Cum de a alege un angajator agenție de recrutare și solicitantului? (Întregul adevăr).
În acest articol dorim să vorbim cu angajatorii și solicitanții de locuri de muncă Adevărul despre agențiile de ocupare. Ceea ce funcționează cu adevărat pentru angajator și solicitant, și care sunt pur și simplu crea aparența de muncă și care este interesul comercial al vizibilității. Ca un angajator să nu cheltuiască banii în gol, și solicitanți de timp. Încearcă să înțelegi ce agenție pentru a rândul său, pentru a obține într-adevăr angajați și locul de muncă.
servicii cu plată concurenților ...
Să începem cu cel mai simplu. Unele agenții de recrutare furnizează servicii plătite concurenților, care, din păcate, nu garantează ocuparea forței de muncă, dar în cele mai multe cazuri, singura garanție pentru a furniza solicitantului un anumit număr de posturi vacante. „Poor“ aplicanți în speranța că vor da o listă de posturi în prezent de aur, da toți banii, dar mult rezultat nu dă, pentru că aceste posturi sunt agențiile de recrutare sunt luate din surse deschise. Scopul nu este ocuparea forței de muncă și generarea de venituri prin fluxul de solicitanți.
Cum de a distinge aceste agenții de recrutare?
Pentru angajator, face apel la aceste agenții - este o pierdere de timp, în calitate de agenție mai interesant și mai ușor de a ridica bani de candidați decât pentru a efectua recrutare complexe și lung de locuri de muncă.
Pentru solicitanții de locuri de muncă, eu - este o risipă de bani.
Transferurile la fonduri de pensii private (NPF) ...
Trecerea unui flux mare de candidați, astfel de agenții de personal oferă (și, uneori, nu într-adevăr) transferurile către NPF. Au existat cazuri în care candidatul a crezut că semnează documente despre stagii și de potrivire de locuri de muncă pe servicii, dar se pare că acest acord privind transferul către NPF. Faptul că contractul pentru fiecare astfel de agenție este plătită de NPF. În cazul în care solicitanții sunt încurajați să facă acest lucru în mod deschis, este încă problemele jumătate. Dar când cu tine, din motive necunoscute, agenția de personal este rugat să facă copii ale certificatului de pensie, pașaport și taxa, este necesar să paza. Vei invata apoi despre traducere și o mulțime de efort pentru a converti înapoi.
Solicitant amintesc! În scopul de a ridica dvs. agentie de personal de locuri de muncă, aceste documente nu sunt necesare. Se poate pur și simplu a verifica prezența lor la tine, dar nu copiați. Toate aceste documente vor avea nevoie doar viitorul tau angajator.
Multe agenții intră într-un contract pentru furnizarea de servicii de recrutare, în cazul în care nu scrie în mod specific că alegeți un anumit candidat. Scrie, care va oferi un anumit număr de candidați. De fapt, ei vor trimite un flux de candidați, chiar și fără interviuri preliminare. Un astfel de flux ele vor crea prin trimiterea de mesaje SMS către candidați sau corespondență. Toate lucrările privind evaluarea candidatului va trebui să facă pentru tine. Aceste servicii există, de asemenea, dar acestea ar trebui să fie numit și ar trebui să fie adecvate și costă mai puțin. Acest lucru nu este de selecție a personalului. crearea unui flux. Agenția noastră de personal are un astfel de serviciu și le prescrie în mod clar toate detaliile acolo. Caracteristica principală pe care le găsim numai candidați și angajator perenapravyalem și economisește timpul. Dar vom salva un maxim de timpul său, dacă va comanda un serviciu de recrutare.
-că agenția se angajează să vă pentru a alege angajat și să nu dea candidaților
-în cazul în care agenția nu își îndeplinește obligațiile, acesta va returna banii, din moment ce lucrarea se face.
-adică, garanția unui candidat de înlocuire
Căutarea personalului fără plată în avans ...
moment foarte interesant și delicat în relațiile dintre angajator și agenția de ocuparea forței de muncă. Mulți angajatori nu sunt dispuși să plătească o plată în avans pentru serviciile de recrutare și să ofere plată după candidat pentru postul. Multe agenții sunt la ea. În orice caz, cineva în această situație joacă.
Deoarece angajatorul pierde. că el nu plătește banii și calitatea cererii nu pot. Respectarea termenelor și calitatea este discutabilă, deoarece încă nu are nici o relație comercială între executant și client. Are foarte angajatori că este pe acest număr. După ce a primit deja angajat într-adevăr nu doresc să plătească pentru el. Agentie de recrutare a făcut pur și simplu treaba gratuit. Foarte adesea, aceste propuneri vin din departamentele de personal ale organizațiilor mari. Sarcina lor este de a ridica personal, dar atunci când acestea nu pot face față cu acest lucru, ei încearcă să blocheze este o agenție de recrutare. La urma urmei, se pare că acestea nu pot face față, iar angajatorul va trebui să le plătească un salariu și, de asemenea, remunerația agentie de personal. Deci, ele se bazează pe o mișcare inteligentă care gratuit solicitantului.
Al doilea motiv pentru care agențiile de recrutare nu ar trebui să funcționeze fără plată. Foarte adesea în ultimul moment în sine conduce la poziția deschisă a solicitantului ca o cunoștință. Iar lucrarea a fost deja făcut și nu există absolut potrivit kandidat.Potracheno mult efort. Și se pare că ne-am îndeplinit obligațiile, și dintr-o dată că nu erau necesare. Și insumarea și solicitantului. În acest caz, cu plăți anticipate rămâne agenția de ocuparea forței de muncă drept compensație.
Noi trebuie să înțelegem că, dacă cele două părți sunt setate pentru a atinge scopul final, acestea nu ar trebui să oprească plata în avans. Ei trebuie să stabilească contractul relație, preplătită și garanțiile bilaterale.
În cazul în care primul serviciu de comanda, agenția noastră „NayduRabotu.Ru“ are în mod necesar o plată în avans, ne-am angajat să se întoarcă în cazul în care dintr-o dată nu putem face față cu sarcina. Dar ordinele repetate cu angajatorii decente putem lucra fără plată.
Să facem concluzii:
Toate cele bune, echipa de lucru Naidu .ru
Aboneaza-te la newsletter
și a obține știri și locuri de muncă în primul rând!