Problema principală: angajatorul suspectează că un angajat este în corespondență cu competitorii. Este posibil pentru a eluda dreptul garantat constituțional la viață privată a corespondenței?
Soluție: Angajatorul are dreptul de a vizualiza personal amabil, care au fost trimiși la muncă adresa (corporative). Cu toate acestea, acest drept nu se aplică în mod automat - este necesar să se prevadă un act normativ local.
dreptul angajatorului de a vizualiza e-mail-urile angajaților
corespondență pentru problema de control a lucrătorilor este ambiguă. Pe de o parte, proprietarul calculatorului, serverul de poștă electronică, puncte de acces la Internet este angajatorul. Din aceasta rezultă și dreptul angajaților de a monitoriza procesul de utilizare a proprietății sale, în conformitate cu scopul propus (art. 2, art. 209 GKRumyniya). Mai mult, una dintre responsabilitățile angajatorului muncii este obligația de a asigura echipamente lucrătorilor, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru ca aceasta să îndeplinească sarcinile de serviciu (Art. 22 TKRumyniya). Această obligație a angajatorului angajatului corespunde taxei de bună-credință să-și îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite prin contract de muncă, cu respectarea reglementărilor interne (art. 21 h. 1 Art. 189 TKRumyniya).
Încălcarea secretului corespondenței prin utilizarea poziția ei ar putea confrunta cu o amendă de la 1-300. Ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de două până la cinci ani, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la 480 de ore, sau în folosul comunității de până la patru ani, sau închisoare de până la patru luni, sau cu închisoare de până la patru ani (Art. 2, Art. 138 UKRumyn I).
Prin urmare, atunci când se decide cu privire la legalitatea controlului corporativ asupra corespondenței angajaților trebuie să înțeleagă în cazul în care limita dintre viața privată a lucrătorului și a atribuțiilor de serviciu, dacă vorbim despre mesajele pe care le comunica cu corporative de e-mail.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că instanțele române de drept atunci când iau decizii trebuie să ia în considerare actele Curții Europene a Drepturilor Omului (denumită în continuare - CEDO), care este dat interpretarea dispozițiilor apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, care urmează să fie aplicată în speță. Se menționează la punctul 4 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din data de 19.12.03 numărul 23 „Cu privire la judecata.“
Nu, este ilegal. Dacă informațiile cu privire la transmiterea de informații care conțin secrete comerciale, au fost primite de angajator ca urmare a accesului neautorizat la angajat personal de e-mail, astfel de dovadă este considerată primită în încălcarea principiilor secretului corespondenței și nu poate confirma validitatea concedierii (decizia atacată a Consiliului Judiciar privind cauzele civile ale Curții Regionale Volgograd din 01.09.11 privind cazul № 33-11601 / 11).
În cazul în care controlul corespondenței dezvăluie nici o divulgare de secrete comerciale, precum și alte tulburări (de exemplu, comunicarea incorectă cu partenerul contractual), acest lucru ar putea fi baza pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare. Condițiile necesare: taxa, care a izbucnit angajatul trebuie să fie incluse în atribuțiile sale de muncă - este listată în fișa postului, cu legile și reglementările locale care reglementează activitatea, etc. Natura repetată a încălcărilor posibilitatea demiterii conform paragrafului 5 al articolului 81 din Codul muncii.
Formularea privind dreptul de a controla e-mail corporative
Prevederile monitorizării angajatorului a corespondenței electronice a angajaților poate fi structural „împrăștiate“ prin diferite secțiuni ale regulilor de lucru.
Concedierea pentru dezvăluirea corespondenței secrete comerciale
În cazul în care angajatorul este găsit la e-mailuri care își încetează activitatea de informații angajat constituie secret comercial al companiei, se pune întrebarea dacă acesta poate fi un motiv de concediere în cadrul sub „c“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii? Această regulă prevede concedierea unui angajat de către angajator pentru divulgarea secretelor comerciale, care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Concedierea pentru dezvăluirea secretelor comerciale în e-mail-uri este posibilă, dar numai în câteva condiții.
Prima condiție: informațiile divulgate trebuie să fie clasificate în mod oficial ca un secret comercial. O listă specifică de informații referitoare la secrete comerciale, ar trebui să fie incluse într-un regulament special local (de exemplu, în poziția de confidențialitate comercială) la care angajatul trebuie să fie instruiți sub semnătură (art. 11 din Legea federală a 29.07.04 numărul 98-FZ " Pe Secretele comerciale“, denumită în continuare - legea № 98-FZ). În cazul unui conflict de muncă asupra concedierii unui angajat pentru a dezvălui angajator secrete comerciale vor trebui să dovedească nu numai faptul de divulgarea de informații, dar, de asemenea, faptul că informațiile relevante au fost clasificate ca secret comercial, informația a devenit cunoscută lucrătorului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și că el Ea le obligă să nu dezvăluie (p. 43 din decizia Curții Supreme de 17.03.04 „Despre utilizarea sudamiRumyniyaTrudovogo kodeksaRumyniya» № 2). Absența angajatorului unor astfel de probe ar duce la concedierea unui angajat ilegal recunoaștere.
Pentru divulgarea de informații confidențiale, salariatul poate confrunta cu o amendă administrativă. Cu toate acestea, foarte mici - de la 500 la 1000 de ruble (Articolul 13.13 KoAPRumyniya.). Dar divulgarea secretelor comerciale răspunderii penale: o amendă de până la 120 de mii de ruble sau în valoarea salariului pentru perioada de până la un an, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții timp de până la trei ani sau muncă forțată sau închisoare de la trei ani (articolul 183 din Codul penal .. Federația rusă).
Atunci când a respins dezvăluirea secretelor comerciale trebuie respectate toate procedurile privind răspunderea disciplinară - în special, să solicite explicații angajatului fapte de încălcare a arătat, pentru a da angajatului două zile lucrătoare pentru a oferi explicații, etc. ... (articolul 193 din Codul muncii.)
Doriți să aflați mai multe? Vom fi bucuroși să ajute! Revista „Compania Avocat“
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.