Cadrul de reglementare care reglementează problema
Cu aceasta adoptat. în special:
În afară de această lege există un alt document - Constituția Federației Ruse!
Acest regulament de bază, care funcționează pe tot parcursul territoriiRumyniyai care nu trebuie să intre în conflict cu legile federale, a declarat:
- orice persoană are dreptul la folosirea liberă a abilităților lor;
- muncă forțată este interzisă;
- oricine are dreptul de a alege în mod liber tipul de activitate, etc.
De aceea, înainte de a merge la Centrul de ocuparea forței de muncă este de a face cunoștință cu drepturile și obligațiile lor, inclusiv Curtea Constituțională, pentru a se proteja de acte ilicite împotriva ei de către funcționari.
Mărimea și dreptul de a primi asistență
În conformitate cu articolul 30 din Legea privind №1032-1 acest manual au dreptul la:
Procedura de plată
Un beneficiu începe din prima zi a primirii statutului de cetățean șomer și pe o bază lunară. În acest caz:
Plățile de beneficii sunt efectuate numai cu condiția. că o persoană în șomaj revine autorităților de muncă re-înregistrate în timp util, ca set de structuri de date. Acești termeni nu trebuie să depășească frecvența de reglementare - de exemplu, nu mai mult de 2 ori pe lună.
Plățile apar pe compensație pentru încetarea contractului motive care sunt numite în articolul 35 din Legea №1032-1, în special:
- pierderea statutului șomerilor;
- ocuparea forței de muncă;
- pentru limită de vârstă;
- refuzul repetat de muncă adecvat. „Cel mai bun“ este considerat un loc de muncă, care îndeplinește criteriile menționate la articolul 4 din Legea nr 1032-1, și în alte cazuri.
Condiția principală pentru plata prestațiilor este prezența a statutului oficial al șomerilor.
reguli de proiectare
beneficiu de acumulare are loc pe baza serviciului de ocupare a deciziilor, care este luată împreună cu decizia de acordare a statutului de cetățean al persoanei aflate în șomaj.
La rândul său, decizia privind recunoașterea persoanei în șomaj este luată pe următorul algoritm:
- Angajatul concediat sau alte persoane fără un loc de muncă vine împreună cu toate documentele la centrul de muncă la nivel local;
- Din documentele este necesar (pentru lista completă a documentelor necesare prevăzute în Regulamentul pp.3-4 PravitelstvaRumyniya№891 din 07.09.12g.):
- carte de muncă, care este un semn de concediere - motivele și timp. În schimb, cartea de muncă poate fi prezentat un document care este experiența vizibilă și alte caracteristici ale unei persoane deține o funcție;
- certificat INN;
- documente de învățământ;
- pașaportul sau alt document de identitate;
- În plus, un document important este un certificat eliberat de la ultimul loc de muncă, pe valoarea câștigului mediu. Acest certificat este necesar pentru calcularea ulterioară a prestațiilor;
- în multe birouri locale de ocupare a Centrului au decis să completeze un chestionar care ajută inspectorul în muncă persoane;
- pentru persoanele cu dizabilități vor avea nevoie, de asemenea, un program individual de reabilitare. Forma și procedura de eliberare a documentului aprobat prin ordinul MintrudaRumyniyav №528n din 31.07.15g.
Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (de exemplu, studenți) din documentele au nevoie doar de:
- pașaport;
- certificat de învățământ;
- iar dacă persoana fizică este dezactivată, trebuie să prezinte un program suplimentar de reabilitare individuală.
Ocuparea forței de muncă Centrul are dreptul de a verifica toate documentele depuse la el cu privire la acuratețea și relevanța.
Apoi, pune cetățeanul în contul de înregistrare:
- în primul rând, în scopul de a găsi de lucru pentru el;
- și apoi ca șomeri.
Prima dată de prezență a Centrului după înregistrarea trebuie să fie numit în termen de 11 zile (nu mai este!). Acesta a fost în aceste zile de la decizia privind recunoașterea cetățeanului, care este livrat pe contul de înregistrare, ca șomeri. Pentru fiecare vizite noi pe termen în timpul acestor 11 zile cetățean notificat cu mâna când i se atribuie următoarea vizită a Centrului ocuparea forței de muncă. Pe fiecare dintre aceste vizite la persoana care oferă locuri de muncă de care are nevoie pentru a obține în jur. Mai mult decât atât, alegerea acestor locuri se efectuează în ceea ce privește abilitate umană, experiența sa și alte date, dar cu condiția ca activitatea propusă îndeplinește criteriile pentru „muncă adecvat“ în temeiul articolului 4 din Legea № 1032-1.
Violarea oricare dintre cerințele poate duce la incapacitatea de a obține starea dorită, în special:
- Implicit al Centrului de ocuparea forței de muncă mai mult de 10 zile (de la data înregistrării pentru căutare de locuri de muncă), dar fără un motiv întemeiat;
- respingerea 2 variante de lucru care să îndeplinească criteriile de „adecvate“;
- furnizarea de informații false cu bună știință pentru înregistrare, etc.
Alocație și metoda de concediere
Cu toate acestea, valoarea sa depinde de motivul concedierii unui angajat:
- persoanele care au fost demiși din orice motiv, decât din motive de natura făptuitorului pot fi eligibile pentru beneficii, care sunt calculate ca un anumit% din salariul mediu;
- persoanele care au fost concediați din cauza încălcării lor a disciplinei muncii sau pentru că autorii care săvârșesc alte acte prevăzute la legislația muncii, pot primi beneficii numai în valoarea sa minimă, care este aprobat prin Decretul PravitelstvaRumyniya№ 1223.
- dacă în cursul anului constând din 12 luni care au precedat concedierea, persoana are un loc de muncă plătit pentru o perioadă de cel puțin 26 de săptămâni, atunci el are dreptul să se aștepte un beneficiu calculată pe baza valorii câștigurilor sale medii;
- în cazul în care în cursul anului în care persoana are un loc de muncă plătit, dar pentru mai puțin de 26 de săptămâni, atunci se poate obține numai cantitatea minimă de beneficii.
un ajutor de tarifare ilegale
În obținerea statutului de șomer poate fi refuzată pentru o altă etapă de înregistrare, în cazul în care Departamentul de Centrul de ocuparea forței de muncă, în cazul în care oamenii a cerut ajutor, găsit informații false transmise de acea persoană. Și informații despre acest refuz se înscrie în registrul corespunzător.
- pentru fiecare an, care a depășit perioada de timp de 25 de ani (bărbați) și 20 de ani (femei), există o creștere în prelungirea perioadei de 2 săptămâni;
- în timp ce valoarea totală a momentului de beneficii în termen de 36 de luni nu poate depăși 24 de luni.
Persoanele menționate în cazul imposibilității de muncă pentru agențiile de ocupare pentru a oferi Centrului în loc de plata prestațiilor de pensie până la punctul până când acesta este vârsta la care acești cetățeni deja în mod legal pot primi o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de ani de serviciu.
Dacă aceste persoane vor fi în măsură să găsească un loc de muncă, din momentul în care se oprește de plată de pensii de muncă.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)