Cetățenii care trăiesc în regiuni reci din Rusia trebuie să lucreze în condiții meteorologice dificile, care le afectează în mod negativ sănătatea. În plus, datorită îndepărtării geografice a regiunilor nordice de centrul țării, prețurile pentru aproape toate bunurile de aici sunt mult mai mari decât în alte regiuni.
Prin urmare, chiar și în perioada sovietică, a fost introdusă în țară o primă suplimentară salarială de nord.
Cine are dreptul la suprataxa din nord
Termenul de "suprataxă nordică" este neoficial, astfel încât în rândul oamenilor ei numesc o creștere a salariului pentru experiența de muncă. Scopul principal al acestei plăți este compensarea costurilor materiale ridicate, care necesită asigurarea unei vieți confortabile în condiții naturale dificile.
Indemnizația este acordată persoanelor care își desfășoară activitatea într-un climat deosebit de dur. Aceste domenii includ:
În plus față de personalul care lucrează în regiunile nordice este constantă, dreptul de a primi alocații sunt persoane care lucrează în regiunile reci ale țării pe o bază de rotație (art. 302 al LC RF).
Condiții și proceduri de încărcare
Pentru a determina mărimea coeficientului nordic pentru fiecare regiune, guvernul folosește o serie de parametri care pot avea un impact semnificativ asupra nivelului de trai al cetățenilor în aceste zone:
- accesibilitatea în transport a zonei;
- caracteristicile climatului local;
- factori de mediu importanți.
În special regiuni mari (de exemplu, regiunea Krasnoyarsk), datorită în mare măsură și zonele stabilite condiții diferite de angajamente de cote pentru diferite domenii.
- veniturile reale. Se compune din salarii directe, precum și de tariful sau de salariul de bază (oficial). În cazul în care contractul de angajare prevede că suprataxa se aplică doar salariului, aceasta indică o încălcare directă a drepturilor dvs. în calitate de angajat;
- plăți suplimentare, inclusiv cele care sunt desemnate pentru servicii de lungă durată;
- salariul minim;
- compensarea muncii în condiții periculoase sau dăunătoare, pentru lucrul la schimbarea de noapte;
- suprataxele, care sunt stabilite în conformitate cu planurile tarifare sau sunt atribuite angajatului pentru realizări speciale ale muncii;
- primelor pentru anul respectiv;
- despăgubirea pentru o foaie de incapacitate temporară de muncă;
- plata muncii sezoniere sau temporare, munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.
În funcție de severitatea condițiilor meteorologice, factorul de suprataxă poate fi:
- 2.0 - pentru cetățenii care lucrează pe insulele Oceanului Arctic și a mărilor sale (cu excepția insulei Dixon, precum și a insulelor din Marea Albă). Acesta include, de asemenea, unele zone ale Republicii Sakha, regiunile Kurile (sudice și nordice) și insulele, zona autonomă Chukotka;
- 1,8 - pentru Murmansk-140, Norilsk și toate entitățile sale administrative;
- 1,7 - pentru regiunea Lena, orașul Mirny și toate entitățile sale administrative. În plus, această suprataxă se presupune că locuitorii așezării de tip urban Tumanny (situată în regiunea Murmansk);
- 1,6 pentru Vorkuta și formațiunile sale administrative, pentru multe regiuni ale Republicii Sakha (Anabar, Abyisk, Bulun, Verkhoyansk, Olenek, Zhigansky, Mirninsky și altele). Același raport este prevăzut pentru cartierul Turukhansk de pe teritoriul Krasnoyarsk, orașul Igarka și localitățile aflate în apropierea acestuia, pentru zonele situate la nord de Cercul Arctic;
- 1,5 - pentru Inta și toate entitățile administrative ale acestui oraș, situate în Republica Komi. Mai mult decât atât, acest raport este valabil KhMAO, sat Kangalassy (Iakutiia), unele zone ale țării și în întreaga Tuva YaNAO;
- 1,4 - pentru întreaga republică Sakha, orașul Kem și așezările din jur, întreg teritoriul Republicii Tuva și alte așezări;
- 1,3 - pentru republicile Karelia, Buryatia, Komi, Evenki, Teritoriul Krasnojarsk, Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk și alte regiuni (cel mai utilizat coeficient);
- 1,2 - pentru orasele individuale ale republicilor Komi si Buryatia, pentru teritoriile Primorsky, Khabarovsk si intreaga regiune Arkhangelsk;
- 1,15 - pentru întreaga Republica Karelia.
Pentru anumite tipuri de venit, coeficientul nord nu se aplică:
- plata călătoriei de afaceri;
- plata plăților către angajați;
- asistență materială și alte plăți unice;
- alte plăți către lucrătorii din regiunile nordice.
Pentru tinerii sub 30 de ani
În ciuda eliminării acestui privilegiu, un sistem accelerat este utilizat acum pentru a calcula indemnizația pentru lucrătorii sub 30 de ani:
- După primele 6 luni de muncă, 20% din salariu începe să fie plătit lunar;
- la fiecare șase luni coeficientul este majorat cu 20% până la atingerea unui maxim (60% din salariu);
- când prima este de 60%, va crește cu 20% o dată pe an până când va atinge un maxim (100 sau 80% din salariu).
Pentru a obține o astfel de prestație, perioada de ședere în Nord trebuie să fie de cel puțin 1 an.
În regiunile egale cu Nordul Nordului, pentru fiecare 6 luni de muncă, mărimea alocației este majorată cu 10%. Valoarea sa maximă este de 30% sau 50%.
După 30 de ani
Dimensiunea coeficientului nordic depinde în acest caz în mod direct de durata lucrătorului în Nord:
- pentru localitățile din primul grup - 10% din venituri după primele 6 luni lucrate. Apoi indemnizația crește cu încă 10% la fiecare șase luni până când atinge maximum 100% din salariu;
- pentru localitățile din grupa a 2-a - 10% după primele șase luni. Apoi suma va crește cu 10% la fiecare 6 luni. După ce a ajuns la 60% din salariu, acesta va crește doar o dată pe an, până când acesta va ajunge la maximum - 80% din salariu;
- pentru localitățile din grupa 3 - 10% după primele 12 luni lucrate. Apoi rata va crește cu 10% pe an. Suma maximă este de 50% din salariu;
- pentru localitățile din grupa 4 - 10% după primele 12 luni. Apoi, la fiecare 2 ani bonusul va crește cu 10% până când va ajunge la suma de 30% din salariu.
pensionari
Economiile de pensii conțin inițial coeficientul nordic, dar cetățeanul are dreptul să primească o pensie majoră numai dacă continuă să locuiască pe teritoriul pentru care este stabilită în conformitate cu legislația în vigoare.
lucratorii in schimburi
Persoanele care lucrează în regiunile reci ale țării în mod rotativ au dreptul legal de a primi o alocație.
Experiența lor de lucru va consta din următoarele componente:
- perioada reală a ceasului de nord (zile calendaristice);
- zile reale în tranzit de la locul de colectare la locul de muncă și înapoi.
Coeficientul districtual este pierdut atunci când se mișcă
Atunci când o persoană se deplasează dintr-o regiune în alta, poate fi necesar să recalculați factorul de suprataxă (dacă la acești subiecți se stabilește o altă ordine de calcul).
În caz de relocare, salariatul poate pierde parțial sau chiar complet dreptul de a fi creditat cu coeficientul nordic.
Exemplu de calcul
- salariu - 30 000 de ruble;
- plăți suplimentare pentru combinare - 6000 de ruble;
- coeficientul sectorului - 14 400 ruble;
- o primă unică în mărimea salariului care nu este prevăzută de sistemul de salarizare.
În ceea ce privește coeficientul de sector și primele care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare, suprataxa nu este acumulată.