Interviul cu marketing este, de obicei, în cele mai multe ruleaza destul de ușor și problema-cheie pentru decizie este un răspuns la întrebarea „Care este experiența în marketing?“, Iar în cazul în care răspunsul este destul de lungă și semnificativă, persoana a adoptat. În cazul în care experiența nu a fost, atunci sunt susceptibile de a nega sau ASUMATI pur umane se simte în calitate de candidați, dintre care unul trebuie să aleagă, nu atât de mult. Dar, de fapt, este mai bine inițial de a face lucrurile diferit. Cum de a găsi un comerciant, și ce întrebări să ceară în timpul interviului - tema articolului de azi.
În capul meu mult ...
Atunci când căutați un comerciant companiei la cap are loc în cap o mulțime de întrebări, dar dacă le scoate și se combină, atunci toate vor suna ca acest lucru:
Dar, desigur, aceste informații vor fi mai puțin utilă pentru specialiștii în marketing în sine, astfel încât acestea să înțeleagă ce se așteaptă de la ei și mai bine pregătiți pentru interviuri de locuri de muncă (de piatră în grădină nu zboară pe motive false, și pe fapte reale cu care ne confruntăm săptămânal).
Instrucțiuni pentru directori
Să luăm cazul. Voi începe cu bazele de bază ale angajării, care a ignorat și continuă să ignore majoritatea liderilor. Și toate pentru că, fără ele, punctul în întrebările corecte în timpul interviului este pur și simplu nu, pentru că sobesedovat, se poate spune pentru a fi siguri ...
Suntem adulți și înțelegem că un interviu de angajare - este de vânzare. Și găsi un specialist bun (nu aveți nevoie de un altul?) - chiar și cu atât mai mult. S-au dus zilele în care ai putea posta doar informații pe internet în funcție de tipul: „marketer este necesar pentru a apela aici“ Nu funcționează.
Mai ales îmi amintesc dorința fiecărui manager de a găsi un specialist bun pentru bani puțini (desigur, sunteți dispus să-l plătească bani buni. Dar atunci ... când el însuși va spune. Ei bine, în general, nu).
- Tu elimina nedorite de persoane și de a salva timp;
- Creșterea șanselor de a vedea interviu un specialist profesionist.
Am înțeles că în timp ce eu nu scriu deloc despre interviu, dar nu se grăbesc, lucrurile vor fi. Hai.
Există deja peste 45.000 de oameni.
include
Vindem companie
Ai nevoie de a vinde compania la interviu. Asta este de a spune cine ești, în cazul în care să se mute, care sunt planurile tale, în general. Pentru a fi sincer, eu nu sunt cu adevărat sigur ce articolul meu citește CEO al unor mari companii internaționale (dar eu cred), astfel încât cel mai probabil afacerea dvs. este mic sau mediu.
Acesta este motivul pentru care aveți nevoie pentru a vinde ideea că lucra pentru compania dvs. nu numai profitabil și consecvent (cuvânt-cheie în timpul interviului;)), dar încă destul de darn rece. Deoarece echipa tanara rece, pentru că un specialist va fi capabil să dezvolte, pentru că veți plăti pentru formare (de exemplu, noi), dar în cele din urmă, pentru că aveți cookie-urile.
Amintiți-vă, un marketing bun este cineva „creativ“ și apoi pisate în cadru și atmosfera apăsătoare, el nu va veni. Și trebuie să alegi cel mai bun dintre cele mai rele.
Ei bine, acum trecem la foarte interviu. Sau, mai degrabă la pregătirea acesteia. Una dintre sarcina cea mai importantă - pentru a decide care totuși doriți să vedeți în echipa sa:
- Executor ideilor tale (a se citi - mâinile tale);
- Persoanele creative, care singur va veni cu idei nebune și să le pună în aplicare;
- soldat universal, sau factotum;
- Marketer care vor veni cu idei, și dați seama că există alte.
Pot spune doar - dacă doriți să găsiți un profesionist care se va angaja în marketing în jurul valorii de ceas, chiar și în timp ce propria lor de a învăța și de a face tot ceea ce el însuși, de exemplu:
- El trebuie să știe ce este CRM-Marketing. o sarcină tehnică pentru a da programator, dar el nu ar trebui să o facă;
- El trebuie să cunoască toate căile de promovare în Instagram. dar pentru a face acest lucru trebuie să fi fost găsit de către acestea contractori. Ceea ce, de altfel, el va supraveghea si va oferi rapoarte cu privire la activitatea lor;
- El trebuie să găsească un nou produs pentru clienții dumneavoastră necesită, dar de căutare și ordinea lui ar trebui să fie angajate logistician, nu un comerciant;
- Și așa mai departe.
Pare a fi logic și ușor de înțeles, dar ... „nu am bani pentru a sprijini o astfel de stare.“ Ei bine, atunci nu fi surprins de faptul că specialistul, care nu naveshali datoria lui, este lentă și ineficientă. Deoarece este imposibil să știu totul în marketing. Prea mare și un domeniu de aplicare este foarte dinamic în curs de dezvoltare. Noi, de exemplu, ca o echipa de 12 oameni și toți învățăm unii de la alții.
Important! Dacă credeți că acest sfat începe numai oameni de afaceri, ceva foarte greșit. Acest lucru se aplică tuturor companiilor, inclusiv cele mari. Și totuși, mulți manageri sunt în căutarea pentru „factotum“.
Fațetele de responsabilitate
- Va fi el responsabil pentru monitorizarea concurenților și a prețurilor acestora?
- O afacere cu marketing pe internet?
- Un studiu, precum și crearea unui produs nou?
- Și afișa pe piață?
- Și prețurile?
Bazat pe acest lucru, veți înțelege ce sarcina a stabilit și care KPI marketing-l să prescrie pentru evaluarea performanței. Toate acestea vor ajuta nu numai pentru a crea un loc de muncă profil complet, dar, de asemenea, pentru a înțelege cine încă mai căutați, și cum să vă și expertul, care va veni la scaunul vacant de ajutor.
Vrei să introducă mai mult?
Carte cu noi
consultanta de marketing
Intrebari la interviu
Aici am ajuns la cele mai interesante întrebări, complicate care au nevoie pentru a cere pentru a vedea întregul adevăr. Și toate întrebările, vom împărți în două părți: teoretice și practice.
unitate teoretică
Întrebările, în orice caz, sunt formate pe baza nevoilor tale, pe care le-am discutat mai sus. Fără ele nicăieri. Și, de asemenea, ca o completare sau starichok novice. Prin urmare, tot ceea ce este scris pe, se adapteze pentru ele însele și situația. Și, de asemenea, să vă atrag atenția că întrebările sunt scrise într-un mod haotic.
probleme generale
întrebări de specialitate
unitate de practică
Teoria - este bine. Dar este mai bună practică. Unul dintre favoritul nostru și, aș spune, întrebarea universală va ajuta în cele din urmă vă decideți să-l ia sau nu. Si se pare ca acest lucru:
Important! Aproape 8 din 10 marketing vorbesc imediat despre reduceri și este mult ar trebui să fie avertizat ca o astfel de gândire este inițial spune că el va vorbi adesea despre prețurile de ridicate. Mai multe opțiuni atent în loc de reduceri, este, de exemplu, bonusuri.
Instrucțiuni de marketing
Dragi lideri, ar trebui să-l citiți, de asemenea, să știe cum să pregătească marketing perfectă ar trebui să o întâlnire și de ce criterii poate înțelege imediat că el este „ta.“
Nu voi spune că trebuie să vândă CV-ul cu realizări, cursuri și diplome. Acest lucru este tot ce ai nevoie și foarte. Doar despre acest lucru puteți citi în orice alt articol despre CV-ul. De asemenea, nu vă va spune că rezumatul ar trebui să fie scrise fără erori. Esti tu și așa ar trebui să știe.
Dar iată ce trebuie să se pregătească pentru fiecare interviu - este da. Permiteți-mi să explic ce vreau să spun. Ai nevoie pentru a studia potentialul angajator. Ce fel de companie este de a face ceea ce, cât de mult timp pe piață decât celebrul, care rivalii.
Nu ai idee cât de importantă este această informație pentru conducerea companiei, care intentioneaza sa te angajeze si ceea ce va câștiga un plus imens, dacă vă petreceți această problemă 20-30 minute din timpul dumneavoastră înainte de interviu. Este important este pe al 2-lea motiv (chiar vital!):
Vorbiți acum ca un manager, aș fi gândit la angajarea un astfel de profesionist, în primul rând, chiar dacă experiența nu este suficient.
Din nou Îmbrăcăminte și aspectul sunt importante (amintiți-vă recent interviu Man, îmbrăcat în haine de pe podium ca italian, și nu exagerez), dar încă nu cheltui pe haine.
Un alt sfat
Care va crește șansele de a obține postul râvnit de altul. Aflați mai multe modalități de a atrage clienții care folosesc potențialul angajator în acest moment. Notați ceea ce el nu folosește ... la momentul potrivit, eliminați acest card din mânecă. Toată lumea este în căutarea de noi modalități de a moduri de a ajunge la clienți, și manageri tot mai mult. Și dacă încă orientați capul cu privire la costurile de acest lucru sau că metoda, candidatura pentru sigur că va fi amintit.
Ei bine, lista de întrebări pentru a vă ajuta să înțelegeți mai multe despre companie si va ajuta să faceți alegerea potrivită:
- Raportarea catre departamentul de marketing sau de marketing?
- Ca lider al marketingului? Aceasta este o serie de „a face ceva pentru a atrage clienții,“ sau există o înțelegere clară și definirea strategiei?
- Ceea ce a fost folosit de instrumentele care se aplică, ceea ce nu face?
- Compania dvs. are un buget de marketing lunar? Și în ce măsură?
- Și cel mai important lucru! Care sunt responsabilitățile tale. Și Doamne ferește să vă arate că poate avea grijă de toate! Ai atârna totul și mai mult.
Cele mai importante caracteristici
Și cel mai interesant este faptul că această „mai profundă“ nimeni nu vrea să studieze, chips-uri schițate și să încerce să le ridice în detrimentul vânzărilor. Și atunci noi, ca lideri, înțelegem că fără o bază fundamentală bună, chips-uri sunt chips-uri, în loc de instrumente de creștere constantă.
Deci, nu se opresc la primul marketing. Dacă ne-am stabilit cu privire la angajarea, abordarea în conformitate cu principiul „după cum puteți vedea toate?“.
Vrei să spui mulțumesc pentru articol? Asigurați-Repostare
POLITICA PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL ÎN IP Zhestkov NV
1. Dispoziții generale
2. Informații despre operatorul
3. Informații cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
3.1. Operatorul prelucrează date cu caracter personal privind dlyavypolneniya legitime și echitabil mod conferit de legislația funcțiilor, competențe și atribuții ale drepturilor și intereselor legitime ale Operatorului, Operator și tretihlits lucrătorilor.
3.2. Operatorul primește datele cu caracter personal direct de la subiecții personalnyhdannyh.
3.3. Operatorul se ocupă de metodele automatizate de date cu caracter personal ineavtomatizirovannym folosind echipamente informatice ibez astfel de mijloace.
3.4. Oferte pentru prelucrarea datelor cu caracter personal includ colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizare, modificare), extragerea, utilizarea, transferul (răspândirea, oferind acces), depersonalizare, blocarea, ștergerea și distrugere.
3.5. O bază de date de informații care conțin cetățeni cu caracter personal rumynskoyFederatsii de date care se află pe teritoriul România.
4. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale clienților
5. Informații privind asigurarea securității datelor cu caracter personal
6. Drepturile persoanelor vizate cu caracter personal
6.1. datele personale supuse are dreptul:
- la datele cu caracter personal referitoare la acest subiect și informații referitoare la tratamentul acestora;
- pentru a clarifica, blocarea sau distrugerea datelor sale personale în cazul eslioni sunt incomplete, depășite, inexacte sau obținute în mod ilegal neyavlyayutsya necesare în scopul declarat al prelucrării;
- printr-o revizuire a consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
- pentru a proteja drepturile și interesele lor, inclusiv daune ikompensatsiyu daune morale în instanța de judecată;
- privind acțiunile operatorului sau omisiuni ale recursului la drepturile pozaschite corporale autorizate ale subiecților datelor cu caracter personal sau în instanțele de judecată.
6.2. Pentru realizarea drepturilor și intereselor legitime ale subiecților dannyhimeyut personale dreptul de a aplica operatorului sau de a trimite o cerere în persoană sau pomoschyupredstavitelya. Cererea trebuie să conțină informațiile menționate la alin. 3 linguri. 14 din Legea federală „datele Opersonalnyh.“
300 mod de a atrage clienți