În primul rând, este necesar să înțelegem ce se înțelege prin absenteism. Conform Codului Muncii al absenteismului Federația Rusă - este lipsa de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (indiferent de durata acesteia), precum și mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru. Ce pot fi atribuite motivelor bune pentru absența de la locul de muncă? Aceasta poate fi o vacanță, o călătorie de afaceri, îndeplinirea unei misiuni de birou în afara locului de muncă, încălcări grave în activitatea de transport, arestul administrativ etc. În același timp, un motiv valabil va fi depunerea o notificare de demisie pe cont propriu, în cazul în care nu a expirat încă 14 zile, care solicită concediu, în cazul în care nu a fost semnat de către angajator, precum și alte cazuri de muncă părăsesc neautorizate. Astfel, dacă există un fapt de absenteism și angajatul nu are motive întemeiate, acesta este temeiul pentru demiterea acestuia.
Conduita se referă la tipurile de infracțiuni disciplinare și, prin urmare, la concediere pentru absenteism, este necesară respectarea procedurii de angajare în răspundere disciplinară.
În primul rând, este necesar să se documenteze absența absenței angajaților. Acest lucru se poate face prin elaborarea unui act semnat de doi angajați, care pot confirma absența la locul de muncă. Dacă utilizați un sistem de acces automat, trebuie să atașați suplimentar un certificat al persoanei responsabile de lipsa înregistrării la punctul de control al angajatului în ziua absenței.
Codul muncii oferă salariatului 2 zile lucrătoare de la data primirii anunțului pentru a oferi explicații, dacă după expirarea acestei perioade angajatul nu a furnizat o explicație, se întocmește un act adecvat.
În al treilea rând, este necesară emiterea unei pedepse disciplinare sub formă de concediere. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul contra semnării în termen de trei zile lucrătoare. Dacă angajatul refuză să semneze, trebuie elaborat un act adecvat.
În al cincilea rând, este necesar să se includă o evidență a concedierii în carnetul de lucru. Cartea de lucru trebuie să fie eliberată angajatului în ziua concedierii, iar angajatul trebuie să semneze pentru primirea acestuia. Păstrarea cărții de lucru, angajatorul riscă să aducă responsabilitate administrativă și financiară.
În al șaselea rând, în ziua concedierii, dați angajaților cuvenite bani. un certificat privind valoarea câștigurilor pentru ultimii doi ani și, la cererea angajatului, copii ale altor documente legate de muncă.
Astfel, angajatorul trebuie să aibă următoarele documente astfel încât angajatul să nu poată contesta concedierea pentru absenteism:
- Actul care stabilește faptul de absenteism.
- Notificați angajatului despre necesitatea de a explica faptul de absență, semnat de angajat (actul de refuzare a semnării).
- Explicații ale angajatului (actul de refuzare a explicațiilor).
- Ordonanța privind aplicarea pedepsei disciplinare sub formă de concediere, semnată de angajat (actul de refuzare a semnării).
- Ordonanța de încetare a contractului de muncă, semnat de angajat (actul de refuzare a semnării).
Firma noastră de avocatură oferă servicii în sprijinul complex al procesului de concediere al angajatului. care oferă protecție fiabilă împotriva recunoașterii concedierii ilegale, cu toate consecințele negative (pentru cele mai multe dintre consecințele pe care le puteți găsi în articolul nostru: Ce trebuie făcut și care sunt consecințele unei concedieri ilegale?). De asemenea, oferim servicii profesionale pentru protecția intereselor în instanță în litigiile privind recunoașterea concedierii ca fiind ilegale.
Faceți primul pas spre cooperarea de succes - sunați!
