Astăzi, suntem interesați în, care primește feedback de la personal „gust ABC“. București și Petru - orașul în care compania este răspândit cel mai mult. Această organizație este adesea caută noi angajați. Dar nu toate se bazează pe atât de multe propuneri. Nu este la fel ca și ocuparea forței de muncă permanentă nevoie de oameni aici, nu? Deci, există momente care îi fac pe oameni să renunțe la contactul cu firma. Ce este? Care sunt argumentele pro și contra de angajare în rețeaua de magazine „ABC gust“ să aibă loc? Ce fac angajații acestui angajator? Înțelege toate acestea vor ajuta la numeroase comentarii. Ele sunt, după cum s-ar putea ghici, nu se poate da o definiție precisă a integrității companiei. Dar punctele cheie indică. Toate concluziile vor trebui să le facă, nimeni altcineva să se bazeze.
ce face
Primul lucru este de a afla ce sunteți de acord să facă în muncă. În ce domeniu de activitate va fi angajată? Poate că nu e treaba ta! În acest domeniu, primește feedback de la personal „ABC gust“ (București sau București - indiferent de ce fel de oras este) bun. Chestia e, e - bine-cunoscut lanț de vânzare cu amănuntul mare de produse alimentare.
Cu alte cuvinte, magazin alimentar. Sau cum este numit în mod obișnuit, hypermarket. Vei fi angajat în sectorul alimentar. Deci, nu există nimic specific în care nu Corporation. Cele mai frecvente magazin alimentar, în cazul în care puteți selecta produse la un preț destul de rezonabil, deși nu cel mai mic. Nu trișa, nimic de neînțeles. Acest lucru este bun.
o propunere
În orice ocuparea forței de muncă într-o companie joacă un rol important moment, cum ar fi posturi vacante. Cu cât este mai, mai puțin concurența. Aici, rețeaua „ABC gust“ primește doar aviz pozitiv de la solicitanți. În special, pentru că există o oportunitate de a găsi un loc de muncă pentru toată lumea. Concursul aici este minim.
Dar locul de muncă este destul de o mare selecție. poziții de conducere, desigur, nu (toate sunt ocupați în avans), dar lucrătorii obișnuiți pot obține. Ce sugestii sunt cele mai frecvente? distins:
- merchandiseri;
- muncitorii în depozite;
- casieri;
- agenți de pază;
- Consultanți manageri;
- de curățare.
Pe aceste posturi vacante vă puteți conta de multe ori pe. În principiu, nimic suspect. Situația de la „ABC-ul gustului“ este aceeași ca și în cele mai multe magazine alimentare. Puteți încerca, pentru a ridica un loc de muncă aici, astfel încât să corespundă poziției criteriilor dvs. de selecție. Cu toate acestea, rețineți doar: o carieră specială în societatea nu este. Valoarea maximă care va fi posibil - este de a deveni un manager senior sau un casier superior. Și nimic mai mult. După cum reclamantele subliniază, „ABC-ul gustului“ (St. Petersburg) - nu cel mai bun loc pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei în cazul în care există între conducere care nu au conexiuni.
răspândire
Pentru clienții și concurenții joacă un loc important rol al anumitor magazine. Nu este un secret faptul că mai multe dintre ele mai bine. Aici angajați câștigă comentarii „ABC gust“ (București, sau Peter - nu este atât de important, despre ce oraș specific în cauză) bună. Și clienții sunt mulțumiți.
interviu
Rolul jucat de Enorm primul interviu cu un potențial angajator. Și aici, primește feedback de la personal „gust ABC“ (București, sau Peter - nu este atât de important) predominant pozitiv. Solicitanții de locuri de muncă, în general, sunt îndeplinite.
Sunteți invitați la sediul central într-un oraș special pentru un chat. HR-manager va răspunde la toate întrebările despre nuanțele de locuri de munca apreciaza profesionalismul tau. În plus, vă explicați politica organizației, va spune ce vă așteaptă pe cutare sau cutare loc de muncă. Nu există secrete, totul este clar. Conversația ca un întreg va fi într-o atmosferă prietenoasă, plăcută.
Cu toate acestea, uneori, managerii nu se comporta foarte corect în raport cu reclamantele. Astfel de fenomene încearcă să se oprească cât mai curând posibil. Dar ei sunt capabili să respingă mulți. Nu ar trebui să fie teamă, în general, rezervele de angajator pentru sine cele mai bune afișări.
„Alfabet de gust“ (Sankt-Petersburg și București - este aici, că cele mai multe sucursale) - un supermarket non-stop. Și astfel angajat al său, această rețea oferă prin transformă graficul. Acesta va trebui să negocieze în prealabil. Acesta este specificat de către angajator în muncă. Și toate condițiile vor fi prevăzute în contractul de muncă.
Propunerile inițiale, solicitanții sunt îndeplinite. Primește feedback din partea personalului „ABC gust“ (București, sau Peter - nu este atât de important) predominant pozitiv. Puteți de acord cu privire la orice program convenabil. Elevii pot combina cu studiile lor și chiar angajarea de muncă cu fracțiune de normă. Se pare că societatea oferă atât de multe perspective! Unii profesioniști! Dar de ce sunt atât de multe posturi vacante de la „gust ABC“ permanent liber? Are angajatorul inseala angajații lor?
Cel mai probabil, este. Dar aceasta, desigur, ocuparea forței de muncă nu va spune nimeni. Totul pare, atunci când se va practica pana la primul patch-uri. Până în acest punct, așa cum se spune, mulți angajați, nu există nici o problemă. Dar, de îndată ce vine vorba de timp pentru a fi plătit pentru munca lor - să fie pregătite pentru ghinioane și circumstanțe neprevăzute.
Ce este? Faptul că vă spun inițial despre profituri mari, un salariu stabil (20-25 de mii de ruble, aproximativ), prime, bonusuri și alte recompense materiale. Dar apoi se dovedește că nu este atât de sincer „gust ABC“. Salariul aici se ridică de fapt, să nu mai mult de 15 000 de ruble pe lună. Nu premii, bonusuri și nabavok.
Mai mult decât atât, întârzierea plăților este în mod constant observat. Și a cerut banii câștigați cu angajatorul inutil. El va plăti în continuare atunci când consideră de cuviință. Pentru toate acest feedback de la personal „ABC-ul gustului“ (București, sau Peter - nu este atât de importantă, situația este aceeași peste tot) sunt lăsate conținut nu mai bine. Mulți sunt sfătuiți să stea departe de companie. Și acest lucru este destul de normal. Nimeni nu vrea să fie înșelați.
sistem de penalizare
De asemenea, va determina sistemul penalizare de nemulțumire în rețeaua de comerț „gustul ABC“. Acesta este un instrument favorit „educație“ a subordonaților, care este utilizat de către angajator permanent. Vei fi bine aici mult, pentru orice greșeală. Mai mult decât atât, se remarcă faptul că, uneori, motivul este inventat. Iar pedeapsa nu ar trebui să fie o anumită persoană (făptuitorului), și întreaga schimbare.
Toate acestea ne face să ne gândim de două ori, dar este bun „ABC gust“, ca un angajator. Amenzi ca pedeapsa - acest lucru este normal. Dar nu atunci când personalul foarte bine, bine, și din nou amendat. A pierdut toată motivația și dorința de a lucra. Uneori este posibil după toate aceste deduceri fără plată pentru a rămâne! Acest observa unii foști angajați.
Mediu și condiții
Acest lucru nu este neobișnuit pentru a găsi nou-veniți și imigranți în rândul personalului. Se împinge unele dintre candidați - nu toată lumea îi place să lucreze într-o companie în care marea majoritate - sunt cetățeni străini, uneori, chiar și fără cărțile medicale. Așa că colegii de multe ori nu va face cea mai bună impresie pe tine. Din acest motiv, la locul de muncă, vă puteți simți un fel de tensiune, oboseală. abordare iresponsabilă a personalului de la recepție! Și totul a început atât de bine!
„Alfabetul gustului“ (magazine din Moscova sau Sankt Petersburg - nu este atât de important) - un supermarket de lux cu preturi atractive. Cumpărători spun că cele mai multe produse sunt în valoare la fel ca media regională. Există produse și scumpe. Dar dacă, de exemplu, de a utiliza numeroase bonusuri și acțiuni la o societate poate fi într-adevăr avantajoasă pentru a cumpăra alimente de la magazin.
Pentru a fi sau a nu fi?
După cum puteți vedea, angajații reale, „ABC gustului“ (București și Petru - situația din orașe este la fel) nu sunt cele mai bune. Angajatorul - nu cel mai onest. Și aici nu este recomandat să se aplice pentru ocuparea forței de muncă.
