Majoritatea angajatorilor instrumente favorit - perioada de probă, pe care le atribuie noi angajați pentru a verifica calitățile lor profesionale și personale. Pentru cetățeni înseamnă doar un singur lucru - angajatul în timpul perioadei de probă este mai ușor să respingă, iar salariul este plătit mai puțin el.
Despre detaliu salariu.
Site-uri de locuri de muncă sunt pline de rapoarte - salariul pentru o perioadă de probă este mai mică de 10.000 de ruble, sau alte sume. Este legal?
Din păcate pentru angajatori, și din fericire pentru muncitori, nu - ilegal. De ce? Să ne întoarcem la kodeksuRumyniya de muncă (denumit în continuare „Codul muncii“). În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii, în perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii. În conformitate cu articolul 132 TKRumyniyazapreschaetsya un fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare. Este de asemenea ilegal pentru o perioadă de probă pentru a plăti salariile angajaților într-o cantitate mai mică decât cea prevăzută de personal din biroul său.
Concluzie: stabilirea unui angajat pe perioada de probă a salariilor într-o dimensiune mai mică agravează poziția angajatului în raport cu legislația muncii, încalcă drepturile lucrătorilor și este o greșeală a angajatorului, care este confirmat de practica judiciară.
În plus, trebuie remarcat faptul că absența unei condiții contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces.
Așa că, atunci când a semnat contractul de muncă, să acorde o atenție la salariile și condițiile de probațiune. Pentru tine, este extrem de dezavantajos, în cazul în care angajatorul a stabilit o perioadă de probă de 3 luni, iar salariile au o dimensiune mai mică. Risc pentru tine este faptul că salariile vor fi majorate la tine după perioada de probă, acesta va fi un acord suplimentar sau ar fi plătită într-un plic, sau sub forma unei prime lunare sau o altă formă. Aici totul va depinde angajatorului de bună-credință. Document condiția creșterii salariului după trecerea testului angajatorul nu este de acord cu același lucru, această condiție, în principiu, ilegal. Se pare că doar un acord verbal.
- perioada de testare poate fi nu mai mult de 3 luni (pentru funcții de conducere nu este mai mare de 6 luni);
- înainte de expirarea perioadei de probă, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, cu cel puțin 3 zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul, și decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel în instanța de judecată;
- în cazul în care perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază comună;
- în timpul perioadei de probă, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea în scris angajatorului cu cel puțin 3 zile.
Lista de persoane, pentru care nu pot fi stabilite în perioada de probă, puteți lua o privire la articolul 70 din Codul muncii.
Vreau să rețineți faptul că numeroasele încălcări ale legislației muncii. Conform articolului menționat 70 din Codul muncii, perioada de probă este, de asemenea, nu a fost stabilită pentru solicitanți pentru prima dată pentru a lucra timp de 1 an de la data primirii învățământului profesional secundar sau de învățământ superior (prin care au acreditarea de stat a programelor educaționale), cu condiția ca aveți de gând să lucreze în specialitatea lor . Adică, dacă ai terminat doar o universitate de stat sau colegiu acreditate și du-te un loc de muncă, și vi se oferă o perioadă de probă, se poate preciza cu ușurință viitorul angajator cu privire la articolul 70 din Codul muncii. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul poate indica ușa (în timp ce încă mai au dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță). Cu excepția cazului, desigur, nu sunt de gând să ia poziția unui avocat, și apoi, probabil, de alfabetizare legal percep pozitiv.