Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
NA avocat Matsepuro
Situația atunci când un angajat vine la departamentul de contabilitate sau resurse umane o declarație de concediere, pe motiv că angajatorul a încălcat drepturile sale de muncă (de exemplu, la momentul nepotrivit plătește salariul său, nu produce fluturaș nu furnizează echipament individual de protecție, și așa mai departe. f.). Pe această bază, angajatul se cere să le respingă în cursul acestei zile, fără să lucreze în 2 săptămâni. Ce se poate face într-o astfel de situație?
Într-adevăr, încălcarea legislației muncii de către angajator (alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă) conferă salariatului dreptul la uvolits timpuriu I art. 80 LC RF. Dar trebuie să luăm în considerare unele nuanțe.
Încălcarea trebuie să fie stabilite
- <или> autoritate executivă responsabilă pentru supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii (de exemplu, Inspectoratul Federal al Muncii, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor m) al articolului 354. 366- 369 TKRumyniya;
- <или> Comisia cu privire la litigiile de muncă;
- <или> instanță;
- <или> unire.
avertizează MUNCITOR
Asta este, trebuie să, de exemplu, trudinspektsiya emis în ceea ce privește determinarea angajatorului de a elimina încălcările sau uniune ia dat o cerere pentru a elimina încălcările revelate ale articolului 357. 370 TC RF.
Motivul formal pentru concediere poate servi orice încălcare stabilită de muncă. Chiar dacă nu este legată de angajatul însuși și el nu a suferit ca urmare a acestei încălcări.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„În cazul în care angajatorul încalcă legislația muncii (reglementările locale, convențiile colective sau contract de muncă), și că încălcarea constatată de către autoritățile competente (organisme de supraveghere de stat și controlul asupra respectării legislației muncii, sindicală, Comisia cu privire la litigiile de muncă, instanța), angajatul are dreptul de a demisiona înainte de expirarea 2 săptămâni pe termen Nogo preaviz, în ciuda faptului că încălcarea nu afectează în mod direct drepturile și libertățile lor. De exemplu, în cazul în care angajatorul a încălcat legea prin simpla nedescărcare a documentației necesare: ordinele de personal, cont de circulație cărți de cărți de muncă și inserții în ele, carte de cont pe forme de contabilitate de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l, și altele ".
Se pare că, dacă un angajator condamnat pentru una sau mai multe încălcări ale forței de muncă, el poate pierde brusc toți lucrătorii, dacă doresc să plece.
Într-o declarație, trebuie specificat motivul concedierii
Durata de realizare a dreptului de concediere nu este limitat
Perioada în care salariatul are dreptul să plece fără să mai funcționeze după o încălcare a angajatorului, legislația nu este definită. Prin urmare, angajatul poate face acest lucru în orice moment.