La acea vreme, un număr destul de start-up-uri legate într-o anumită măsură, la e-commerce sa prăbușit. Acest lucru se datorează în principal faptului că oamenii de afaceri angajat programatori, care nu îndeplinesc destul de cerințele pentru punerea în aplicare a sarcinilor care le sunt atribuite. Deci, inițial, ea a participat la o idee bună, nu în curs de dezvoltare din cauza problemelor de personal. În special, omul de afaceri a simțit că alegerea lui a fost un programator bun, dar, în practică, a trecut în picaj necontrolat de pornire si maruntita în bucăți. În acest caz, toate „faptele de vitejie“ și „titlul“, menționate în locuri de muncă programatorului, nu a ajutat într-un fel de a rectifica situația.
Nu este de a face cu astfel de situații, încercați mai mult sau mai puțin pentru a răspunde pe deplin la întrebarea. Cum de a găsi un programator bun. Se tratează simptomele vor fi legate de faptul că omul (om de afaceri) are o idee vagă despre activitățile oamenilor din această profesie. În acest caz, se va concentra mai mult pe calitățile pe care nu ar trebui să fie un programator, dacă se consideră un adevărat admirator al afacerii.
Indiferența și neglijare
Programarea în viața lor nu este o necesitate de zi cu zi, care este proporțională cu o pasiune pentru munca lor. În timpul liber se odihnesc, iar procesul de programare se dedice doar la locul de muncă. În acest caz, nimic nou nu sunt interesați, iar mai multe cunoștințe se obține numai atunci când sunt trimise la cursuri sau de a stimula înaintarea lucrării, în cazul în care maestru noua tehnologie.
Alpiniștii implicate în programare, nu va discuta despre calculatoarele de timp liber, deoarece acestea nu se simt entuziasm, care poate fi comparat cu obsesia.
Există mulți oameni de afaceri care consideră tact și inteligență concepte cu un nivel. Această afirmație nu este lipsită de fundament, ca inteligenta dispune de un set de caracteristici mare. În acest context, putem spune că un programator bun - este un programator inteligent.
Nu este necesar să se angajeze oameni prosti, care se imagineze să fie programatori buni. Este opinia lor personală, care are prea puțin de-a face cu realitatea. Omul care a venit pentru un interviu și să nu poată să comunice în mod corespunzător, nu poate fi un dezvoltator la nivel înalt.
Respingerea noilor tehnologii
Orice fel de activitate profesională astăzi cere ca o persoană este în continuă evoluție și asimila schimbările care au loc în segmentul lor de piață ales. Acest lucru este valabil în special în domeniul IT-industrie, în cazul în care schimbarea este atât de rapidă încât este necesar să se monitorizeze în mod constant apariția unor noi standarde și tehnologii.
În acest caz, programatorii buni încearcă să „păstreze nas la vânt“ și să ia în considerare chiar și cea mai mică schimbare. În același timp, profesia datorită prezenței persoanelor care nu doresc să învețe ceva nou în cazul în care nu sunt obligați să facă acest lucru. Aceste programatori luat practic cunoștințele lor în cadrul institutului, și le consideră a fi complete și suficiente. De exemplu, pentru a găsi un programator C, este destul de dificil, pentru că practic este un absolvent al universității, nu are experiență, dar se consideră un programator cu drepturi depline.
În cazul în care un solicitant care nu știe și se oferă să-l trimită la cursuri pentru a compensa lipsa de cunoștințe, nu este necesar să se angajeze acea persoană. Pentru un programator bun nu trebuie să participe la cursuri, deoarece ar putea examina orice tehnologie pe cont propriu. Programator, arde propria afacere, este întotdeauna acolo și spune întotdeauna toată lumea, de exemplu, despre noua tehnologie.
Lipsa de experiență diversificată
Pe scurt, nu vă puteți întâlni faptele ce caracterizează experiența solicitantului, care nu sunt direct legate de activitatea pe care el încearcă să obțină. Aici avem în vedere, de exemplu, ca o modalitate de a deveni un programator uman. El ar putea face cu această chestiune ca un copil, și a înființat primul proiect in adolescenta. Menționarea acest lucru este diferit suficient de importanta, chiar dacă astfel de informații atinge rar angajatorul, care încearcă să răspundă în mod adecvat pentru ei înșiși întrebarea: cum să găsească un programator.
Pe această bază, în timpul interviului trebuie să ceară solicitantului, în cazul în care el a avut proiecte care nu se încadrează în cerințele de performanță viitoare și sunt create în timpul său liber. Lipsa unor astfel de proiecte pot duce la o astfel de concluzie, ca o lipsă de calitățile necesare unui programator. Orice programator sănătos, având chiar și un loc de muncă foarte mare, în imposibilitatea de a specifica în ea toate proiectele lor.
O tehnologie sau mai multe?
Omul care iubește slujba lui nu este ușor, dar, de asemenea, îi place să învețe, nu se opresc niciodata de învățare pe o singură tehnologie. Un semn al unui programator bun - este de dezvoltare constantă, care constă în dezvoltarea constantă a noilor tehnologii. hobby-ul Obsession permite solicitantului să completeze portofoliul dumneavoastră destul de o gamă impresionantă de diferite tehnologii care el este într-o anumită măsură, studiată.
Desigur, o astfel de persoană nu poate fi considerat un expert în toate tehnologiile menționate în rezumat, dar la un nivel decent programator ar trebui să aibă o idee despre diferitele tehnologii care nu sunt direct legate de activitatea sa. În același timp, un laic nu este întotdeauna corect evaluează programator poate explica faptul că el este familiarizat cu diverse tehnologii. În acest caz, este dificil de a determina ce este relevant pentru munca și ceea ce nu este.
Programatorul poate furniza lista completă de tehnologii, el știa, care include, de exemplu, Java. XML. EJB. Ant, și așa mai departe. D. Dacă nu aveți experiență relevantă, îți dai seama că întreaga listă conține o varietate de tehnologii, iar acestea sunt strâns legate între ele în mod corespunzător. Se crede că specializarea maximă în orice tehnologie - este mai mult decât un minus un plus pentru un programator bun. Apropo, prezența noilor tehnologii în listă descrie doar programator cu o mână bună.
Certificate. este important?
Prezența certificatelor formale programatorul nu pot fi atribuite motivelor, care este fundamentală în găsirea unui bun specialist. Un număr destul de programatori se termină în instituțiile de specializare calculator. În ceea ce privește certificatele, cum ar fi MSE și SCJP. ei primesc suficient de diferite disponibile imediat, iar acest lucru reduce valoarea lor. Aceste documente oferă, în general, o indicație a prezenței unui programator cunoștințe specifice cu privire la o anumită tehnologie, și de a găsi un programator cu astfel de certificate nu este atât de dificil.
Acest tip de certificate acționează ca dovadă a cunoștințelor, care să permită angajatorului, ceea ce reprezintă o mare corporație, pentru a trage concluzii cu privire la acea persoană, de exemplu, înțelege un astfel de limbaj ca Java. Când vine vorba de afaceri mici, apoi vin în prim-plan abilitățile specifice de programatori, și certificate în cele mai multe cazuri, acestea sunt pur și simplu ignorate.
Un număr mare de programatori care au un nivel scăzut de profesionalism și de mijloc, a început drumul în acest domeniu, la momentul de studiu la universitate, unde a participat la un curs pe această temă. În același timp, programatorii buni se confruntă cu programare mult mai devreme. Pe baza acestui fapt, un pic mai dificil de transportat candidatul care nu are o experiență de programare înainte de a intra la universitate, acelor profesioniști care sunt extrem de profesioniști calificați.
Un programator bun. rezultat
Pe baza informațiilor furnizate de mai sus, putem spune cu încredere că un programator bun în nici un fel afiliat cu educație, vârstă sau financiară bine. Ea are mai multe caracteristici ale proceselor de gândire în mintea programator, care dă el însuși să lucreze în bucăți, și complet.
În acest caz, abilitatea expertului se manifestă nu numai în cunoștințele și capacitatea de a folosi în practică, limbaje de programare, dar, de asemenea, capacitatea de a se guverna. De asemenea, ea are nevoie de experiența pe care este de dorit pentru a obține chiar și în copilărie sau adolescență. Un programator bun este în mod constant eforturi pentru a învăța ceva nou, și implicarea sa în procesul este de a varia o anumită cantitate de fanatism.
Simptomele care au fost enumerate în acest articol nu diferă în completitudine, dar poate fi folosit ca un ghid pentru a găsi programator. nivelul dorit. În cazul în care o persoană este numărul maxim de atribute, atunci există speranța că în fața ta candidatul care sa întâlnit definiția unui „bun programator“. Prin urmare, solicitantul care primește un număr minim de puncte în lista noastră improvizată, poate fi cu greu de orice interes pentru potențialul angajat.
programator Magnificent găsește metoda care poate schimba lumea, așa că trebuie doar să aleagă un potențial angajat de codificare, să-l motiveze în mod corespunzător și proiectele tale vor fi întotdeauna în cerere.
Noi oferim următoarele servicii pe platforma 1C:
- Automatizarea proceselor de afaceri și operațiuni de rutină (prin descărcare din Excel la abordarea procesului de managementul afacerilor);
- Transferul de date între programele 1C, MSPA, Navision, SAP, Folio (stabilirea schimburilor și dezvoltare);
- companii de baze de date de informații serviciu de abonare, actualizarea acestuia;
- Utilizatorii consiliere cu privire la lucru în 1C;
- Creați aplicații la comanda.
De ce noi?
- Experienta de peste 7 ani automatizarea întreprinderilor comerciale și industriale;
- Cei mai buni experți la prețuri accesibile;
- FAST rezolva problema.
Caracteristici noastre:
- Suport tehnic 7 zile pe săptămână;
- Depanarea pentru 24 de ore;
- Conexiune de la distanță pe computer;
- Lucram numai cu versiuni licențiate ale produsului software;
- O lună de suport abonament în formatul unui „test drive“ - ordine în 1C sau returnarea banilor!