Foarte des, armata trebuie să câștige informal bani pentru a sprijini familiile lor, să plătească pentru un apartament (în cazul în care nu este posibil subînchiriere).
Dar, pentru a lucra în mod informal este un lucru, dar atunci când există documente și „picură“ vechime civilă, să plătească impozitele și contribuțiile la fondurile de pensii, este destul de alta, atât de mulți oameni doresc să oficializeze relația lor de muncă cu angajatorul oficial - pentru a obține cartea de muncă sau înregistrare în curent (ordinul de deschidere carnetele de muncă militare discutate aici), să emită un contract de muncă, primind salariul de „alb“, și să plătească redevențe și taxe.
Noi încercăm să răspundem la întrebarea de război atât de interesant - se poate obține în mod oficial un loc de muncă, în același timp, cu trecerea vieții.
1. Personalul militar nu trebuie să se angajeze în alte activități remunerate, cu excepția
- și alte activități de creație, în cazul în care nu interferează cu executarea sarcinilor militare.
În același timp, activități creative educaționale, științifice și de altă natură nu pot fi finanțate exclusiv de către statele străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional din România sau de legea română.
2. Armata nu are dreptul de a
- să facă afaceri în persoană sau prin procură, inclusiv a celor implicați în managementul organizațiilor comerciale, cu excepția cazului în direct implicate în gestionarea acestor organizații este inclusă în atribuțiile unui soldat,
- și de a ajuta persoanele fizice și juridice în punerea în aplicare a afacerilor, utilizând poziția sa oficială.
3. În plus, armata nu are dreptul de a
- să primească de la persoane fizice și remunerarea juridică a persoanelor (cadouri, gratuități, împrumuturi, servicii, plata pentru divertisment, recreere, costurile de transport și alte taxe) asociate cu îndeplinirea îndatoririlor militare, cu excepția cadouri (inclusiv numele) și numerar, că personalul militar se acordă în scopul de a încuraja, în conformitate cu reglementările militare generale.
Aceste elemente sunt direct legate și cu fracțiune de normă (așa cum este cunoscut combinație - este împlinirea unui angajat alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul muncii).)
Ie armata nu avea dreptul de a combina serviciul cu civil de muncă part-time la întreprinderile, instituțiile și organizațiile în modul prevăzut de Codul muncii, inclusiv și contractele de muncă (contracte), precum și contracte de drept civil.
Deci soldatul care vrea să lucreze în viața civilă, nu sunt multe ieșiri și este foarte important în acest caz, pentru a evita răspunderea disciplinară și alte.