Serviciul Public de Stat ca Institut de Drept Public
GGS este guvernat de Constituție, legea federală 58 (privind sistemul SA din Federația Rusă), Legea federală nr. 79, decretele prezidențiale, decretele guvernamentale, regulamentele subiecților din Federația Rusă, legile de reglementare. actele organelor de stat și actele normative de reglementare ale federațiilor. organele puterii executive. Institutul GS deservește statul, asigură executarea puterilor organelor sale, aplică legi. Slujește societatea, asigură drepturile și libertățile omului, îmbunătățește calitatea vieții populației. GS este format ca un sistem al organelor de stat - servicii publice, împreună cu aparatul autorităților executive, funcționari. Serviciile publice (migrație, taxe, vamă etc.), spre deosebire de autoritatea de stat, nu au competențe legislative; ele asigură ordinea, controlul, legalitatea și protecția dreptului. Funcția principală a serviciului public este gestionarea ca servind statului, societății pentru a asigura legea, stabilitatea și dezvoltarea.
Formarea funcției publice ca instituție juridică
3. Scopul principal, cerințele și normele serviciului public
Serviciul public de stat ca instituție organizațională
Institutul organizațional este: un grup autonom de persoane specializate care îndeplinește funcția de conducere orientată spre obținerea de beneficii de stat, ceea ce necesită acțiuni comune și coordonate și formare adecvată. Aceasta este lucrarea privind clasificarea posturilor, titlurilor și rangurilor, crearea cadrului de reglementare al SA. Coerența interacțiunii părților din GE se realizează prin diviziunea muncii angajaților. Sarcina GS ca instituție organizațională este de a crea condiții pentru creșterea profesionalismului. imbunatatirea calificarii SAS. Normele și regulile de organizare a acestei lucrări vizează asigurarea faptului că angajații sunt selectați pentru a fi instruiți din rezervă, iar la absolvire sunt promovați promovarea. GS este o instituție organizațională care organizează aparatul de stat, o direcționează spre îndeplinirea sarcinilor de stat.
Esența coerenței, concentrarea serviciului public
CONCORDANță interacțiunea dintre părți ale angajaților din serviciul public se realizează prin divizarea ierarhia forței de muncă a pozițiilor și a titlurilor, coordonarea și monitorizarea activităților angajaților, schimbul de informații de management, relatii de respect între autoritățile de supraveghere și subordonați. Orientarea serviciului public pentru a-și atinge obiectivele prevede reglementarea limitelor de servicii publice de autoritate, cu privire la cerințele de recrutare și angajaților, stabilirea unor criterii pentru eficacitatea activității lor, stimularea forței de muncă, activități de control. Acesta utilizează mecanisme CTE activitatea personalului mativiruyut în scopul serviciului public, începând cu nou recrutat, asimilarea de organizare reguli, norme, tradiții și controlul de finisare, recompense și sancțiuni, care modifică natura acțiunilor din cadrul admis în SA.
Sarcini ale serviciului public ca instituție organizațională
Sarcina GS ca instituția organizatoare este de a crea condiții pentru creșterea profesionalismului angajaților, asigurând funcționarea eficientă a sistemului de formare, recalificare și perfecționare a funcționarilor publici. Normele și regulile de organizare a acestei lucrări sa concentrat pe faptul că, în cadrul studiului au fost selectate din rezerva de cadre, iar după absolvire au garantat, de obicei, de promovare, în conformitate cu planurile de carieră și rezultatele studiilor lor. Organizarea, programele și planurile de studiu ar trebui să fie direcționate către dezvoltarea cunoștințelor, dobândirea competențelor. De asemenea, sarcina importantă este de a reglementa regulile de conduită ale angajaților de stat. Principalele sunt punerea în aplicare strictă a deciziilor organelor de conducere și mai mari, punerea în aplicare a fișelor de post, precum și standarde morale - integritate, onestitate, integritate, devotament la datorie și Patrie, misiunea în numele statului.
Cerințe pentru funcțiile municipale
Cerințele de calificare sunt impuse la nivelul pregătirii profesionale, al vechimii în serviciul municipal sau al vechimii în specialitate, a cunoștințelor profesionale și a competențelor necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Higher gr-d dol-ee - VPO, durata de serviciu (MS) de la 4 ani sau la specialitate de la 5 ani; ГЛ гр-пы - ВПО, vechimea în muncă MS (SA) de la 2 ani sau la o specialitate de la 3 ani; VED - VPO, existența unei MS (GS) de la 1 an sau în specialitatea de 2 ani sau disponibilitatea de software cu experiența de 5 ani; ST gr. - prezența HPE fără cerințele pentru programul seniority / Wed cu experiență pentru o specialitate de 3 ani; ML - software-ul Wed fără cerința de lungime de serviciu; - pentru înlocuirea posturilor consilierului (consultantului) MC, asistentului, referentului, secretarului de presă în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată, cerințele privind vechimea în muncă nu pot fi prezentate.
Încurajarea unui angajat municipal. Responsabilitatea disciplinară a unui angajat municipal.
33. Cadrul funcționează în municipiu
Munca personalului din cadrul Ministerului Apărării include: constituirea unei rezerve pentru înlocuirea posturilor UIP;
pregătește propuneri privind punerea în aplicare a dispozițiilor legislației privind PI; pregătirea actelor juridice municipale, admiterea în statul membru, trecerea acestuia, încheierea unui contract de muncă, concedierea și pensionarea și executarea documentelor relevante; întreținerea cărților de lucru; desfășurarea afacerilor personale; Menținerea registrului MC; înregistrarea și eliberarea certificatelor de serviciu; organizarea unui concurs; îndeplinirea atestării; organizarea verificării datelor cu caracter personal, a veniturilor.
Restricții legate de serviciul public. Interdicții legate de serviciul public. Cerințe privind comportamentul oficial al funcționarului public
Serviciul Public de Stat ca Institut de Drept Public
GGS reglementate de Constituție, Legea 58 (sistemul HS în Federația Rusă), Legea federală 79, decrete prezidențiale, reglementările guvernamentale, acte juridice ale subiectelor RF, normele de reglementare. actele organismelor de stat și actele normative de reglementare ale federațiilor. organele puterii executive. Institutul GS deservește statul, asigură executarea puterilor organelor sale, aplică legi. Slujește societatea, asigură drepturile și libertățile omului, îmbunătățește calitatea vieții populației. GS este format ca un sistem al organelor de stat - servicii publice, împreună cu aparatul autorităților executive, funcționari. Serviciile publice (migrație, taxe, vamă etc.), spre deosebire de autoritatea de stat, nu au competențe legislative; ele asigură ordinea, controlul, legalitatea și protecția dreptului. Funcția principală a serviciului public este gestionarea ca servind statului, societății pentru a asigura legea, stabilitatea și dezvoltarea.