Din acest articol veți afla:
- de ce este necesar să se furnizeze angajatului un exemplar al contractului de muncă;
- modalitatea de a furniza corect informații cu privire la contractul de muncă la fondul de pensii;
- precum și pe baza căreia se pune la dispoziția angajatului o copie a contractului de muncă și a altor documente;
- care este procedura de acordare a unui contract de muncă către FMS.
Furnizarea unei copii a contractului de muncă
Un contract de muncă este un contract încheiat între angajat și angajator, încheiat în scris. Conform acestui acord, angajatorul se obligă să asigure angajatului munca și să ofere condițiile necesare pentru aceasta, precum și să plătească în mod regulat o remunerație pentru muncă.
La rândul său, angajatul se angajează să-și îndeplinească în mod conștiincios îndatoririle și să respecte regulile programului de lucru.
Fiecare dintre aceste puncte ar trebui să fie clar descris în textul TD încheiat pentru a evita posibilele probleme pentru ambele părți.
Relațiile de muncă dintre părțile la contract sunt reglementate și reglementate de Codul Muncii. În mod firesc, contractul de muncă nu trebuie să îl contrazică. În caz contrar, în cazul diferendelor, condițiile contractului vor fi tratate în conformitate cu prevederile codului. În practica modernă, termenii "contract de muncă", "contract de muncă" și "contract de muncă" funcționează ca sinonime.
Punct important: TD este întotdeauna realizat în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. Angajatul, primind copia lui, semnează în copie, care rămâne la angajator. Această semnătură certifică faptul că angajatul a primit copia.
În practică, uneori apar situații în care un angajat poate începe să lucreze în numele angajatorului fără un contract scris. Cu toate acestea, în termen de cel mult trei zile de la începerea TD ocuparea forței de muncă trebuie să fie făcută în scris, iar al doilea exemplar al documentului prezentat mâinile angajatului.
Această măsură, ca mai înainte, reprezintă o garanție suplimentară că contractul nu va fi modificat ulterior. De exemplu, au fost adăugate anumite funcții și responsabilități ale muncii, care nu erau disponibile anterior, iar angajatorul va cere îndeplinirea acestora, referindu-se la textul contractului de muncă.
Eșantionul din contractul de muncă este prezentat mai jos:
Puteți descărca eșantionul prin referință.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Acordarea unui contract de muncă unui fond de pensii
Ce documente sunt necesare pentru a furniza o persoană care este înregistrată la PF?
- Cartea de lucru;
- O copie a TD;
- Certificat de la autoritatea fiscală, care confirmă faptul că cetățeanul nu este un antreprenor individual.
Furnizarea unei copii a contractului de muncă și a altor documente la cererea angajatului
Potrivit articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul poate depune o astfel de cerere la locul său de muncă. Angajații pot solicita copii ale următoarelor documente:
- contract de muncă;
- ordinele emise în privința lui;
- un certificat al valorii salariului lor;
- un certificat privind perioada de lucru și funcțiile pe care le dețin;
- informații privind valoarea primelor de asigurare;
- facilitate.
Toate aceste documente trebuie să fie personale legate de acest angajat. Criteriul aici este prezența în documente a numelui solicitantului.
- Data și numărul de înregistrare a acestui document în companie;
- Semnătura persoanei care a aprobat și a redactat acest document.
Dacă primiți o copie a documentului principal în locul documentului principal, este necesar să indicați locația originalului. Copiile vor fi certificate cu semnătura fie a șefului organizației, fie cu semnătura unui ofițer de personal cu autoritate corespunzătoare.
Acestea pot fi folosite ca dovadă a unui litigiu de muncă. Desigur, în acest caz, angajatorul poate refuza să emită aceste documente. Într-un astfel de caz, o moțiune este depusă pentru recuperarea probelor.
Acordarea unui contract de muncă Serviciului Federal de Migrație
Starea de ședere a unui străin în Rusia nu afectează în niciun fel nevoia de a notifica serviciile de migrare, adică trebuie furnizate informații despre următoarele persoane:
- străinii temporari care lucrează pentru un permis de muncă și care au viză;
- străinii care lucrează la un brevet care nu au viză;
- rezidenții temporari ai străinilor care au un permis de ședere temporară;
- rezidenții permanenți ai străinilor care au un permis de ședere;
- cetățenii din Kazahstan, Armenia, Belarus și Kârgâzstan;
- refugiați sau cetățeni cărora li se acordă azil temporar.
concluzie
Fișiere atașate
- Contract de furnizare a personalului (necompletat) .doc
- Contractul de muncă cu angajatul la distanță (gol) .doc
- Acord adițional la contractul de muncă. Transferul angajatului într-o altă funcție (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract privind furnizarea forței de muncă personalului (eșantion) .doc
- Contractul de muncă cu un angajat la distanță (eșantion) .doc
- Acord adițional la contractul de muncă. Transferul angajatului într-o altă funcție (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare