Cum să aranjezi o grevă. Un exemplu de Communards "Ford"
Greva asupra lui Ford a fost epuizată. Job.ru a aflat cum ar fi să grevești în Rusia prin lege.
Picioarele braziliene ale grevei rusești
Când puteți să loviți
Strike este o modalitate legală de a "realiza înțelegerea reciprocă" cu conducerea care ignoră dorințele angajaților. Potrivit Codului Muncii (TK), motivul litigiului de muncă poate fi neplata salariilor, cerința de a nu lucra în prealabil, o zi de muncă neregulată etc.
Cum să organizați corect o grevă
În Codul Muncii, mai mult de un capitol este dedicat grevelor. Etapele sale principale sunt următoarele:
Atacantul "avansat", organizând o grevă, ține cont de termenii, procedurile și cerințele prevăzute la articolul 413 din TF. În caz contrar, greva riscă să fie scoasă din afara legii. De exemplu, este posibil să se ia o decizie cu privire la o grevă numai dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire au votat pentru aceasta (sau dacă există semnături ale mai mult de jumătate din lucrători în sprijinul grevei). Apropo, curtea de la Ford a fost declarată ilegală de către instanță, deoarece decizia a fost luată de lucrători nu la adunarea generală, ci prin vot în schimburi. Lucrătorii spun că conducerea nu le-a oferit premise pentru întâlnire.
Dar a avut loc greva "ilegală" a "Ford". Potrivit Elenei Gerasimova, muncitorii aveau 10 zile prevăzute de lege, timp în care hotărârea judecătorească ar putea fi (și a fost) contestată la Curtea Supremă a Rusiei, iar greva nu poate fi considerată ilegală până la decizia Curții Supreme. (Un atacant ilegal, prin lege, poate fi respins.)
Cum să "plătiți" o grevă
Și acum să ne răzvrătim fervoarea. Înainte de a ne lupta, trebuie să încercăm să ne atingem scopul în discuțiile de pace. Războiul poate duce la un sfârșit mort - ca la Ford, unde situația grevei a devenit cronică.
Dacă negocierile nu sunt o opțiune pentru dvs., citiți lucrarea nebună a lui Pavel Taletsky, care a organizat 7 greve de succes în regiunea Novosibirsk: "Organizarea grevelor pentru rezolvarea disputelor colective de muncă".
Astăzi pe site-ul:
Poziții deschise: 172733 Rezumat: 8582719 Afaceri: 416847