Dacă ai un accident legat de locul de muncă sau de boală profesională au câștigat toate costurile de tratament și reabilitare trebuie să plătească angajatorului.
Roman Sorokin, un avocat al Baroului Moscova „Aleksandr Ekim și parteneri“:
- În conformitate cu punctul 1.3 din ordinul Ministerului Sănătății din România pe 5.28.01 numărul 176 „cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și raportare a bolilor profesionale în România“, data stabilirii unei boli profesionale acută sau cronică ar trebui să fie data stabilirii diagnosticului final al unei instituții de îngrijire a sănătății. Tipuri, sumele și condițiile de acordare de garanții și compensații salariaților în cazurile determinate de legile federale.
Trebuie să ofere un angajator cu un anumit set de documente medicale care confirmă diagnosticul. Documentele trebuie să fie medic primar că boala are un caracter profesional, sau este rezultatul muncii tale. Aveți dreptul de a solicita angajatorului de a recalcula spital anterior, pe baza diagnosticul. În cazul în care angajatorul refuză să recalculeze, poți să-l dea în judecată.
Șeful nu vrea să-mi elibereze o boală profesională, și oferă să ia o vacanta cu concedierea ulterioară. In prezent, am fost suspendat de la locul de muncă. Mă duc pentru a obține șeful de înregistrare a tuturor documentelor necesare. Am nevoie pentru a scrie o cerere de la concedierea ulterioară? Sau până ia o vacanta? Cum de a acționa pe un șef neglijent? Paul, Tambov
Sunt deja 1,5 ani cu privire la munca de lumină. Boală profesională nu a fost încă oficializată. Cum ar trebui să taxa de compensare? Pentru specialitate, în cazul în care mi-am pierdut sănătatea mea, sau să lucreze la locul de muncă lumina? Alex, Tver