Nu toate sunt norocos cu seful. Unul trebuie să suporte un tiran, alții nu știu ce fel de starea de spirit astăzi este cap excentric, iar unii chiar a respins ca șef târât în spatele fiecărei fustă. Dar dacă acest lucru pentru a trece de la un loc de muncă la altul, în registrul de lucru va fi loc pentru noi înregistrări, și niciodată nu este salutată de către conducerea în angajări. Poate încerca să învețe cum să construiască o relație cu șeful?
În cazul în care controalele de seamă la fiecare pas
Lucru este că șeful nu are încredere în nimeni și niciodată. Poate că, în familie a avut aceeași problemă. Și nu întotdeauna această suspiciune este lipsită de temei. În cazul în care secretarul nu este la locul de muncă, și nu există nici unul pentru a primi un fax de important, există o defecțiune într-un departament, și apoi - celălalt, și așa mai departe într-un efect de domino.
Angajații au doar un singur mod de a rămâne la locul de muncă, în cazul în care șeful - inspectorul: pentru a deveni angajați pur și simplu ideale. Dacă toată documentația este în ordine, toată lumea va „ceaiuri chase“ în mod clar separate, timpul de lucru și timpul de masa de prânz, și nu de cinci ori pe zi. Dacă în timpul ședințelor de planificare a personalului va înregistra instrucțiunile și de a pune întrebări de clarificare, în scopul de a realiza lor cât mai exact posibil, cu capul involuntar încep să creadă în echipa ta. Deci, zi după zi, lună după lună, puteți câștiga încrederea întâi în detalii, și apoi în problemele importante.
Dacă omul șef de starea de spirit
Astăzi, el este foarte atent și gata să ierte greșelile mici subalternii săi, și mâine - cu toată echipa va indica fiecare greșeală și să facă un raport pentru a reface, și chiar și în cel mai scurt timp posibil.
Cu capul de necesitatea de a învăța cum să mențină pacea sufletească deplină și să păstreze o distanță mică. Nu este necesar să-i spun în detaliu despre problemele de acasă sau invers, să zicem, la domiciliu, totul este bine. Relația trebuie să fie strict profesională, atunci când următorul atac nu va fi capabil să batjocorească starea de spirit rău că angajatul acordă o atenție tuturor copiilor aflate în dificultate, și nu funcționează.
Trebuie să vă asigurați că toate instrucțiunile și ordinele date în scris, semnată de cap. Ei îl pot arăta, atunci când dintr-o dată a decis să renega ordinea lor și să emită unul nou, cu toate că personalul a pus o mulțime de efort pentru punerea în aplicare a celui anterior. Și nici o emoție!
În cazul în care capul unui tiran
Principiul său principal este „Eu sunt șeful, te - prostule“. El crede că dacă angajații se tem de el, atunci el le-a respectat. El va găsi defecte chiar și lucrarea cea mai perfectă.