Ei spun că pentru a determina în final locul de muncă, trebuie să schimbați șapte lucrări. Și nu doar în aceleași locuri, înțelegem ocupația. Dar în vremurile noastre dificile este important nu atât principiul "cum ar fi - nu ca", cât de mult posibilitatea de a avea un câștig stabil și bun, de a fi financiar independent.
Fiecare dintre noi vrea să urce pe scara de carieră. cu atât mai mare cu atât mai bine. Ce trebuie să faceți dacă creșterea promisă este întârziată sau pur și simplu nu este dată? Danka Bogdanka sfătuiește.
În primul rând, nu trebuie să disperați niciodată și să nu vă considerați demni de promovare sau de aprobare. Autoritățile - oamenii se schimbă, de data aceasta, uitați și zahlopotani - este adevărat. Prin urmare, nimic nu se va întâmpla dacă nu vă este frică să discutați calm cu șeful dvs. și să vă amintiți cu ușurință creșterea promisă, apăsând ușor ambițiile. Dar doar puțin, pentru a-și reține din nou interesul pentru muncă și entuziasmul nesfârșit.
În al doilea rând: chiar dacă, din anumite motive, creșterea așteptată este întârziată, nu încetați să lucrați în același ritm ca și până acum. Nu vă fie frică să faceți sarcini responsabile, încercați să faceți totul la timp. Regula de aur a unui lucrător bun este să-și poată face munca în timpul programului de lucru.
De fapt, există o presupunere foarte înșelătoare că șefii sunt în creștere în corectitudine, adică pentru patriotismul și dedicarea dumneavoastră personală. Deci - nimic de genul ăsta. Liderii au propriile criterii specifice pentru evaluarea angajaților. Unii cum ar fi cei de la sine, individuale individualiste care sunt întotdeauna gata să aducă idei proaspete colectivului ...
Alții se plac atunci când sunt mulțumiți de fiecare pas ... pe scurt, gustul și culoarea - felii de mireasă sunt diferite, iar pentru tot ceea ce nu puteți să cureți, este necesar să vă înregistrați realizările și succesele. Acest lucru va descrie perfect imaginea personalității și a abilităților dvs. nu numai pentru seful dvs., ci pentru dvs. înșivă. Veți ști mereu ce sunteți capabili și vă veți vedea creșterea.
De asemenea, întotdeauna să fii încrezător în tine și în puterile tale. Dacă solicitați o nouă funcție în același timp cu alți candidați și nu sunteți sigur de superioritatea dvs., atunci nu trebuie să vă bazați pe aceasta. Adesea, creșterea nu este cea mai demnă, ci cea mai activă. Acestea sunt legile junglei de piatră. Una dintre cele mai comune concepții greșite: fiecare creștere este bună. Deci, în nici un caz.
În concluzie, aș dori să spun că sfaturile ideale pe tema: "pentru a atinge creșterea dorită a carierei" pur și simplu nu există. Știți de ce? Este simplu: fiecare persoană este un individ, fiecare șef are nevoie de propria sa abordare specială, propriile sale tactici. În cartea sa, „Cursul de psihologie practică, sau cum să învețe să lucreze și să aibă succes,“ psihologul rus Rail Kashapov spune cum să învețe să înțeleagă limbajul corpului interlocutorului, ce metode ar trebui să fie luate într-o anumită situație, cum să comunice în mod corespunzător cu subordonații de seamă și vice-versa.
Și în sfârșit: pe drumul spre realizarea visului tău, nu uita să-i ajuți pe alții să vină la oamenii lor de vise. Poți fi cel pentru altcineva. (Robin Sharma)