Necesitatea de a transfera o companie într-un alt oraș poate fi cauzata de diferite motive. De exemplu, optimizarea afacerilor, intrarea pe noi piețe, de schimbare a părților în vânzarea companiei către o altă regiune, în scopul de a spori prestigiul organizației.
Luați în considerare principalele puncte pe care ar trebui să fie luate în considerare în pregătirea documentelor pentru înregistrarea schimbarea locației companiei.
În unele cazuri, este recomandabil să se limiteze deschiderea unei subdiviziuni separate, într-un alt oraș. Acest lucru presupune un minim documentat într-un timp scurt și nu necesită modificări ale documentelor constitutive ale persoanei juridice și reînnoirea licenței, în cazul în care activitatea societății este licențiată sau companie este un membru al unei organizații de autoreglementare. Uneori are sens să ia în considerare posibilitatea deschiderii unei sucursale.
În funcție de tipul de activitate, ceea ce conduce compania la un set de documente cerințe și procesul de proiectare poate varia. Documentația de schimbare a locației este dificilă și foarte întreprinderi mari consumatoare de resurse, care necesită o planificare atentă a tuturor componentelor sale. În funcție de tipul organizației stabilite prin ordinul și forma de notificare a clienților și autorităților publice. Fii deosebit de atent pentru a comanda notificarea este de a aborda companiile care operează în sectorul financiar.
Facem o decizie
- defini o proprietate care este închiriată;
- convenite prin contract scop de utilizare a spațiilor;
- determină durata contractului de închiriere. În unele cazuri, este mai bine să intre în contract pe termen lung, în ciuda necesitatea înregistrării de stat;
- pentru a afla ordinea de aplicare, valoarea chiriei. În cazul unui acord de închiriere pe termen lung, este recomandabil să se acorde o atenție deosebită ordinului, și limitează schimbarea frecventa a chiriei;
- în cazul în care o investiție semnificativă în spațiile închiriate, ar trebui să acorde o atenție specială procedurii de aprobare de îmbunătățiri permanente și revenirea separat rezilia contractul;
- sunt de acord cu privire la procedura de depunere a titularului documentelor pentru înregistrarea de stat a contractului de închiriere - în cazul în care se impune o astfel de taxă pe chiriaș, este necesar să se prevadă sancțiuni în caz de întârzieri în depunerea documentelor. Deosebit de acută, această problemă în regiuni.
- ține o adunare generală a membrilor Companiei și să pregătească o soluție;
- pregăti o declarație cu privire la înregistrarea de stat a modificărilor;
- face un ordin de plată privind taxa de stat pentru acțiuni de înregistrare.
Toate reuniunii
În virtutea alin. 1, art. 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată sunt cerințe speciale pentru executarea ordinului și semnarea procesului-verbal al adunării generale pot fi prevăzute pentru documentele charter și interne ale companiei (de exemplu, dispoziții de ordine și desfășurarea adunării generale convocare). În acest caz, protocolul urmează să fie semnat de către acele persoane specificate în statut sau alte documente interne ale companiei:
- numărul de voturi care au participat la adunarea generală a persoanelor cu privire la fiecare element pe ordinea de zi;
- numărul de voturi exprimate pentru fiecare opțiune de vot (pentru, contra, abținere) pentru fiecare element al ordinii de zi.
Este necesar să se constate că, atunci când numărarea voturilor tuturor membrilor societății și nu numai cei prezenți la ședință.
În plus, compania charter poate fi determinată printr-un acțiuni disproporționate ale participanților la capitalul social al procedurii de companie pentru determinarea numărului de voturi.
Decizia privind modificările la statutul trebuie să fie făcută de către majoritate (cel puțin 2/3 din numărul total de voturi), cu excepția cazului în care se prevede altfel charter.
În cazul în care, printre participanți sunt companii străine, în pregătirea protocolului trebuie să ia în considerare cerințele pentru documente bilingve.
Procesul-verbal al adunării generale, de regulă, este un document cu mai multe pagini, astfel încât acesta trebuie să fie cusute, numerotate și poartă semnăturile persoanelor autorizate.
Forma și căpușe
- extractul efectiv din registru (în funcție de cerințele unui anumit termen de prescripție declarație notarială poate varia de la șapte zile la o lună);
- certificatul de înregistrare fiscală și înregistrarea de stat a persoanei juridice;
- charter cu o marcă de înregistrare a IRS și documentele care confirmă numirea CEO-ului.
instruiți să plătească
Sunteți cu noi?
- notificare scrisă adresată angajaților cu privire la mutarea viitoare la două luni înainte de mutare;
- obține consimțământul scris sau eșec documentarea;
- în cazul în care angajatul nu a fost de acord să se mute împreună cu organizația, este necesar să se pregătească documentele pentru concedierea sa, iar în cazul obținerii consimțământului astfel - să pregătească un acord suplimentar la contractul de muncă.
În conformitate cu art. 74 TKRumyniyao modificări ce vor fi definite de condițiile părți ale contractului de muncă, precum și motivele pentru care acest lucru angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. Pe parcursul ultimelor două luni de la primirea cererii scrise a salariatului are dreptul de a continua să lucreze în biroul organizației.
După două luni de specialitate sau de a da acordul pentru transfer, sau de a refuza aceasta. Astfel, angajatorul, în conformitate cu art. 178 TC RF, este obligat să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni ale angajatului.
Notificarea se face în orice formă pentru a îndeplini cerințele prevăzute la art. 74 LC RF. Pentru a optimiza documentarea recomandabil să emită un ordin de a muta organizația la o altă zonă și să aducă la cunoștința tuturor angajaților la primire.
În cazul în care un angajat refuză să semnături, se întocmește pe refuzul de referință. Actul se întocmește și semnat de mai mulți angajați ai organizației.
De regulă, este reprezentant al departamentului de personal, organul de conducere al oricărui lucrător și organizație, care, dacă este necesar poate fi un martor în instanța de judecată.
Astfel, în cazul în care nu se obține consimțământul pentru transferul salariatului ca urmare a mișcării angajatorului la un alt loc, este necesar să se pregătească documentele pentru încetarea contractului de muncă.
Pentru a face acest lucru, refuzul de a stabili salariatului în scris. Contract de muncă în acest caz, este terminată cu n. 9 art. 77 LC RF. Prin urmare, în scopul de a demite folosit formularea „la foc din cauza eșecului transferului datorită mișcării angajatorului la o altă regiune, p. 9 art. 77 din Codul muncii. "
Notă. În cazul în care nu se obține nici un acord privind transferul salariatului ca urmare a mișcării angajatorului la o altă regiune, este respinsă în conformitate cu punctul. Articolul 9. 77 din Codul muncii.
Contrapărților și creditorii
Notă. Dacă modificați detaliile organizației trebuie să notifice creditorilor și contrapartidelor.
Legislația nu stabilește cerințe de notificare. Prin urmare, este făcută în orice formă cu antetul organizației și trebuie să fie semnat de către organul executiv.
În cadrul articolului, am trecut în revistă principalele puncte pe care ar trebui să fie luate în considerare în pregătirea documentelor pentru înregistrarea schimbării locației societății, comune pentru aproape toate activitățile.
Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de specificul tipului de activitate în care operează.
De exemplu, în cazul în care activitățile societății legate de gestionarea fondurilor mutuale, în plus față de reînnoirea licenței va necesita modificări la normele de gestionare și înregistrare ulterioară a acestora.
Este comparabil în timp și resurse cu toate procesele de traducere ale întreprinderii într-un alt oraș. Acest tip de nuanțe care urmează să fie luate în considerare în etapa de luare a unei decizii privind transferul organizației într-un alt oraș, în scopul de a optimiza timpul petrecut în cadrul proiectului în ansamblu.
Conform materialelor de PS Consultant Plus