Aș dori să atrag o imagine a alegerea ideală pentru un memento al angajatorului - client: noi - recruiterii ar dori să ne alege. Noi, de asemenea, pentru a alege clienții care doresc să lucreze și cu cine - nr. Noi avem nu numai „lista neagră“, dar „lista de aur“.
Prezentare de recrutare poate dura 15 minute. Ceea ce este important în prezentare? Cât de mulți ani în afaceri de recrutare? Ce fel de educație și experiență la consultanții dumneavoastră? Cine vă poate recomanda ca un profesionist? Ce fel de personal a luat în ultimul an? În ce domenii ale afacerii specializa? Care este agenția dumneavoastră diferit de alte agenții de oraș? Care sunt caracteristicile tehnologia de screening? În ce formă va fi prevăzut cu un raport de progres? Ai verifica recomandările de candidați?
Clientul trebuie să accepte recrutorul ca un om de afaceri egal. Recrutorul este de a face afaceri, face bani. Pentru el, cea mai importantă reputația de afaceri, îmbunătățirea calității serviciilor, creșterea veniturilor. manifestare externă a activității sunt: sediul Agenției, locația (în centru sau la periferie, într-o clădire de birouri sau un apartament). întrebat vreodată ce interiorul biroului care computere de birou și echipamentele folosite? Directorul de imagine. Ce masina a venit la tine? Rolul recrutori. Sunt artiști sau manageri de ei? Gata să ia decizii puternice și să ia inițiativa? acestea oferă de multe ori ideile lor? La sfârșitul prezentării verificați-vă dacă agenția are propria viziune asupra unei probleme de personal sau ia viziunea ta? Alegerea se face pentru totdeauna!
Noi oferim clienților noștri nu se opresc niciodata în selectarea și evaluarea critică a agenției de ocupare pe care lucrați. Unele agenții sunt foarte bune de prezentare și de a primi comanda, dar apoi pe tăcerea lor partea ensues. O săptămână, o alta. Face un obicei la sfârșitul fiecărei săptămâni pentru a primi un raport oral sau în scris cu privire la activitatea de recrutare pentru o săptămână. Sunt agentii rapide. Ei au timp de o săptămână pentru a vă oferi cele mai prețuite cinci candidați, dar calitatea pentru un motiv sau altul nu sunt complet satisfăcute. Feriți-vă de viteză în selectarea personalului! Noi toți clienții numim timp - două săptămâni - atunci când se poate vedea candidați adecvate. Chiar și atunci când, în special aplicarea lucrării a fost de peste, întrebați-vă întrebarea critică: dacă toate capacitatea de auto-căutare am folosit? În ceea ce privește rezultatele de cooperare cu agenția de recrutare în conformitate cu așteptările noastre înainte de semnarea contractului? Fie că toate agențiile de recrutare oraș am apreciat? Cum de a construi de lucru cu o agenție de recrutare în viitor mai eficient? Faceți o alegere, dragi clienți!
Agentie de recrutare „Prof Zakamskaya“