Relația dintre angajator și angajat într-o execuție a contractului de muncă se bazează pe termeni reciproc avantajoase, de la încheierea unui tratat bine presupus voință a părților.
Angajatul își desfășoară activitatea pentru salariul la care a fost de acord de bună voie, iar angajatorul utilizează munca angajatului pentru banii pe care a fost inițial dispus să plătească pentru rezultatul muncii.
Dar, după cum arată practica, în cadrul contractului de muncă încheiat tind să ocupe o poziție mai favorabilă pentru ei înșiși, inclusiv prin comiterea diverse infracțiuni.
Angajatorul ilegal poate întârzia plata salariilor lucrătorilor, el refuză să primească prestații prevăzute de legislație, precum și efectuarea numeroase alte acțiuni care încalcă drepturile lucrătorilor.
Un angajat a cărui drepturi sunt încălcate are dreptul în conformitate cu art. 352 Munca kodeksaRumyniyazaschischatsya, inclusiv trimiterea declarațiilor procurorului și instanța de judecată.
Angajatorul ca urmare a protecției drepturilor lucrătorilor pot fi trase la răspundere administrativă, civilă și penală, care este corectă și logică, din moment ce justiția trebuie să urmeze încălcările drepturilor lucrătorilor de către angajator.
În același timp, putem vorbi doar despre faptul că angajatorul este întotdeauna greșit, așa cum este de multe ori angajatul în executarea contractului de muncă comite o infracțiune, inclusiv infracțiuni.
În cazul în care un angajat, protejarea drepturilor lor, pot merge într-un mod simplu și să trimită o declarație în fața instanței, procurorului birou sau la inspecția muncii, și apoi așteptați rezultatele testului de aplicare, angajatorul trebuie să fie mai sofisticate pentru proceduri care să se aplice în mod legal de protecție a intereselor lor, în agențiile de aplicare a legii.
Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat a comis o infracțiune pentru care împotriva lui ar putea fi urmată de numirea unuia dintre tipurile de acțiuni disciplinare în conformitate cu art. 192 din Codul muncii, angajatorul trebuie mai întâi să efectueze investigații oficiale corespunzătoare.
Numai rezultatele anchetei oficiale pot decide cu privire la numirea unei acțiuni disciplinare specifice angajaților.
În acest articol ne propunem să revizuiască legislația muncii pentru reglementarea procedurilor de investigație internă în întreprinderi, să identifice lacunele din legislație și să elaboreze propuneri de rezolvare a acestora, ceea ce este important din punct de vedere al legalității procedurilor și protecția drepturilor părților în cauză.
Efectuarea investigațiilor oficiale.
Necesitatea investigațiilor interne în cadrul raportului de muncă de angajator și angajați nu este contestată de experți în dreptul muncii, deoarece aceasta este o modalitate de a proteja interesele angajatorului, pe de o parte și o modalitate de a proteja interesele lucrătorilor, pe de altă parte.
În cazul în care un angajat a comis o infracțiune, inclusiv de natură penală, angajatorul este obligat să ia măsuri, dar cum se poate face acest lucru fără a cheltui o investigație internă.
Numai rezultatele oficiale de investigare poate indica în mod clar faptul infracțiunii salariatului, care este baza pentru impunerea de sancțiuni.
Ca parte a unei anchete oficiale, teoretic, angajatorul are dreptul de a intervieva angajatului departe de explicația lui în scris, desfășura activități de cercetare psiho-fiziologice a angajatului, precum și să efectueze alte proceduri, ceea ce va permite angajatorului să cunoască adevărul.
Dar, este în teorie, dar în practică, procedura de investigare oficială nu este prevăzută de legislația muncii, care ar trebui să fie reglementată nu numai procedura în sine, ci și drepturile angajatorului și angajaților în timpul investigațiilor oficiale.
În practică, angajatorii efectuează investigații interne în ceea ce privește lucrătorii, dar reviziile sunt aproape informale, deoarece nu există o listă clară a ceea ce, ceea ce este permis și ce nu este.
Rezultatele anchetei oficiale pot fi documentate, dacă acestea sunt mulțumiți cu angajatorul, și pot fi anunțate în mod oficial la angajat, care nu are practic nici o ocazie de a face apel împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului, ca să dovedească faptul inspecției este, uneori, nu există nici un fel.
În același timp, necesitatea controalelor de servicii confirmate de jurisprudența care impune dovada din partea angajatorului, în cazul creanțelor împotriva angajatului.
Aceasta este poziția lor în instanță angajatorul trebuie să dovedească prin probe și, în cazul acuzațiilor împotriva unui angajat, angajatorul însuși poate suferi un prejudiciu ca urmare a satisfacției angajaților a cererii reconvenționale.
Dacă este vorba despre o infracțiune din partea angajatului împotriva angajatorului sau a bunurilor sale, necesitatea unei investigații oficiale din cauza eventuala răspundere penală a angajatorului Art. 306 Penal kodeksaRumyniya (informații înșelătoare).
Doar petrece o anchetă internă, angajatorul poate fi sigur că infracțiunea de care el acuză un angajat, angajat într-adevăr, iar acest lucru este confirmat de documentele din investigația oficială, care pot fi luate ca probe de către investigator atunci când se analizează cererea de crimă împotriva unui angajat.
Dezvoltarea dispozițiilor interne
În conformitate cu art. 8 kodeksaRumyniyarabotodatel Muncii are dreptul să dezvolte și să adopte un regulament intern privind procedura de investigații oficiale în infracțiunile comise de angajați în exercitarea funcțiilor lor.
Trebuie remarcat faptul că reglementarea internă nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu ceea ce este prevăzut de legislația muncii.
În situațiile în care procedura de anchetă oficială nu este stabilit de legislația muncii din România putem spune că adoptarea regulamentelor interne de către angajator beneficiază doar de angajați, care vor fi familiarizați cu documentul.
Regulamentele interne ale anchetei oficiale care urmează să fie dezvoltate în cadrul companiei, luând în considerare punctele de vedere ale diferitelor departamente, dar nu în mod necesar la vederea prevederilor legale, sunt subdiviziuni de securitate economică și de formare.
Acceptați reglementările locale în conformitate cu art. 22 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel poate, la discreția sa.
Ordinea situației de dezvoltare a angajatorului corespunde ordinii stabilite de capitol. 7 contracte colective de muncă kodeksaRumyniyadlya cu articolele 8, 372 din Codul muncii, adică, angajatorul dezvoltă un document propriu și dreptul de a face modificări.
Având în vedere că legislația nu a reglementat procedura anchetei oficiale care pare adecvată în poziția corectă pentru a include următoarele secțiuni.
1. Dispoziții generale.
secțiunea introductivă permite angajatorilor și angajaților să înțeleagă scopul documentului, scopul propus, cadrul de reglementare, procedura de stabilire a comisiilor de a efectua investigații oficiale și așa mai departe.
2. Definiții și termeni.
În această secțiune, aveți nevoie pentru a descifra toți termenii care sunt utilizate în stat, inclusiv formularea unei anchete interne a termenului, explicația orală, explicația scrisă, comisia de anchetă, și alți termeni.
Inclusiv această secțiune, trebuie să aducă toate rata de decodare a situației de testare, care va simplifica textul și să-l mai ușor de înțeles.
3. Lista documentelor necesare.
Această secțiune ar trebui să conțină o listă a tuturor documentelor pe care se desfășoară investigația oficială, care documentează ancheta se încheie, și altele asemenea.
Trebuie remarcat faptul că lista nu poate fi exhaustivă, dar este minimul necesar, pentru că fără prezența documentelor enumerate în această secțiune, o investigație internă nu ar fi efectuate sau deținute ilegal.
Inclusiv astfel de documente pot include memo despre descoperirea faptului un angajat al infracțiunii, sub forma unei explicații scrise, acționează asupra rezultatelor investigației, și altele.
4. Lista motivelor pentru o investigație oficială.
Din motive includ angajat infracțiuni la locul de muncă, infracțiuni comise de salariat, precum și alte motive, care indică faptul că angajatul a comis o infracțiune în detrimentul intereselor angajatorului.
Prin motivele pentru o investigație oficială se aplică la divulgarea secretelor angajaților protejate prin lege, inclusiv publice, bancare, medicale, comerciale, precum și alte informații.
Motivul imediat pentru începerea investigației oficiale este o notă despre descoperirea infracțiunii angajatului, astfel încât angajatorul a suferit sau susceptibile de a fi lezate, inclusiv reputațional.
5. Procedura de efectuare a unei anchete oficiale.
Procedura de investigare trebuie să fie scris în așa fel încât să nu rămână o problemă pentru cei care desfășoară o investigație.
Procedura ar trebui să fie, de asemenea, clar și angajați.
Nerespectarea procedurii oficiale de investigare este baza pentru recunoașterea deținerii unei anchete ilegale care, cel puțin, forța angajatorii să efectueze acțiunile necesare și va proteja lucrătorii de angajatori arbitrare în cadrul investigațiilor oficiale.
6. În plus față de secțiunile de mai sus ale prevederilor anchetei oficiale pot fi alte secțiuni, în funcție de tipul de activitate al societății sau de alte circumstanțe care afectează procesul anchetei.
investigații oficiale PROCEDURĂ
În situația de a efectua investigații interne necesare pentru a prescrie o procedură de investigație, inclusiv prin furnizarea de următoarele puncte.
1. La detectarea unei infracțiuni comise de către un angajat, persoana învață infracțiunii, de regulă, un supraveghetor direct angajat, este obligat să elaboreze o notă care prezintă toate circumstanțele cunoscute.
Prin memo persoana se aplică toate documentele disponibile și alte informații despre abateri lucrătorului, indicând data infracțiunii, precum și alte informații.
Memo trimis la șeful numele companiei, ceea ce face ca o decizie privind efectuarea unei anchete oficiale.
2. În cazul în care o decizie privind efectuarea unei investigații oficiale a ordinului privind investigația, semnată de șeful companiei.
Ordinea trebuie să precizeze informațiile cu privire la persoana împotriva căreia o anchetă oficială, perioada de anchetă, comisia pentru investigarea și puterile sale.
Dreptul angajatorului de a efectua o investigație a constatat element. 247 Muncii kodeksaRumyniyai același articol stabilește dreptul angajatorului de a crea o comisie pentru a investiga.
3. Partea a 2 linguri. 247 Muncii kodeksaRumyniyapredpolagaet că, în cadrul unei anchete oficiale a obligației angajatorului este de a recupera de la explicația angajatului în scris, iar în cazul unui angajat de a refuza să dea o explicație în scris angajatorul trebuie să alcătuiască actul.
4. În cazul în care, în cadrul anchetei este necesară pentru a psihofiziologice poligraf lucrător de cercetare, angajatorul trebuie să aibă o relație contractuală cu poligraful profesională corespunzătoare.
Înainte de lucrătorul de cercetare semnează un acord de cercetare și să învețe despre drepturile lor, inclusiv dreptul de a se retrage în orice moment de cercetare.
Efectuarea de cercetare fără acordul salariatului nu este permisă.
5. În cadrul unui membrii comitetului oficial de anchetă au dreptul de a selecta explicațiile scrise și altor angajați care au informațiile necesare anchetei.
7. Ca parte a unei investigații oficiale de către angajator poate avea loc inspecția angajatului la locul de muncă, computerul său personal.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a căuta angajat și inspecta bunurile personale, în calitate de astfel de autoritate este învestită în aplicarea legii.
Dacă vorbim despre furtul valorilor angajaților, angajatorul are dreptul, fără întârziere, să cheme poliția, și care va efectua inspecția.
8. Angajatorul are dreptul să efectueze alte acțiuni în cursul anchetei oficiale, dar lista trebuie să fie furnizate în poziția inspecțiilor oficiale și astfel de acțiuni nu trebuie să contrazică legea română.
9. Conform rezultatelor anchetei oficiale a emis actul, care reflectă rezultatele investigației, inclusiv informații cu privire la vina salariatului sau nevinovăția lui, operațiunile de lucrător ilegale.
Actul precizează, de asemenea, legătura de cauzalitate între fapta ilicită săvârșită angajatului și debutul de deteriorare a angajatorului.
Partea finală a actului prevede linii directoare care trebuie efectuate pentru a recupera daune angajatorului, inclusiv poate fi recomandat să emită un ordin pentru prejudiciile angajatului (Art. 248 din Codul muncii), acesta poate fi recomandat să meargă la poliție o declarație cu privire la crima pentru Art. 141 din Codul de procedură penală.
10. Cu materialele oficiale ale anchetei sau de rezultatele sale angajatul are dreptul de a revizui. Un astfel de drept este acordat angajatului, inclusiv h. 3 linguri. 247 Muncii kodeksaRumyniyai în cazul în care există motive angajat are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului, ca parte a unei anchete oficiale în diferitele agenții de aplicare a legii.
DISPOZIȚII FINALE ȘI RECOMANDĂRI
Prezența în organizarea prevederilor investigației oficiale nu este responsabilitatea angajatorului, dar poate fi un bun ajutor pentru angajatori în protejarea intereselor lor în instanța de judecată în soluționarea litigiilor de muncă, atunci când contează cât de adevărat investigate depinde, uneori, decizia instanței.
De asemenea, poziția unei anchete oficiale și rezultatele anchetei sunt foarte des solicitate de către organele afacerilor interne, care verifică pe o cerere pentru o crimă împotriva unui angajat care a comis o infracțiune.
Procedura de efectuare a investigațiilor interne nu a fost stabilită de legislația muncii, care oferă angajatorilor complexitatea fără o reglementare internă, deoarece nu este clar cum și în care, pentru a efectua o investigație.
reglementările privind inspecția muncii fragmentar de către angajator nu sunt suficiente pentru practicieni să efectueze investigații interne.
Se pare oportună organelor de drept din România să completeze kodeksRumyniyarazdelom Muncii cu privire la modalitățile de efectuare a investigațiilor interne în întreprinderi, ceea ce va face, fără îndoială, viața mai ușoară pentru angajatori, lucrători și agențiile de aplicare a legii.