In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
În numărul anterior al revistei „Eu sunt ofițerul de personal“ am discutat despre dezvoltarea unui contract eficient pentru spital exemplu pentru copii №5 Ekaterinburg. Astăzi vom reveni la această temă de actualitate și de a evidenția o serie de puncte importante: de la pregătirea documentelor pentru transferul de masă a lucrătorilor cu contract de muncă înainte de schimbarea programului de automatizare dosarele de personal.
Datorită faptului că multe spitale din România au început deja să lucreze în noul sistem de salarizare, a format un anumit algoritm de pregătire pentru introducerea unui contract eficient.
- Șeful MPI ar trebui să emită un ordin cu privire la punerea în aplicare a unui contract eficient.
- Apoi, este necesar să se formeze un grup de lucru sau un comitet pentru a aborda problemele organizatorice legate de dezvoltarea unor forme eficiente de contract și criteriile în mod eficient. Grupul ar trebui să includă șefi de departamente, șefi de resurse umane și economice, reprezentant al sindicatului.
- Grupul de lucru elaborează criterii de eficiență a activității lucrătorilor de facilități de sănătate, ținând seama de specificitatea acestuia. În acest caz, baza ar trebui să ia cifrele aprobate de către organele executive ale puterii de stat.
- Aceasta este urmată de a face modificări și completări la Regulamentul cu privire la plata organizațiilor lucrătorilor să clarifice indicatorii de performanță în scopul plăților de stimulare, în funcție de rezultatele muncii și a calității serviciilor de stat (municipale).
- Neaparat necesar să se pregătească acorduri adiționale la contractele de muncă și de a face modificări la contractele de muncă cu organizația.
- În două luni, ai nevoie de scris notifica angajații instituțiilor medicale cu privire la viitoarele modificări în contractul de muncă.
- În cele din urmă, ar trebui să revizuiască fișele de post ale angajaților și să le aducă la cunoștința personalului la primire.
Cum de a dezvolta o formă eficientă a contractului?
După ce a primit un ordin de la Ministerul regional al Sănătății cu termenii tranziției la contractul eficace, reprezentanții instituțiilor medico-sanitare ar trebui să dezvolte o formă de contract eficient, bazat pe un șablon prin completarea unor elemente în funcție de particularitățile instituției.
Principala dificultate care apare într-un grup de lucru dedicat dezvoltării unor forme eficiente de contracte, este de a determina criteriile de performanță, cu alte cuvinte, cotele de performanță indicatori de realizare, de încărcare și funcțiile de birou medicale.
Decretul PravitelstvaRumyniya№ 10741 definește o serie de criterii de bază ale accesibilității și a calității asistenței medicale, dar există indicatori care fiecare LPU determină în mod individual, ținând cont de specificitatea acestuia. Printre acestea:
- aplicarea standardelor de îngrijire;
- realizarea obiectivelor declarate de organizare a procesului de diagnostic și tratament;
- Indicatorii de prevenire, diagnostic, tratament;
- satisfacție al pacienților cu rezultatele tratamentului (servicii bazate pe procentuale, lipsa de plângerile formulate, etc.);
- dezvoltare profesională;
- indicatori ai performanței economice;
- respectarea disciplinei muncii și de etică profesională.
Cu un personal de contur tranziția mai ușoară!
„Angajații instituțiilor medicale se dezvolta forma eficienta de contract si trimite-l la noi, - spune Alina Galiulin. - Deoarece acest document este similar în multe privințe contractului de muncă, atunci vom face modificări la programul foarte repede. Și apoi a sarcinilor de muncă HR LPU foarte mult simplificate: renegocia masiv mai multe contracte de muncă este mult mai ușor cu ajutorul personalului CONTUR decât de mână. În viitor, ofițerul de personal nu va trebui să se precizeze de fiecare dată la ce ordine și pentru ce servicii a fost făcută sau că bonus: toate datele necesare sunt deja stocate în sistem, atunci când generează raportul este necesar să se selecteze numai anumite elemente ".
Descărcați versiune de încercare gratuită a programului „Contour personalului medical“