Organele puterii de stat și ale autonomiei locale ca subiecți ai dreptului muncii
Organele puterii de stat și ale autoguvernării locale pot acționa ca angajatori pentru persoanele care se află în serviciul de stat sau municipal. În acest caz, aceștia ar trebui să fie considerați unul dintre participanții la relațiile de muncă, adică angajatorul. Problema angajatorilor, ca subiecți ai dreptului muncii, am luat deja în considerare.
În conformitate cu art. 34 din Codul muncii al Federației Ruse, organele guvernamentale și organele autoguvernării locale pot reprezenta organizațiile finanțate din bugetul corespunzător, cu reglementarea contractuală a relațiilor în lumea muncii. Într-o astfel de situație, ei nu acționează ca un angajator. Din acest motiv, ele trebuie să fie recunoscute ca subiecte speciale ale dreptului muncii. Această recunoaștere implică anumite consecințe juridice.
De exemplu, la încheierea acordului, nu numai angajatorul, și anume organizația cu care lucrează lucrătorii sunt membri ai relațiilor de muncă, dar și guvernul local au luat parte. În acest caz, pretențiile pentru nerespectarea termenilor acordului încheiat pot fi prezentate direct angajatorului și organului administrației publice locale.
În partea 9 din art. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că acordurile prin acord între reprezentanții angajatorilor și angajați pot fi bilaterale și tripartite. Aceste acorduri pot fi încheiate la nivel federal, regional și teritorial.
În afară de reprezentanții angajaților și angajatorilor, prin decizia lor reciprocă, în calitate de terță parte la acord, pot fi implicate organisme de stat sau locale, în funcție de nivelul acordului încheiat. În calitate de parte la acord, autoritățile statului și organele autoguvernării locale sunt obligate să îndeplinească condițiile acordurilor privind activitățile lor.
În cazul în care apare o dispută în ceea ce privește furnizarea de beneficii și avantaje ale acordului încheiat cu participarea autorității publice sau de autoritatea locală, autoritatea va acționa ca un respondent în TCC sau instanța de judecată. Atunci când contestă termenii acestor acorduri în instanță pentru a determina dacă sunt invalizi, organele de stat și organele autoguvernării locale acționează ca părți interesate.
Desigur, neîndeplinirea termenilor acordurilor încheiate cu participarea lor, autoritățile publice au dreptul de a face o cerere, inclusiv instanțele, angajatorii și reprezentanții lucrătorilor la eșecul condițiilor prevăzute în aceste acorduri. Punerea în aplicare a acestei legi și executarea acestor taxe depună mărturie cu privire la prezența autorităților de stat și elemente autoguvernării locale ale statutului juridic al subiectului dreptului muncii.
Organele puterii de stat și ale autoguvernării locale ar trebui recunoscute ca subiecți ai dreptului muncii nu numai prin participarea directă la încheierea acordurilor. După cum știți, unele organizații există în principal în detrimentul bugetelor autorităților de stat și ale autoguvernării locale. Aceste organizații, de exemplu, includ instituțiile de îngrijire a sănătății, culturile, instituțiile de învățământ de stat.
În ciuda faptului că aceste organizații sunt angajatori în raport cu cei angajați, aceștia nu pot îndeplini în mod independent obligațiile angajatorului față de angajați. În special, în lipsa unei finanțări bugetare suficiente, organizațiile cotate nu sunt în măsură să îndeplinească obligația de a plăti angajații.
În astfel de situații, solicitarea angajatorului și chiar luarea unei decizii de a colecta salarii de la angajator în favoarea lucrătorilor nu pot rezolva problema câștigurilor salariale reale pentru angajați. În acest caz, lucrătorii au dreptul de a depune o cerere pentru recuperarea salariilor nu numai pentru angajator, dar, de asemenea, autoritățile de stat competente sau de auto-guvernare locală, care este de a finanța organizația cu care angajații sunt în relațiile de muncă.
Este clar că obligația de a furniza finanțare în această situație are loc în organele puterii de stat și a autonomiei locale, nu numai pentru organizație care există despre ei, dar și pentru lucrătorii care nu primesc salarii din cauza lipsei de fonduri de la bugetul Autorității autorităților de stat sau locale.
În această situație, există motive pentru recuperarea în solidaritate cu organizațiile și autoritatea publică sau administrația locală neplătite ale angajaților salariile, deoarece acest tip de responsabilitate derivată din conținutul legislației în vigoare precum și pierderea salariului angajatului este legată de acțiunile ilegale comune ale autorității angajatorului și de stat sau administrația locală.
La rândul său, autoritatea publică sau administrația locală are dreptul să depună o plângere împotriva angajatorului, care a utilizat în mod necorespunzător fondurile alocate pentru plata salariilor angajaților. De asemenea, angajatorul nu este privat de dreptul de a solicita în instanță fondurile necesare de la autoritatea de stat sau administrația locală care oferă finanțare pentru a-și îndeplini sarcinile angajaților.
Elementele enumerate de statutul juridic al autorităților de stat și al autoguvernării locale permit recunoașterea acestora ca subiecte ale dreptului muncii. Este evident că aceste organisme pot acționa ca participanți direcți în relațiile privind reglementarea contractuală în domeniul muncii și în soluționarea litigiilor de muncă.
Consum de memorie: 0,5 MB