angajator 4. Vinuri.
Este necesar să se ia în considerare separat problema vina angajatorului. vin angajator diferențiat. Aceasta reprezintă o provocare semnificativă atunci când se analizează cazurile în practică. [12]
Prin urmare, vina angajatorului în detrimentul sănătății ra-schif este înțeleasă într-un sens larg, ca nu oferindu-le condiții de muncă sănătoase și sigure. Acest lucru înseamnă că, din vina angajatorului în orice neem (chiar și minoră) încălcarea regulilor de protecție a muncii și de siguranță, igienă industrială, lipsa de supraveghere corespunzătoare a siguranței muncii, etc.
Ca o ilustrare, luați în considerare următorul exemplu:
Pentru a impune răspunderea angajatorului pentru un prejudiciu unui angajat este setat la constatarea unui defect al angajatorului. Gradul vinovăției sale (de exemplu, dacă angajații pre-acceptare supusă răspunderii penale, administrative sau termenul-disciplinare sau care nu sunt implicate) nu este critică. Indiferent de gradul de vinovăție al angajatorului este obligat să repare prejudiciul materiale și morale. Gradul de vina angajatorului afectează numai valoarea de compensare, deoarece problema de compensare pentru încheierea nerealizat stabilirea vinovăției sale. [13]
Angajatorul poate fi exonerat de răspundere pentru prejudiciile cauzate prin faptul că nu este o sursă de pericol, numai atunci când prichi nenii-un rău nu este vina lui. Cu alte cuvinte, angajatorul în astfel de SLN-ceaiuri nu este răspunzător față de victimă pentru acțiunea Nevi-novnye. Aceasta este diferența esențială dintre răspunderea în conformitate cu partea 2 din articolul 3 din regulamentul privind răspunderea proprietarilor de surse cu risc ridicat.
angajator Vinurile se face vinovat de unii dintre angajații săi nu vor oferi un mediu de lucru sigur. Această prevedere a fost retratate în st.1068 Codul civil, ceea ce indică faptul că entitatea OMS burghers un prejudiciu cauzat de angajat în executarea muncii (serviciu, locuri de muncă) responsabilități. Nu contează, este deteriorat din vina ofițerului de sănătate sau o lucrare-un pseudonim obișnuit. Obligația de a compensa prejudiciul revine angajatorului, în cazul în care prejudiciul este cauzat de acțiunea angajaților săi, indiferent de poziția în care nu sunt de tricotat, Mali și indiferent de locul de muncă nu este efectuată. [14] Așa cum sa explicat de Plenul Curții de echitatie-TION al Federației Ruse, obligația de a organizației pentru a compensa prejudiciul cauzat prin vina angajaților săi, vine nu numai atunci când sunt în picioare de angajați, dar, de asemenea, în cazurile de vătămare a angajaților temporari sau supranumerari precum și cele care efectuează lucrările contracte de muncă [15]. angajat al vinului este din vina organizației și, ca o consecință a acestei erori, implică obligația de a repara prejudiciul.
În cazul în care angajatul este deja instalat verdictul de vin al instanței, post-ment autorităților de anchetă, impunerea unei amenzi sau a unui ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare, vina angajatorului este evidentă și nu necesită nici o dovadă suplimentară. Dar, chiar și în cazurile în care nu a fost stabilită vinovăția angajatului, vina angajatorului poate în nici un caz să fie exclusă. Dovada vinovăției sale, desigur, este mai dificil: este necesar să se examineze circumstanțele eșecurilor declarate în domeniul sănătății și pentru a identifica motivele avansate. Luând în considerare cererea, Institutul de Cercetare pentru daune tratează angajator și investigațiile de suflare a actului accidentului, încheierea de inspector de stat cu privire la protecția muncii (Gosgortechnadzor Gosenergonadzor, GAN, sanepidnadzora), precum și alte dovezi.
vin angajator poate fi atât de acțiune și inacțiune. Deteriorările cauzate de acțiuni defecte, acțiuni în cazul în care un anumit angajat (ca intenționată și imprudentă) contravine normelor stabilite de chat de protecție a muncii, siguranță și salubritate pro-izvodstvennoy (de exemplu, punerea în funcțiune a mașinii, fără a dispozitivelor de siguranță). omisiune culpabilă apare atunci când anumiți angajați nu a reușit în mod deliberat sau din neatenție pentru a se conforma legat unicitatii normelor de siguranță la locul de muncă atribuite, siguranța și igiena industrială (de exemplu, nu a fost efectuat inst de siguranță ruktazh).
Vinul este exprimat sub formă de intenție, fie din neatenție sau. Pentru admiterea de vinovăție a angajatorului forma indiferent de vinovăție. Harm, și acțiunile nenny-intenționate sau neglijent, sub rezerva OMS-deplasări.
Să înțeleagă situația, că cauzarea intenționată a prejudiciului sau a altor daune sănătății în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, aproape nu are loc. Ca o regulă, provocând daune este rezultatul unor acte de neglijență sau omisiuni.
O provocare deosebită este stabilirea răspunderii angajatorului pentru boală profesională va veni. persoane profe-calificate sunt recunoscute boala care sunt inerente de lucru exclusiv-TION specifice legate de profesionale rea-styami, precum și bolile care apar atunci când se lucrează cu deteriorarea datelor de suprafață este de multe ori mai frecvent decât în alte condiții.
Ca o boală profesională apare de obicei ca urmare a expunerii la sursa de pericol sporit (producție nocive - factori de la locul de muncă), pentru a dovedi vinovăția Rabo todatelya în cazul unei boli profesionale nu este necesară, non-necesitatea doar link-ul acestei boli cu performanța de muncă este necesară-Ness.
Cu toate acestea, există boli profesionale care nu sunt legate de impactul sursei de pericol sporit, obținute în condiții normale de lucru.
Atunci când se decide vina angajatorului în astfel de cazuri, este necesar să se procedeze din cele ce urmează.