Cum să concediezi un angajat pentru ruj
Sancțiuni disciplinare: greșeli ale angajatorilor
Pedeapsa disciplinară pentru abatere
Spune-mi, te rog! Întrebarea ta
Spune-mi, te rog! Întrebarea este răspunsul! De asemenea, sunt director executiv, sunt ales pentru un an. Trebuie să fie redactată o înregistrare de lucru: numită ca decizie director-bază a ședinței sau: Adoptată de directorul-comandă la comandă pentru întreprindere. Anual se ia o nouă decizie cu privire la numirea mea, TD-Novyy.Nikakih alte ordine și înregistrări în TC (nu am fost concediat).
Un nou AP-nevoie aka srochnyy.Tut nu se aplică logica: dacă se lucrează după expirarea medie organizațiile bessrochnyy.Mnogie necesită un verificat biroul meu, iar acestea sunt: Procesul-verbal al reuniunii etc. fondatori. Iulia Yakovleva! Aducerea la disciplinara angajat pedepsi un angajat pentru o abatere disciplinară poate, în cazul în care a fost stabilit încălcat obligația de reglementare.
Aducem angajatul în fața justiției
Comenzi pentru comportamente necorespunzătoare
Comanda mustrare pentru abatere profesională, în scopul de a mustra specifica care a cauzat daune abaterii de companie angajat. Încălcarea disciplinei de muncă, eșecul reuniunii sau de formare, pierderea unui client important sau contract, daune pentru imaginea kompaniiOdnako ar trebui să ne amintim că abatere nu este abatere oficial, și, prin urmare, pentru el nevozmozhnoPrikazom el disciplinat - mustrare pentru „atitudinea iresponsabilă a funcționarilor taxe. "