Și căsătorit - cu - copii

Ei nu doresc să plătească

Societățile de administrare a multor exploatații agricole sunt situate la Moscova, sau centrul regional, iar activele sale - în regiunile. Distanța dintre aceste două puncte pot fi de sute sau chiar mii de kilometri. În acest caz, managerii locali nu dispun de abilități manageriale și manageri se dovedește a fi lipsit. Pentru a gestiona în mod eficient companiile selhozproektami sunt forțați să se mute managerii de oraș, inclusiv cea mai mare, în regiunile - de multe ori timp de mai mulți ani. Managerul rapid stabilit în societatea locală, distrasă cât mai puțin posibil pe probleme interne, monitorizarea sănătății acestora și nu dor de familie, el este oferit un pachet de relocare - program de adaptare a întreprinderilor pentru noul loc de muncă.

centru de consultanță Consultant „Pas“ Vladimir Smetannikov Sfat: lipsa de personal de conducere este mai bine să pornească de la opțiunea cea mai extremă, atunci când o persoană se oferă o poziție înaltă, trimiterea de lucru într-un oraș îndepărtat, și în acest sens este casatorit cu copii. Potrivit lui, în „societate politicos“ pachet de relocare decide în primul rând să se mute la managerul principal al problemelor interne: angajatorul plătește relocarea tuturor membrilor familiei, compensează pentru închiriere de locuințe, aparatul îi ajută pe copii la grădiniță / școală. De asemenea, unii participanți pe piață compensează - integral sau parțial - sportive și de plată pe Internet. O altă problemă - manager de sănătate: într-un oraș ciudat, nu va fi familiară la medic, și într-o clinică cartier este puțin probabil cineva va contacta. Prin urmare, este bine în cazul în care angajatorul sau să plătească pentru asigurări de sănătate (de dorit pentru intreaga familie), sau compensa tratamentul în clinici private, a spus Smetannikov. Nu uita că o persoană va trebui să se adapteze într-un oraș nou. În cazul în care managerul are loc în ceea ce privește mare, ar trebui să construiască legături cu elita locală. „Acest lucru va necesita contacte informale, vizite la evenimente sociale locale și partide - continuă consultant. - În acest caz, este important să nu fie lacomi și pune în pachetul de relocare a bugetului, de asemenea, cheltuielile de protocol ".

De la Moscova la regiunile

Potrivit sondajului participanții pe piața agricolă în agricultură, în astfel de cheltuieli puțini angajatori care doresc sa. „Singura modalitate de a încuraja oamenii să se mute - pentru a le oferi muncă interesantă“, - spune Andrey Danilenko, proprietarul „ferma românească.“ Este un lucru atunci când în picioare pe cap, iar celălalt, dacă tu ești responsabil pentru tot, iar acest lucru în sine este un factor de motivare, spune el, adăugând că mulți manageri vor răspunde la astfel de propuneri. Salariu continuă Danilenko, nu trebuie neapărat mai mult managerul primit unul din Moscova, pe baza costurilor din regiune, va fi în continuare mai mare. Al doilea motiv pentru care oamenii sunt de acord să se mute - este ecologic habitat prietenos. Și apoi, orașele de provincie par loc mai puțin periculos să rămână în contrast cu Moscova, unde au loc atacuri teroriste susține Danilenko.

Potrivit lui, mai mult de o duzină de manageri ai companiei au părăsit capitala în Stavropol, Belgorod și regiunea Penza. „Desigur, de afaceri este mai puțin costisitoare de a atribui funcții de conducere în regiunile personalului local, - a spus Danilenko. - În acest caz, problema locuințelor în prealabil rezolvată, cu angajarea membrilor familiei -. I. " Dar astfel de oameni din regiune încă mai trebuie să crească. Prin urmare, compania comandantul managerii provinciei Moscova temporar. Ei pregătesc un înlocuitor și să se întoarcă acasă. Și, în locul proiectului condus de oameni care cunosc specificul regiunii. „Din moment ce activele companiei noastre sunt situate în 19 regiuni ale țării, mobilitatea personalului pentru noi - problema reală - spune Alexey Molchanov, Director HR Group“ Razguliay“. - Alegerea candidaților pentru transferul din rezerva specială ". Pentru a ajunge la rezerva poate orice angajat depășit poziția sa în societatea de administrare sau de o întreprindere regională. Pentru manageri, călătoria de la Moscova în regiune - o cariera reala, spune Molchanov. Pachetul de relocare include toate companiei, în opinia sa, este posibil. Această creștere a salariilor: de 1,5 ori, în cazul în care, de exemplu, managerul se mută de la Bashkiriya Krasnodar, și un maxim de 30% la ieșirea din Moscova. cazare plătită, masina de companie (inclusiv întreținere și reparații), comunicații mobile nelimitat, asigurare medicala (acesta din urmă - 100% pentru manager, și parțial - pentru familia sa imediată). Uneori managerul nu vrea să meargă departe de familia sa, iar compania ofera-l cât mai aproape posibil de regiunea Moscova, astfel încât cel puțin o dată pe săptămână să o viziteze.

Din regiunile în capitală

Există o tendință inversă. Persoanele care vor trebui să lucreze pe teren, nu sunt întotdeauna familiare, de exemplu, cu tehnologia. Pentru a elimina lipsa unei astfel de cunoștințe în biroul central, personalul din regiune sunt invitați să lucreze la Moscova. pachet de relocare, dar acestea au o mult mai modestă, spune Galina Spasenova partener de personal Compania „Agenția de contact“. Mutarea la Moscova pentru mulți - este motivația, ea spune: în acest caz, este suficient pentru a oferi creșterea salariului de plată și de închiriere până la 50%.

Vasily Kozlov, Rector, NN Institutul Regional de Management și Economie Agrobusiness, oferă solicitanților din regiunile alte caracteristici. „Cei care vin la noi să învețe, să aibă o educație colegiu, rădăcini țărănești și perceput ca o mare metropolă furnicar, nivelare individualitate“, - el împărtășește. În același timp oameni în vârstă 23-30 de ani, în conformitate cu observațiile Kozlov, spre deosebire de vârstă au deja un accent pe mobilitate: ele nu se asociază puternic cu orașul, unde am studiat, precum și acolo, în care ne-am născut.

Potrivit director al firmei de consultanță „Cinci“ David Shusterman, costurile de compensare asociate cu relocarea unui manager de top, banii - nu cea mai eficientă măsură. În cazul în care compania are un set standard de beneficii - de călătorie, asigurare medicală, mașini și costul de benzină - care lucrătorul este un semnal că este posibil să se stabilească o dată la doi sau trei ani, pentru a roti manageri diferența, avertizează expertul. Dar când acționarii sunt interesați de faptul că omul a rămas în regiune pentru o lungă perioadă de timp, și nu sa mai întors câteva luni mai târziu, la Moscova, este necesar să se „ripostă“: a construi el o casă, oferă împrumut fără dobândă și capacitatea de a zbura la Moscova, unde vrea, spune exploatațiile agricole Shusterman .

În pregătirea acestui articol a participat Yulia Sedova

articole similare