CEO-ul din LLC deține o poziție specială.
El este, de asemenea, un angajat al societății - și reprezentantul său.
Din acest motiv, normele legii muncii sunt aplicate la aceasta cu anumite excepții și într-o ordine specială.
Problemele de autoritate și condițiile de muncă pentru cap sunt reglementate nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de acte normative privind activitățile organizațiilor comerciale: Codul Civil al Federației Ruse, Legea federală "Despre LLC" și altele.
În acest sens, vom examina în continuare cerințele acestora. În articol vom analiza cine intră într-un contract de muncă cu directorul companiei, ce dificultăți ar putea apărea și, de asemenea, veți putea descărca un eșantion din contractul de muncă cu directorul SRL.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Cine semnează contractul de muncă cu directorul SRL?
Dar dacă contractul obișnuit de muncă este semnat de către șeful sau persoana împuternicită de procură, cine ar trebui să semneze contractul cu directorul însuși?
Lista persoanelor care au dreptul de a semna un astfel de tratat este stabilită prin aceeași lege:
- președintele adunării generale, la care a fost ales șeful;
- un participant autorizat să semneze în numele adunării generale;
- președintele consiliului de administrație sau un membru autorizat al acestui consiliu, în cazul în care corpul conducătorului alege acest organism.
Bineînțeles, că dacă există doar un participant în LLC, atunci alegerea este în întregime competența lui. Toate documentele, inclusiv contractul de muncă, în acest caz, vor fi semnate de un singur participant.
ATENȚIE: Trebuie să se acorde o atenție deosebită faptului că practica în care contractul cu CEO-ul este semnat de adjunctul său sau de un alt angajat al LLC - să-l spună blând, nu este în întregime legal. Un astfel de contract poate fi ușor recunoscut ca nevalabil.
Cerințele pentru contractul de muncă sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Referindu-se la contractul cu șeful SRL, următoarele puncte ar trebui indicate în mod special:
- titlul exact al funcției pentru care angajatul este repartizat;
- data la care contractul intră în vigoare și perioada de valabilitate a acestuia în conformitate cu actul constitutiv al societății comerciale;
- îndatoriri și autoritate. Acestea pot fi enumerate în detaliu în contract, dar puteți face o trimitere la descrierea postului care a fost pusă în aplicare mai devreme;
- procedura de reziliere a contractului;
- caracteristicile muncii: timpul de lucru, perioada de concediu, salariul etc.
Termenul acordului
În cazul în care termenul din Cartă nu este specificat explicit, este posibilă și încheierea unui contract pe durată nedeterminată.
CONTEXT: Termenul de încheiere a contractului depinde de formularea exactă a Cartei. În cazul în care se spune, de exemplu, „nu mai mult de cinci ani“, contractul poate fi încheiat și un cinci și trei, și doi ani. Dar dacă se afirmă că mandatul este exact cinci ani - este imposibil să încheie un contract pentru un timp mai scurt.
Cum se reziliază contractul?
Încetarea contractului de muncă cu directorul SRL, la fel ca orice alt angajat, se poate face în următoarele moduri:
- la expirarea perioadei de valabilitate;
- la voință;
- prin decizia angajatorului (în acest caz - membrii SRL care și-au exprimat voința colectivă cu hotărârea adunării generale).
În acest caz, în cazul în care directorul este respinsă printr-o decizie a participanților, este obligat să publice în ultima zi a ordinii finale în ceea ce privește auto-concediere. Fondatorii trebuie să decidă simultan cu privire la numirea unui nou director și la încheierea unui contract de muncă cu acesta.
Renunțarea directorului general la voință
Problema privind modul în care concedierea funcționează singură va fi puțin mai complicată. Directorul, ca orice alt angajat, are dreptul să depună o astfel de cerere la angajator. Cu toate acestea, din moment ce datele despre companie cap sunt înregistrate în registru, este necesar să se aplice pentru forma p14001 și biroul fiscal. Fără aceasta, din punctul de vedere al contribuabilului, persoana va fi considerată a acționa în continuare.
Aici poate fi o imagine contradictorie: cererea este depusă, ordonanța de demisie din funcții este publicată - dar singurul participant sau adunarea generală nu a luat încă o decizie privind concedierea.
Aici conducătorul ar trebui să acționeze după cum urmează:
- Așteptați până la expirarea termenului limită pentru notificarea de încetare (în conformitate cu LC RF în acest caz, este o lună);
- În ultima zi, să emită o decizie de concediere în temeiul art. 80 din LC RF;
- Asigurați integritatea documentelor organizației până la numirea unui nou conducător și asumarea responsabilităților.
Securitatea documentelor poate fi asigurată după cum urmează:
- să le păstreze la cerere de un nou administrator sau de un membru al LLC, răspunzând personal pentru integritatea și disponibilitatea documentației;
- transferul în arhivă, care prevede în contract posibilitatea de returnare la solicitarea SRL;
- în numele LLC să predea documentele de inventar pentru notarul care furnizează serviciile relevante.
ATENȚIE: Directorul care a părăsit și nu a primit decizia este obligat să notifice inspecția fiscală și banca în care sunt deschise conturile. Aceasta va permite, în viitor, evitarea pretențiilor de abuz de autoritate.
În cele din urmă, dacă fondatorii nu reacționează la situație într-un timp rezonabil, nu formalizează demiterea celui vechi și numesc un nou director, el are dreptul să se adreseze instanței.
Reînnoirea contractului
Prin urmare, în cazul în care expiră contractul, participanții la LLC sau consiliul de administrație ar trebui să se aibă grijă de prelungirea contractului de muncă cu directorul.
Acest lucru se face după cum urmează:
- respectivul organ de conducere al societății civile (adunarea generală, participantul unic sau consiliul de administrație) decide asupra încetării autorității în legătură cu expirarea contractului;
- atunci același organism decide cu privire la numirea aceleiași persoane ca director pentru un nou termen;
- după care toate documentele, inclusiv contractul de muncă, sunt prelucrate din nou.
În Codul Vamal al Federației Ruse există o regulă pe care un contract pe durată determinată devine perpetuu, dacă nici o parte nu își declară încheierea și angajatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă această normă este distribuită regizorului, este o problemă controversată.
Se pare că, dacă mandatul este specificat explicit în Cartă, este imposibil să se încheie un contract nelimitat cu directorul fără a se schimba acest document.
În plus, la momentul Rostrud a subliniat că, în cazul în care mandatul a expirat, dar capul continuă să lucreze pentru a prelungi durata contractului de muncă, puteți utiliza acordul adițional la contractul de muncă cu directorul.
Cu toate acestea, este necesar, de asemenea, să se formalizeze acest acord printr-o decizie a adunării generale sau a consiliului de administrație.
Contractul de muncă cu directorul adjunct LLC
Spre deosebire de majoritatea directorilor, adjunctul acestuia poate fi utilizat în mod obișnuit - adică, cu ajutorul contractului semnat, fără a recurge la participanți sau consiliul de administrație.
În general, deputatul este un angajat obișnuit. Spre deosebire de cap, el nu este îndreptățit să acționeze în numele societății civile, în baza Cartei. În cazurile în care își asumă temporar atribuțiile directorului (în cazul călătoriilor de afaceri, concediilor etc.), deputatul are nevoie de o împuternicire pentru a-și îndeplini aceste atribuții.
Acord adițional la contractul de muncă
Sa spus deja despre unul dintre cazurile în care se încheie un acord suplimentar cu directorul SRL pentru un contract de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este singurul caz. Cu ajutorul unor acorduri suplimentare, este posibilă modificarea condițiilor de muncă ale managerului, atribuirea unor sarcini suplimentare sau, dimpotrivă, limitarea competențelor acestuia.
IMPORTANT: Un contract suplimentar este întocmit și semnat în același mod ca și contractul de muncă însuși.
Compatibilitatea directorului
Art. 276 TC RF stabilește oportunitatea ca șeful organizației (inclusiv LLC) să lucreze cu fracțiune de normă.
Șeful organizației poate lucra simultan cu un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau autorizat de către proprietarul persoanei (organismului).
Șeful organizației nu poate face parte din organele care exercită funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.
Cu toate acestea, acest lucru necesită respectarea următoarelor condiții:
- compatibilitatea externă (atunci când o persoană lucrează în paralel într-o altă organizație) este permisă numai cu consimțământul direct al membrilor LLC;
- compatibilitatea internă (atunci când îndeplinește simultan atribuțiile unui manager, a unui contabil sau, de exemplu, un consilier juridic al aceleiași organizații) este permisă fără consimțământul fondatorilor, însă în acest caz, poziția directorului ar trebui să fie cea principală.
În plus, este posibilă și combinarea, atunci când nu se încheie un nou contract de muncă, o persoană preia sarcini suplimentare și primește o plată mai mare pentru aceasta. Aceasta este formalizată printr-un acord suplimentar la contractul de muncă.
În ce cazuri nu poate fi încheiat un contract de muncă?
Încheierea unui contract de muncă cu directorul nu poate fi încheiată. Cu toate acestea, din punctul de vedere al Legii federale "On LLC" și al pozițiilor majorității instanțelor de arbitraj, este necesară condiția principală - aceea că directorul și singurul participant coincid.
Desigur, dacă un participant însuși preia atribuțiile unui director, el nu trebuie să semneze un contract cu el însuși.
Deci ai nevoie de un contract de muncă cu directorul?
Cum să aplicați pentru un contract de muncă?
Necesitatea încheierii unui astfel de teoretician de drept este justificată de faptul că angajatorul, conform contractului de muncă, nu va fi un fondator al unei persoane fizice, ci o societate ca persoană juridică. Acestea sunt subiecte diferite ale legii.
În general, întrebarea rămâne controversată. Nu există opinii comune nici printre avocații specializați în domeniul legislației muncii și muncii.
În ciuda problemelor nerezolvate, poziția directorului în LLC este suficient reglementată de normele legii. În plus, un anumit rol poate juca și reguli interne - Carta LLC, descrierea posturilor și alte reglementări.
Datorita faptului ca directorul este atat angajat al LLC, cat si reprezentantul acestuia fara o procuratura, toate problemele de personal legate de director nu mai sunt rezolvate de el, ci de un management de nivel superior - de catre membrii LLC sau consiliul de administratie.
ATENȚIE: Doar respectarea deplină a normelor legii poate garanta faptul că puterea conducătorului va fi întocmită corespunzător și nu poate fi contestată de alte persoane.
Mostre de documente
În această secțiune puteți descărca un eșantion gratuit din contractul de muncă.
- un contract de muncă pe durată determinată cu directorul LLC (eșantion);
- contract de muncă cu directorul de part-time (eșantion);
- contract de muncă cu directorul adjunct al LLC (eșantion);
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!