Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Eliberarea sumelor responsabile se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
O lucrătoare însărcinată are dreptul să furnizeze o muncă care exclude efectele ei dăunătoare. Munca ușoară pentru femeile însărcinate din Codul muncii este prevăzută la articolul 254. Aceasta indică documentele necesare pentru asigurarea muncii ușoare și condițiile de plată a acesteia.
Transferați la alt loc de muncă o femeie însărcinată
Documentele pe baza cărora angajatorul este obligat să transfere lucrătoarea gravidă la muncă ușoară sunt:
- concluzie medicală;
- declarația muncitorului.
În absența acestor documente, angajatorul are dreptul de a nu se transfera la muncă ușoară.
Conceptul de "muncă ușoară pentru femeile însărcinate în Codul muncii" implică o reducere a normelor de producție, o reducere a standardelor de serviciu sau un transfer la locul de muncă care nu este asociat cu efecte adverse asupra unei persoane. Termenii transferului sunt indicați în raportul medical. Ușor de lucru nu ar trebui să fie o sursă de efort sporit fizic. Nivelul efectelor chimice, biologice și al altor efecte ar trebui să fie redus. O femeie însărcinată nu poate lucra într-o încăpere care nu are ferestre. Timpul cu calculatorul este redus la trei ore pe zi lucrătoare sau interacțiunea cu calculatorul este exclusă complet.
Perioada de transfer al unei femei la muncă ușoară nu este stabilită prin lege. Se înțelege că angajatorul trebuie să facă acest lucru imediat după primirea concluziei și a cererii.
Dacă angajatorul nu poate oferi femeii însărcinate un loc de muncă care să îndeplinească cerințele din raportul medical, acesta trebuie să elibereze persoana de la locul de muncă. În același timp, veniturile medii pentru o femeie însărcinată sunt păstrate, fiind plătite în detrimentul angajatorului. Scutirea de la muncă se eliberează prin ordin.
Cum să aplicați un transfer
În cazul în care a fost luată o decizie de a transfera un lucrător însărcinat însărcinat să lucreze fără condiții nefavorabile, este necesar să se formalizeze un acord scris între angajator și lucrător. Ar trebui să precizeze noua funcție de lucru a angajatului, durata acordului și este, de asemenea, necesar să se prevadă o modificare a salariilor.
Pe baza acordului, se emite un ordin de transfer temporar. Puteți folosi formularul unificat Nr. T-5 sau îl puteți compune într-o formă arbitrară.
O înregistrare suplimentară în registrul de lucru nu se face în această situație, deoarece transferul este temporar. Numai informațiile privind traducerile permanente sunt incluse în carte.
O notă privind transferul la muncă ușoară pentru femeile însărcinate trebuie inclusă în cartea personală a angajatului din secțiunea 3 "Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă".
Cum să plătiți pentru lucrul unei femei însărcinate în traducere
O condiție obligatorie pentru salariile în cazul transferului la muncă ușoară este păstrarea câștigurilor medii. Cu toate acestea, este posibil ca, atunci când o femeie transferă într-o altă funcție, salariul depășește câștigul mediu.
Suma plății pentru o muncă ușoară pentru femeile însărcinate variază în funcție de situație:
- dacă plata pentru un post nou este mai mică decât câștigul salarial mediu în poziția anterioară, salariatul este plătit pentru câștigul salarial mediu;
- dacă plata pentru o nouă funcție este egală cu câștigul mediu din poziția anterioară, atunci se plătesc salarii pentru munca efectuată;
- dacă plata în noua funcție este mai mare decât câștigul salarial mediu în poziția anterioară, angajatului i se plătește salariul pentru noua funcție.
Când se încheie perioada de furnizare a condițiilor de muncă ușoară
Obligația angajatorului de a ține lucrătorul de sex feminin la muncă ușoară pentru femeile însărcinate încetează din momentul în care pleacă pentru concediul de maternitate. În ultima zi înainte de sărbătoare, acordul suplimentar la tratat încetează să se aplice. Sfârșitul traducerii nu este înregistrat de documente suplimentare. Retragerea salariatului în funcția deținută înainte de transfer se face automat.