Deci, ce este diferit la concedierea în legătură cu lichidarea totală a societății de la alte specii? De obicei, oamenii se tem că vor rupe contractul din cauza încălcare gravă a acestora, și anume, a tras „pe hârtie.“ Și au uitat despre alte posibile rândul său, de evenimente, care privează, de asemenea, lucrătorul de toate posibilitățile existente pentru a contesta concedierea în instanța de judecată. În cazul lichidării întreprinderii, de afaceri încetează să mai existe în întregime, astfel încât, uneori nici măcar nu putem invita pârâtul la instanța de judecată din cauza faptului că persoana juridică a spus nu mai există. Din aceste motive ar trebui să aibă grijă în avans a plății prestațiilor, pentru că după eliminarea banilor, în cuvinte simple, pur și simplu nimeni să plătească.
Caracteristici ale concedierii din cauza lichidării
Aceste norme de concediere în legătură cu încetarea societății prin lege, și este plină de încălcări ale procesului lung. Pentru a pune pe întregul personal în legătură cu lichidarea, este necesar să se semneze un ordin corespunzător. El trebuie să fie pregătit în termen de două luni de la momentul în care a fost anunțat desființarea firmei.
Reguli și termeni de calcul
Când vorbim despre câștigul mediu pe parcursul ultimei luni, este necesar să se aibă în vedere că acest calcul se bazează tocmai pe ultimul an de activitate umană. Dar care sunt regulile de calculare a plăților compensatorii prevăzute pentru cei care au lucrat mai puțin de 12 luni? În acest caz, trebuie să obțineți media aritmetică a tuturor timpurilor, care a fost elaborat angajat.
Lista completa retribuțiilor lucrătorilor concediați, după cum urmează:
- Salariul pentru toate orele lucrate în cursul lunii, care a avut loc în cadrul procedurii de concediere;
- Compensarea pentru toate tipurile de concediu prevăzute;
- Plățile compensatorii (plăți compensatorii nu este întotdeauna o destinație trebuie să-vedea, și vom spune excepțiile de mai jos).
Termenul limită pentru decontare cu personalul întreprinderii - ultima zi înainte încetează să mai existe în mod oficial. În unele cazuri, o persoană nu poate avea loc fizic la locul de muncă, și apoi plățile compensatorii și se eliberează alte beneficii, la cererea sa.
Plățile compensatorii pentru concediu
Procedura de calcul în acest caz, este stabilit în legea care vizează sfera muncii. După cum știți, lăsați pot fi calculate în zile calendaristice, și muncitorii. În consecință, mărimea compensației trebuie să fie calculată pe numărul de zile. Pe numeroase site-uri legale puteți găsi calculatoare virtuale care vă permit să se calculeze suma de on-line, trebuie doar să introduceți datele necesare. Deci, dacă sunteți inconfortabil cu matematica, sau doriți pentru a economisi timp, această opțiune se va potrivi perfect.
Ce piese suplimentare au în această privință? Dacă nu a fost complet realizat pe timpul alocat, va trebui, de asemenea, să plătească pentru asta. În acest caz, sistemul de calcul este ușor diferit - aveți nevoie pentru a împinge din venitul mediu zilnic și numărul de zile în care nu sunt luate de avantaj.
Încetarea contractului de muncă prematur
În cazul în care personalul sunt revocați înainte de timp în care lucrătorii de eliminare desemnate în mod oficial sunt eligibile pentru plăți suplimentare în partea de sus a plăților compensatorii. Dar există anumite reguli - rezilierea anticipată a contractului de muncă în legătură cu lichidarea este posibilă numai prin acordul reciproc al părților, toți angajații companiei trebuie să semneze toate documentele relevante.
Valoarea plăților depinde de numărul de zile rămase înainte de dispariția oficială a companiei. Și toate plățile rămase, inclusiv plățile compensatorii, trebuie să fie făcută în sus - plafonul aici este ultima zi lucrătoare.
Desigur, peste tot există lacune, iar acest caz nu este o excepție. Oricare ar fi conflictele juridice care nu au luat în considerare, există întotdeauna detalii puțin cunoscute, care pot juca un rol semnificativ. De exemplu, mulți proprietari de afaceri preferă să rezilieze contractul cu personalul din următoarele motive:
- Din proprie inițiativă;
- Prin decizia reciprocă a părților;
- În legătură cu ocuparea forței de muncă într-un alt loc de muncă.
calcul angajatorului este destul de simplu - în cazul în care angajații sunt de acord să plece pe astfel de motive, este scutită de la plata compensației. Astfel, un proprietar de afaceri poate salva, iar lucrătorii să rămână cu nimic. Prin urmare, de dorit să accepte astfel de condiții, dacă doriți calculul completă după plecarea de muncă.
Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!
Veți fi, de asemenea interesant
Ce se întâmplă dacă concediat de la locul de muncă pentru nici un motiv?
ajutor de șomaj