Ce este Outstaffing
Conceptul Outstaffing (Outstaffing) este reînnoirea aceleiași societăți într-o altă organizație de stat. În același timp, acești lucrători continuă să lucreze în același loc de muncă și să se angajeze în punerea în aplicare a aceleași funcții. Dar acum angajatorul lor oficială devine parte a întreprinderii-autstaffer. Din acest moment, această companie Outstaffing în care angajații vor menține personalul au fost emise înregistrări, în scopul de a ține evidența documentelor, să plătească impozite, pentru a efectua plata salariilor, precum și pentru a interacționa cu agențiile guvernamentale și altele.
Obiective și servicii obiective
Această abordare ajută la principalele întreprinderi pentru a crește veniturile lor în detrimentul angajaților calificați, și în același timp, timp liber pentru sarcini mai importante decât păstrarea documentației cu privire la conținutul personalului.
Schema de lucru
-
Conducerea cooperării Outstaffing cu agenția, în esența sa este destul de simplu:
Ceea ce este diferit de outsourcing
După ce a înțeles ce termenul „Outstaffing Compania“, mulți sunt, de asemenea, interesat în problema diferențelor dintre conceptele de externalizare și în afara de personal.
În primul rând trebuie remarcat faptul că primul termen este de a transfera către autoritatea contractantă, angajații direcți, se angajează să se angajeze într-o anumită listă de muncă funcționale în termenul specificat în contract. În ceea ce privește externalizarea, esența acestei tehnologii este că societatea terță parte se angajează să efectueze lista de lucrări, inclusiv procese non-core, a căror punere în aplicare luate anterior cu autoritatea contractantă.
La momentul actual, outsourcing este de a transfera personalul de contabilitate soldul sau, suportul legal în materie de direcție, care furnizează servicii de transport sau de marketing. Dar când Outstaffing schema de interacțiune, un angajat primește un loc pentru a face afaceri, complet de formare și salarii salariale.
Când externalizeze lucrător nu este un angajat cu normă întreagă al autorității contractante, spre deosebire de Outstaffing. Salariul el este plătit numai prin faptul de domeniul de activitate, programul este de obicei caracterizat prin flexibilitate.
-
Rezumând, vom da o listă a principalelor diferențe dintre Outstaffing și externalizare:
Avantaje și dezavantaje
După ce a înțeles diferența dintre externalizare și Outstaffing, de asemenea, să încerce să identifice avantajele și dezavantajele din urmă fenomen.
Beneficii companie outstaff-tehnologie pentru angajator, precum și beneficiile financiare ale acestui proces sunt destul de evidente.
Un angajator poate fi comandat din serviciul de personal pentru a elimina tulpina inutile pe angajații dumneavoastră. Este vorba despre contabil, personalul și așa mai departe. Soluția problemelor care se bazează pe relația dintre angajator și angajat, poate fi mutat la companie, va elibera timp pentru alte sarcini, mai importante.
De exemplu, toate vRumyniyachasche Outstaffing folosit pentru a desena pe activitatea angajatului străin. Pentru a aranja în mod corespunzător străin pentru a lucra și mai târziu să conducă înregistrările sale de personal, este important să fie conștienți de toate complicațiile dreptului imigrației. De asemenea, trebuie să știți lista completă a tuturor documentelor necesare, care trebuie să fie un muncitor străin pentru ocuparea forței de muncă în România, cu o limită de timp, procedura de decontare și extindere a brevetelor și multe altele. De asemenea, trebuie să fie conștienți de ceea ce autoritățile publice, atunci când și ce să notifice. În cazul în care, în astfel de cazuri, pentru a preveni chiar și cea mai mică greșeală, s-ar putea confrunta cu o amendă semnificativă suficient pentru compania-angajator.
Prin urmare, pentru a evita tot felul de probleme și penalizări, multe companii preferă să se înregistreze angajații străini în starea unui terț - autstaffera cu care acești angajați și va intra într-un contract.
Outstaffing o mostră tipică a contractului poate fi descărcat de aici.
Unul dintre principalele avantaje ale unui astfel de fenomen ca Outstaffing angajator nu este nevoie să angajeze personalul său un contabil suplimentar, ofițer de personal, un avocat privind politica de migrație, deoarece toate funcțiile acestor lucrători pot efectua agenție-autstaffer în domeniul de aplicare convenit de servicii.
Dezavantaje fenomen din personal pentru angajator, de fapt, în legătură cu riscurile pe care le implică.
Dezavantajul este că clientul corporativ este de a lua un risc de servicii de agenție Outstaffing pentru a elimina angajații săi în afara personalului companiei prin care se dispune. Din moment ce din momentul în care contractul cu furnizorul, întregul personal merge autstaffera custodie, care are acum dreptul de a le elibera, să plătească pentru impozitele lor, ține evidența termenelor și forme ale tuturor documentelor de personal străin, și să mențină pe deplin dosarele de personal. Este aici că există un risc de un pas greșit nedrept o organizație din față, care a funcționat în mod ilegal, fără un stat. acreditarea ca o agenție de Outstaffing.
Pot să apară o astfel de situație încât clientul va fi asigurat că tot personalul său au fost transferate în mod oficial de organizare a statului, în prezent există un risc de muncă sau a migrației, bazată pe utilizarea muncii lucrătorului nu este. În același timp, compania autstaffer nedrept primit plata pentru serviciile lor, pot aduce înregistrări de personal pentru șansa de a nu plăti impozite, pentru a arunca documentele de personal nu respectă perioada de valabilitate a documentației curente.
Ca urmare, angajatorul va fi oameni care nu formalizate, taxe de lucru pentru ei, de asemenea, nimeni nu plătește, documentele care autorizează operațiunea, atâta timp restante sau care nu sunt deloc. Printre altele, un acord privind furnizarea de servicii de personal poate fi, în bucată de hârtie normală, și va fi în imposibilitatea de a proteja interesele clientului. În acest caz, pentru toți ofițerii ilegale vor trebui să răspundă la angajator. Și aici vom merge nu numai la amenzi, și chiar a răspunderii penale.
Înainte de a utiliza serviciile unei agenții și să semneze un contract cu el despre Outstaffing, trebuie să fie sigur de a pentru a asigura fiabilitatea ca partener, precum și faptul că organizația este acreditată și autorizată să desfășoare astfel de activități.
Tipuri de servicii Outstaffing
-
Aici este o listă de exemple:
Outstaffing în România
Această tehnologie este deosebit de atractivă pentru întreprinderile mari din Rusia, care lucrează în mai multe regiuni. De asemenea, pentru astfel de servicii au recurs acele organizații care au nevoie de angajați numai din când în când. Asta este, este mai avantajos să se utilizeze forța de muncă în funcție de necesități, mai degrabă decât un personal cu normă întreagă, în mod permanent.
Anterior, legea a avut unele „pete albe“, datorită cărora angajatorii pot încălca drepturile angajaților lor în această metodă de recrutare. De exemplu, plata integrală a compensației financiare nu a putut efectua, în anumite circumstanțe.
Aici este un exemplu. Compania, care oferă servicii pentru metoda alpinism industrial, trebuie să acopere în mod necesar toate personalului său de funcționare de accidente posibile. Pentru a economisi bani, angajatorul nu a luat muncitorul personalului său, și a închiriat-o de Outstaffing companie. Ca urmare, lucrătorul este un angajat al agenției de ocupare (conform documentației), și asigurat-o la rata normală.
Această abordare oferă un punct de vedere toate, dar angajatul care a pierdut dreptul legal de zile libere suplimentare, concediu, beneficii și pensionarea anticipată din cauza unui loc de muncă prost.
De asemenea, astăzi nu putem angaja personal în cadrul contractului din personal într-un moment în care personalul principal este întârzieri legate de grevă în efectuarea plăților salariale. Chiar și interzisă implicarea angajaților, care vor trebui să efectueze munca în condiții periculoase.
Este imposibil să „chirie“ angajatul, care trebuie să dețină o licență de autorizare a activităților sale. Aceasta este, de exemplu, se poate angaja cu ușurință un tehnician Outstaffing pentru curățarea pardoselilor sau vestiar, dar chirurgii trebuie să fie sigur să se înregistreze în statul de origine.
Acum, prin semnarea unui contract cu un angajator, agenție de ocuparea forței de muncă trebuie să țină cont de opinia angajatului. Acesta din urmă are dreptul de a refuza să lucreze într-un fel sau altul de companie. Anterior, aceste drepturi nu au fost de lucru.
După cum arată practica, a trimis la muncă Outstaffing adesea persoanele cu nivel scăzut de calificare, sau muncitori migranți. De asemenea, este adesea folosit în acest fel activitatea personalului temporar.
Autstaf pe scară largă în repararea și construcția și instalarea de echipamente. De asemenea, populare servicii de curățenie, logistică și comerț. Pentru direcția IT-programatori și angajatori interesați Outstaffing pic mai puțin. Chiar mai rar, conduc managerii acestei tehnologii.
Exemplul cel mai accesibil metoda Outstaffing este utilizarea de personal în timpul muncii sezoniere sau periodice. De exemplu, atunci când începe un nou produs sau serviciu către consumator, aveți nevoie de o mulțime de reprezentanți de vânzări care ar putea fi implicați în promovarea produselor. Angajarea de angajați temporari în stat, iar apoi respingerea ei, este inadecvat, prin urmare, în acest caz, soluția ideală ar fi să recurgă la agenția de ajutor Outstaffing.
De asemenea, un bun exemplu ar fi livrarea de bunuri și activități conexe în depozite. În cazul în care un depozit se află într-o altă regiune, dar sarcina rar merge acolo, este nepotrivit să includă muncitori regulate și portari care mai mult timp va fi nici o ocupat. Cel mai bine ar fi timpul necesar pentru a angaja agenție a serviciilor autstaff care va furniza numărul necesar de lucrători, pentru perioada necesară.
Ce este externalizarea și diferența de la austaffinga discuta într-un articol separat.
Ei bine, pentru a vă ajuta în selectarea celor mai bune filme motivaționale.