Ajutați-l să înțeleagă!
Iată un exemplu tipic:
"În organizația noastră nu este clar ce se întâmplă cu beneficiile pentru mediu. Până în anul trecut, totul era simplu și clar: tuturor angajaților li s-au acordat 10 zile de concediu de mediu și 1,5 MCI au fost plătite lunar. Apoi autoritățile au ordonat să aducă certificate de mediu. Cei care nu aveau nici un cod au fost obligați să le primească de urgență: în caz contrar, ei au spus că nu aveți dreptul la prestații.
Dar nu toți oamenii care lucrează în Ust-Kamenogorsk au statut de victime ale site-ului de testare nucleară Semipalatinsk! Avem angajați care provin din alte regiuni sau regiuni din Kazahstan. Acum refuză să plătească 1,5 MCI. Pe ce motive, vă întrebați? Legea spune că dreptul la salarii suplimentare este garantat tuturor celor care trăiesc în zonele afectate.
Confuzia a apărut odată cu mărimea co-plăților și a concediilor. Dacă în Ust-Kamenogorsk toți cetățenii activi au dreptul la o suprataxă de 1,5 MCI, în alte regiuni poate fi mai mult sau mai puțin. Cu o vacanță de mediu - la fel. Dacă angajatul nostru sa mutat în centrul regional din regiunea Abay, în cazul în care taxa suplimentară este de 2 MCI - are atât de mult și trebuie să plătiți? Și dacă de la Zyrianovsk, în cazul în care persoana este încă înregistrată și în cazul în care dimensiunea stabilită a salariului suplimentar este de 1,25 MCI, iar concediul este de 7 zile? Simpla logică de zi cu zi sugerează că ambii, precum și cetățenii nativi din Ust-Kamenogorsk, ar trebui să aibă 1,5 MCI și 10 zile de "ecologie", de vreme ce oamenii locuiesc aici. Dar contabilitatea noastră respinge aceste argumente, referindu-se la faptul că va veni impozitul, pentru care legea este mai importantă decât bunul simț și va pedepsi întreprinderea cu o ruble.
Se pare că este proastă: oamenii lucrează într-o singură organizație, locuiesc în același oraș și se presupune că vor avea sărbători și co-plăți diferite. Aceasta este o discriminare pură! Suntem deja confuzi. Vă întrebăm, explicați cum ar trebui să fie.
Legea care arborează?
Sincer, legea actuală este compusă în așa fel încât trebuie să se gândească la legiuitor. Astfel, sunt posibile variații ale interpretării sale.
Certificatul relevant (articolul 11 din lege) confirmă statutul victimei, care dă dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri - în primul rând o compensație în numerar unică. Pentru determinarea dimensiunii sale într-un certificat de mediu se indică faptul că sunt indicate perioadele de rezidență ale unei persoane pe teritoriul riscului de radiații.
"Articolul 13 din lege se aplică cetățenilor (victimelor) care au documente care confirmă dreptul la aceste prestații și la despăgubiri. În același timp, suma de plăți suplimentare și numărul de zile de concediu suplimentar sunt determinate în conformitate cu teritoriul zonei de risc de radiații, în care angajatul îndreptățit să beneficii trăiește și funcționează ", - spune procurorul adjunct al regiunii T. Veliyev. Aceeași opinie este susținută de directorul adjunct al departamentului de control și protecție socială - inspectorul șef de stat al muncii din regiunea Kazahstanului de Est K.Alkayrov.
Aceasta înseamnă că, dacă o persoană a primit un certificat de mediu în Zyrianovsk, dar acum locuiește și lucrează în Ust-Kamenogorsk, are dreptul la o suprataxă de 1,5 MCI și 10 zile de concediu de mediu. În caz contrar - în cazul în care ustkamenogorets se deplasează la Zyrianovsk - el va plăti 1,25 MCI și va oferi 7 zile de concediu de mediu.