Privind procedura și nuanțele procedurii vor fi discutate în acest articol.
Este rapid și gratuit!
Ce-i privește?
Prin accident (NA) se referă astfel de incidente:
- traume (inclusiv cele care au fost provocate de alte persoane);
- arsuri;
- otrăvire;
- șocuri electrice;
- înec;
- mușcături de animale;
- degerături obținute în timpul orelor de lucru.
De asemenea, potrivit Codului Muncii, se va face referire la dezastre naturale, accidente, explozii, și alte daune provocate din exterior asupra sănătății, ceea ce a dus la un handicap parțial (complet) al victimei.
Pentru incidentul a fost privit ca un accident, aceasta trebuie să se întâmple:
- în timpul orelor de lucru la sediul sau în locul în care șeful trimis un lucrător să execute ordinul;
- urmând producției (invers) pe camion, care au fost furnizate de către angajator;
- în timpul călătoriilor de afaceri;
- în timpul funcționării în schimburi în timp ce pe nava și în perioada de odihnă între schimburi;
- atunci când se face acțiuni ilegale, care sunt cauzate de un raport de muncă cu directorul.
Punct de vedere legal a stabilit că întreaga responsabilitate pentru investigarea la timp a organizat, documentarea sa, înregistrarea și contabilitate a Adunării Naționale responsabilitatea angajatorului (directorul companiei).
Orice litigiu referitor la accident, refuzul angajatorului de a investiga și de a elabora un raport despre accidentul considerat de către instanța de judecată sau de către inspectoratul de muncă de stat.
- înainte de începerea anchetei incidentului pentru a salva situația în locul unde sa întâmplat;
- în cazul în care acest lucru nu este posibil, este necesar să se diagramă, să ia o imagine a unui anumit teritoriu;
- informează imediat incidentul autorităților competente și instanța de judecată, precum și familia angajatului afectate lui;
- să ia toate măsurile necesare pentru a investiga organizarea de urgență și completarea actelor necesare.
Ordinea și calendarul investigației
Întreprinderea a creat o comisie specială (acesta este compus din angajator, angajatul este responsabil pentru siguranța la locul de muncă, și membrii de sindicat - cel puțin trei persoane), care ar trebui să fie cât mai curând posibil, pentru a clarifica circumstanțele, determină cauzele și să cheme pe cei responsabili pentru incident.
Procesul de investigare NA clasic. De obicei, începe cu un studiu de martori și o inspecție amănunțită a scenei.
Toate costurile asociate cu explicarea cauzelor și împrejurărilor accidentului, preia directorul companiei. Pentru a determina adevarata cauza a incidentului este deosebit de important - este necesar să se dezvolte în continuare mecanismele de securitate pentru alți angajați. În actul, care este Comisia, motivele sunt enumerate ca la importanța lor - în primul rând identifică principalii factori care țin după.
Neaparat prescrise toate legile și reglementările locale, care au fost încălcate.
În cazul în care, potrivit Comisiei, cauza accidentului a fost neglijență gravă a angajatului, ar trebui să fie stabilite experți în cursul anchetei:
- calitatea executării sarcinilor lor în domeniul protecției muncii de către angajator;
- Se observă dacă regulile de siguranță a victimelor stabilite de companie;
- indică gradul de angajat defect sa întâmplat.
Actele întocmite pe baza rezultatelor anchetei în termen de trei zile, a trecut de comisia de experți a procuraturii și compania de asigurări.
Ce documente sunt emise?
Pe baza rezultatelor anchetei efectuate de comisia specială a actului NA completat în forma prescrisă H-1.
Hârtie completat în trei exemplare la:
- relațiile angajaților afectate;
- angajatorul;
- companie de asigurări.
Documentul trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații:
- datele personale ale membrilor comisiei;
- Numele martorilor, persoanelor rănite și alte persoane legate de accident;
- descrierea echipamentului scenă și caracterizarea, a cărei eșec a fost cauza;
- informații despre accidentatului - briefing-uri, de formare, în cazul în care a trecut verificarea la timp a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
- circumstanțele în care incidentul a avut loc - acestea sunt stabilite într-o secvență de timp strict.
Se compune și document aprobat în termen de trei zile de la umplere este dat fie victimei, sau a rudelor sale (în cazul în care incidentul a dus la moarte).
În plus față de actul, materialele de investigare includ alte lucrări:
- Raportul de anchetă scena;
- protocoale afectate interviuri ale martorilor și a altor categorii de personal.
Ordinea instrucțiunii țintă cu privire la protecția muncii demontate aici.
NA calificări
Em anchetă, dar nu se califică drept fabricație următoarele tipuri de accidente:
- Moartea de boli grave sau lucrător din cauza sinuciderii;
- moartea ca rezultat al alcoolului (narcotice) de intoxicație;
- scena cu semne ale unui act criminal intenționat.
Materialele anchetei ar trebui să includă informații cu privire la starea de angajat la locul de muncă, la momentul accidentului - gradul de funcționare a echipamentelor, vehiculelor (fac actele corespunzătoare, care sunt semnate de către toți membrii comisiei de experți).
De asemenea, în cursul investigației trebuie să fie stabilite:
- Este prezent în producerea gărzilor necesare și alte măsuri de securitate;
- dacă există un mijloc necesar de protecție colectivă (individuală);
- serviceability de ventilație;
- natura și intensitatea iluminatului la locul de muncă.
După incidentul a fost efectuat o investigație și a stabilit cauzele principale ale acesteia, Comisia elaborează un set de măsuri care vizează eliminarea consecințelor sale.
- măsuri tehnice - eliminarea defectelor hardware, de a crea condiții de siguranță de lucru la locul de muncă;
- organizatorice - informări neprogramate;
- organizațional și tehnic - efectuarea modificărilor necesare ale regulamentelor de stabilire a procesului de producție.
Toate înregistrate angajator NA, înregistrările lor stricte sunt menținute.
Mesaj despre incident
accidente Despre grave (în special cele care au condus la deces), directorul a declarat:
- inspecția muncii corespunzătoare;
- compania de asigurări la locul de înregistrare a asigurat;
- organism sindical.
Indiferent de incident de calificare toate materialele de anchetă ar trebui să fie depozitate la fabrica de 45 de ani. În cazul în care organizația este supusă lichidării, toate documentele transferate cesionarului, în cazul în care nu este - organ de stat corespunzător, care pune în aplicare aceste funcții.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: