Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Dacă salariul este plătit noilor angajați într-o perioadă care depășește o jumătate de lună de la data angajării lor, aceasta nu va fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legislative privind termenii și periodicitatea plăților să fie respectate față de toți ceilalți angajați ai firmei.
Orice angajat poate avea nevoie de zile libere de muncă decât de o vacanță plătită anual. Apoi angajatul poate scrie șefului organizației o cerere de concediu pe propria cheltuială. Dar aceste sărbători sunt împărțite în cele pe care angajatorul trebuie să le acorde angajatului din cauza cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse și a celor în care angajatul poate fi refuzat.
Concediu obligatoriu și facultativ
Orice angajat poate solicita un concediu opțional pe propria cheltuială, de exemplu, din motive familiale, din motive de sănătate sau din alte motive valabile. După primirea cererii de la angajat, angajatorul îl poate lăsa sau nu în concediu (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul este împotriva acordării concediului și angajatul nu vine să lucreze, în ciuda acestui fapt, acțiunile sale pot fi considerate ca o încurcătură cu toate consecințele care decurg din aceasta.
Durata concediului fără caracter obligatoriu fără conținut se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul. Nu este stabilită nici perioada minimă, nici cea maximă de concediu în RF RF.
În plus, în anumite cazuri, angajatorul nu poate refuza angajatul să acorde concediu fără plată. Este prevăzută o vacanță obligatorie, de exemplu:
Apropo, dacă un angajat cere un concediu obligatoriu, angajatorul are dreptul să ceară de la el documente care confirmă motivul concediului (certificat de pensie, certificat de căsătorie etc.).
De asemenea, în convenția colectivă a organizației pot fi prevăzute alte cazuri în care salariatul are dreptul de a elibera o vacanță pe propria cheltuială. Și dacă angajatul solicită o vacanță pe motivele prevăzute în contractul colectiv, angajatorul va trebui să satisfacă această solicitare.
Plecați din formularul de solicitare pentru cont propriu
Acordarea oricărui concediu pe propria cheltuială începe cu faptul că angajatul scrie o cerere corespunzătoare în formă liberă. Dar dacă un angajat cere o concediu obligatoriu fără conținut, atunci în cerere trebuie să indice direct motivul acestui concediu (a se vedea exemplul de cerere pentru concediu pe propria cheltuială).