Mutarea de a lucra în alt oraș - o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte - un nou obiective ambițioase, perspectivele de carieră, iar salariul este mai mare, și costuri mai mici. Pe de altă parte - este necesar pentru o lungă perioadă de timp a refuzat să comunice cu prietenii și familia, uita de divertisment de obicei, bine, pentru a convinge jumatatea ta.
Cine și în cazul în care relokiruyut
Relocare, de fapt, este de două feluri. Aceasta este o traducere a unui loc de muncă într-o altă divizie a unei companii mari sau are loc un post vacant, presupunând că mutarea.
„In compania noastra managerii de relocare - parte a programului de dezvoltare a angajaților. De multe ori se dezvoltă în așa fel încât responsabil regional a atins un anumit nivel de profesionalism și competență și este gata să-și asume mai multe responsabilități, dar în structura regiunii nu există nici o poziție vacantă, unde putea să se dovedească. În acest caz, angajatul poate oferi sau muta într-o altă regiune, sau la biroul din Moscova, „- spune Olga Knyazev, manager de personal al companiei Henkel.
„Astăzi, relocarea a devenit destul de comună, - spune Julia Grekov, consultant AVANTA personal. - Companiile oferă adesea locuri de muncă care necesită relocare, și manageri de mijloc, mai ales tehnicieni ".
„În experiența mea, majoritatea lucrătorilor de producție relokiruyutsya, logisticieni și manageri de diferite niveluri - oameni care sunt capabili să organizeze lucrarea“ de la zero „“ - adaugă Maria Kosteva, Senior Consultant Consort Consulting Group.
Geografia este cea mai extinsă deplasări. Companiile oferă profesioniștilor de capital lucrează în regiuni, și regionale - să se mute pentru a lucra într-un alt oraș sau chiar să se mute la Moscova. „Asta e doar cazurile de relocare a managerilor de mijloc de la Moscova la București, nu am avut să se confrunte cu prea mare un decalaj în salarii“, - a spus Julia Grekov.
Cine și ce se mișcă
Astăzi, managerii alege să nu din cauza banilor, chiar dacă mutarea este benefică și financiar: creșteri salariale, în medie, cu 15-20%, compania plătește pentru mutarea în sine, pentru a compensa închirierea costurilor de apartament, și viața în provincie pentru mai puțin - acestea sunt interesate de serioase și interesante sarcină.
„Noul proiect a ridicat“ de la zero „- aceasta este o contribuție semnificativă la o carieră care vă permite să arate abilitățile cele mai manageriale și organizatorice, - spune Maria Kosteva. - Cele mai multe dintre aceste proiecte implică bărbați tineri și ambițioși, acestea sunt destul de independente și nu se tem de a lua decizii. Pentru ei, mai complex sarcina, cu atât mai interesant. " Și Olga Knyazev a spus că, indiferent de starea civilă și de calitățile profesionale, este o calitate pe care personalul ar trebui să aibă în mod necesar - este flexibilitatea. „Mai mult, în ocuparea forței de muncă, ne acorde o atenție la capacitatea unei persoane de a se adapta ușor la schimbările din mediul extern și pentru a vedea modificările în noile oportunități. Prin urmare, angajații noștri nu sunt, practic, se confruntă cu problema adaptării la un nou oraș și o echipă nouă, „- spune Olga.
Cum funcționează
„Companiile invita experți din alt oraș, de obicei, fac tot posibilul pentru a se asigura că nevoile candidatului și a familiei sale. Pachetul de relocare include, de obicei, o compensație pentru închirierea unui apartament pe durata contractului, plasarea copiilor în grădiniță sau la școală, ajuta la regenerarea vieții și, desigur, în mișcare“, - spune Yulia Grekov. „Pachete de relocare sunt foarte diferite, iar acest lucru trebuie avut în vedere. Dar, de obicei, să plătească chirie apartament intră în ea „, - a spus Maria Kosteva.
Atunci când se încheie perioada de contract, un specialist, de regulă, au posibilitatea de a alege să rămână și să lucreze într-un loc nou, dar fără beneficii de relocare să se întoarcă în orașul natal și să se mute din nou, primind un nou pachet de relocare. „La Henkel toate scenariile posibile sunt discutate mai mult în etapa de deplasare prima teză în planul de dezvoltare pentru angajat“, - spune Olga Knyazev.
contra
Deci, se pare ca avantaje evidente de relocare. Și ce e contra? „Principalul dezavantaj de a lucra în regiune, în special în cazul în care societatea nu se află în centrul regional și locuiesc într-un oraș cu o populație de 30.000 de oameni - este o lipsa de comunicare, activități culturale și de petrecere a timpului liber sunt uneori oportunități de a se angaja în sport, - spune Denis Soldatenkov, CFO al uzinei metalurgice, Moving de 4 ori în cariera sa de 12 ani. - Ce lipsește în toate acestea, și soția sa ".
Convinge cealaltă jumătate în mișcare - una dintre principalele probleme: soțiile muta este plină de pierderea locului de muncă. Dificultățile apar și în cazul în care familia are copii. „Trebuie remarcat faptul că în cazurile în care mutarea este de acord un om de familie, nu este atât de rar, - spune Julia Grekov - dar accepta această ofertă, trebuie să evalueze puterea lor și să înțeleagă, dacă se poate muta o familie, iar dacă veți vedea doar numai sfârșit de săptămână sau de sărbători. "