fi salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare.
De asemenea, salariul angajatului poate fi indexat. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care salariile tuturor angajaților companiei cresc. Într-o astfel de situație, trebuie calculat coeficientul de indexare. În acest scop, după împărțirea salariului, împărțim salariul cu salariul înainte de indexare. De exemplu, în termen de 10 luni, un angajat al lui M. a primit 30.000 de ruble. După ce salariile angajaților întreprinderii au crescut, salariul lui M. era de 35 000 de ruble.
Pentru tot anul, domnul M. nu a luat niciodată o compensație și nu a plecat la concediul medical. Deci, considerăm: 35 000. 30 000 = 1.2. Acesta este coeficientul de indexare. Înlocuiți-o cu formula: 10 * 30 000 * 1.2 + 2 * 35 000 = 430 000. Am obținut venitul total al lui M. pentru anul respectiv. Acum determina venitul mediu zilnic al angajatului: 430 000. 12. 29.3 = 1 222. Înmulțim acest număr cu numărul de zile de concediu și obținem suma totală a plății pentru concediu. Dacă salariul se ridică numai la un angajat, factorul de indexare nu participă la calcul.
Calcularea plăților pentru concedii pentru plăți suplimentare
Adesea angajații primesc dividende speciale. Acestea includ bonusuri, indemnizații, salarii pentru clasa angajaților, durata serviciului, complexitatea muncii și așa mai departe. Aceste sume sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea plăților pentru concedii. Primele lunare sunt incluse în câștigurile pe lună. Este demn de remarcat faptul că, dacă în termen de o lună angajatul a primit mai multe premii, atunci numai unul dintre ele poate fi inclus în calcul la alegerea angajatorului.
Ce plăți nu sunt incluse în calculul concediului?
La calculul salariului, următoarele plăți nu sunt luate în considerare: