competențe care au fost stabilite în contractele de muncă și în fișele de post ale specialiștilor relevanți.
Astfel, punerea în aplicare a tehnologiei de organizare NSLP, aproape dublarea ponderii plăților bazate pe stimulente în structura salarială, face posibilă pentru a crea un sistem complex de mai multe niveluri de stimulente materiale pentru integrarea diferitelor aspecte ale activității medicilor, personalului medical de mijloc și de juniori și de a crea o diferențiere în nivelurile de salarizare ale muncii lor în funcție de intensitatea și calitatea asistenței medicale furnizate.
Capitolul 6. Calcularea salariului medicilor folosind noile sisteme de remunerare a forței de muncă
respectiv. În această unitate de sănătate plata compensațiilor pentru condițiile dăunătoare de muncă pentru această funcție este de 15%, plata pentru vechimea în muncă este de 30% pentru vechimea de 5 ani sau mai mult. De asemenea, medicul primește integral plată stimulativă pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii, în cuantum de 80% din salariul de bază.
Calculul salariilor:
1. Este necesar să se determine nivelul de suprataxă pentru nivelul, care în acest exemplu va fi:
5 800 freca. × 1,05 = 6,090 ruble.
La fiecare etapă a calculelor, suma primită este rotunjită până la copeci întregi.
2. Plata compensației pentru condiții dăunătoare de muncă: 5 800 ruble. × 15% = 870 de ruble.
3. Plata pentru durata muncii continue, atribuibilă în termenii NSWT plăților de stimulente:
5 800 freca. × 30% = 1.740 de ruble.
4. Salariile fără a lua în considerare centura, coeficienții regionali și plățile de stimulente:
5 800 freca. + 6 090 freca. + 870 freca. + 1 740 de ruble. = 14 500 de ruble.
5. În Irkutsk pentru această sumă, plățile sunt acumulate pentru reglementarea raională a salariilor, obținute prin înmulțirea tuturor sumelor primite
mai devreme suma, inclusiv salariul și indemnizațiile, pe centura (nord)
coeficientul (30%) și coeficientul de raționalizare (20%).
Având în vedere că acești coeficienți sunt aplicați la aceeași sumă, puteți calcula împreună suma plăților corespunzătoare,
combinându-le: 30% + 20% = 50%. Astfel, mărimea salariului:
14 500 frecați. + (14 500 rub + 50%) = 21 750 rub.
Sau mai simplu, se înmulțește cu 150%, adică la 1,5:
14 500 frecați. × 1,5 = 21,750 ruble.
6. În cazul în care medicul îndeplinește criteriile utilizate pentru stimulentele materiale, în plus față de componenta garantată a salariilor, primește o plată stimulativă pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii:
5 800 freca. × 80% = 4.640 de ruble.
7. Salariul medicului în ansamblu pentru luna respectivă:
21 750 rub. + 4 640 freca. = 26.390 de ruble.
8. Pentru a afla cât de mult i se pune un medic (echilibru), este necesar să se scadă impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal) - 13% din această sumă:
NDFL = 26 390 ruble. × 13% = 3.430,7 ruble.
Salariu după deducerea impozitului pe venitul personal = 26.390 ruble. - 3.430,7 ruble. = 22,959.3 ruble.
Sau este mai ușor: 26 390 frecați. × 0,87 = 22,959.3 ruble.
recomandat pentru facilitățile regionale de sănătate din regiunea Irkutsk (Tabelul 2) - 4960 ruble.,
un factor de creștere de 0,08. Plata compensatorie pentru condițiile dăunătoare de muncă este de 25%, plata pentru vechimea în muncă -
30% (în această facilitate). Plata unei naturi stimulatoare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii sa ridicat la 165% din salariul de bază în această lună.
Calculul salariilor:
1. Ca și în cazul precedent, este necesar să se înceapă determinarea cuantumului de suprataxă pentru nivelul:
4 960 freca. × 0,08 = 396,80 ruble.
2. Plata compensatorie pentru condițiile de muncă dăunătoare:
4 960 freca. × 25% = 1 240 ruble.
3. Plata pentru experiența de muncă continuă: 4 960 ruble. × 30% = 1.488 ruble.
4. Salariile fără a lua în considerare centura, coeficienții regionali și plățile de stimulente:
4 960 freca. + 396,80 ruble. + 1 240 frecați. + 1 488 fre. = 8.084,80 ruble.
5. Salariile, împreună cu plățile pentru reglementarea salariilor raionale, inclusiv utilizarea taliei (nord) și a coeficienților regionali (30% și, respectiv, 20%, împreună 50%).
8 084,80 ruble. × 1,5 = 12,127.20 ruble.
6. Având în vedere că medicul trebuie să plătească pentru o anumită lună o sumă stimulatoare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii în valoare de 165% din salariul de bază, determină valoarea sa:
4 960 freca. × 165% = 8.184 ruble.
7. Salariul medicului în ansamblu pentru luna respectivă:
12,127.20 ruble. + 8 184 freca. = 20 311,2 ruble.
8. Medicul va primi mâinile:
Salariu după deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice = 20 311,2 ruble. × 0,87 = 17,670.74 ruble.
Sarcini pentru munca independentă
1. Care sunt principalele motive pentru eliminarea sistemului de salarizare bazat pe Scala tarifară unificată și trecerea la noi sisteme de salarizare.
2. Evidențiați principalele deficiențe ale sistemului de salarizare bazat pe sistemul tarifar unificat.
3. Care sunt principalele acte normative care și-au pierdut forța în legătură cu anularea regimului tarifar unificat.
4. Când și în legătură cu care subiecți ai Federației și entităților municipale li sa acordat dreptul de a introduce sisteme de salarizare diferite de scara tarifară unificată?
5. Ce termene au fost definite pentru trecerea instituțiilor de îngrijire a sănătății în sistemele de salarizare noi?
6. Listați principalele documente de reglementare care reglementează tranziția instituțiilor de îngrijire a sănătății la noile sisteme de salarizare.
7. Care sunt diferențele cheie dintre noile sisteme salariale din sistemul de salarizare,
pe baza scării tarifare unificate?
8. Cum se implementează stimulentele materiale în cadrul noilor sisteme de salarizare?
Alegeți unul sau mai multe răspunsuri corecte:
1. SISTEMUL DE MUNCĂ PE BAZA UNUI UNITATE TARIFICĂ SINGURĂ
1) un sistem simplu de salarizare bazat pe timp
2) sistemul de salarizare cu bucăți
3) un sistem de salarizare cu o rată redusă
4) sistem de plată piesă-bonus
2. UN GRIL TARIFIC APLICAT ÎN FEDERAȚIA RUSĂ, ÎNCEPÂND CU
3. DEZVANTAJELE SISTEMULUI DE MUNCĂ PE BAZA UNUI DIMENSIUNE TARIFICĂ SINGURĂ
1) nivelul scăzut al remunerației lucrătorilor din sectorul public
2) incapacitatea de a răspunde rapid ratelor ridicate ale inflației
4) reglementarea strictă a salariilor și a majorității tarifelor excesive
5) a implementat efectiv numai stimulente materiale
4. Dreptul de a stabili LUCRATORILOR SALARIALE instituțiilor subordonate OFERITE autorităților publice de subiecți ai Federației Ruse și autorităților locale
5. OBIECTIVELE DE ANULARE A UNEI UNE GRILURI TARIFARE
1) creșterea nivelului general de plată
2) crearea de stimulente pentru creșterea nivelului profesional al angajaților
3) creșterea productivității muncii și optimizarea numărului de angajați
4) atragerea de personal mai mult la locurile de muncă
6. DIMENSIUNEA anumitor elemente ale SALARIILE ÎN Remunerația noi sisteme DETERMINATE
3) formarea municipală
4) o instituție separată
7. ELEMENTE REFERITOARE LA NOILE SISTEME DE PLATA MUNCII
2) grupuri de calificare profesională
3) suprataxa pentru nivelul
4) centura și coeficientul regional
8. MĂRIMEA DE PLATĂ A STIMULĂRII
1) nu mai puțin de 20% din salariu în general
2) nu mai puțin de 30% din fondurile bugetare alocate pentru plata forței de muncă
3) nu mai mult de 40% din fondurile provenite din surse extrabugetare
4) nu mai mult decât suma obținută de un lucrător medical în furnizarea de servicii medicale plătite
9. DOCUMENTE NORMATIVE DEDICATE NOILOR SISTEME DE PLATA MUNCII
11. LISTA DE PLĂȚI A CARACTERULUI COMPENSATOR ESTE CONȚINUTĂ ÎN
12. LISTA DE PLATĂ A CARACTERULUI DE STIMULARE
1) valoarea salariilor nu este mai mică decât nivelul utilizat atunci când se utilizează UTS
2) suma salariilor (fără a lua în considerare bonusul) nu este mai mică decât nivelul care a fost cu utilizarea UTS
3) valoarea plății de stimulare nu este mai mică decât nivelul utilizat de UTS
14. Valoarea plății suplimentare pentru nivelul de calificare este determinată de
1) multiplicarea salariului de bază cu un factor de creștere
2) prin împărțirea salariului de bază cu un factor de creștere
3) adăugarea salariului de bază și a factorului de creștere
15. APLICAREA COEFICIENȚILOR CREȘTINI LA SALARIA LA LUCRĂTORII MEDICI
1) formează un nou salariu și este luat în considerare la calcularea plăților compensatorii și a stimulentelor
2) nu formează un salariu nou și nu este luat în considerare la calcularea plăților compensatorii și a stimulentelor
23. PLĂȚI PENTRU EXPERIENȚA CONTINUĂ A LUCRĂRII (ÎN VEDEREA LOCURILOR DE ANI) SE APLICĂ LA PLĂȚI
2) natura compensatorie
3) stimularea naturii
4) plăți pentru reglementarea salariilor raionale