Pentru a răspunde la această întrebare, luați în considerare următoarele:
· Respectă prezintă în mod oficial informații biografice sau imediat pune „carte de atu“, subliniind dorința și capacitatea de a lua această poziție a acestora;
· Stabilește singurul lucru care se spune despre aptitudinile, experienta, responsabilitate, angajament, munca lor grea și integritatea, sau nu conduce faptele relevante;
· Pe scurt, precis, exprimă în mod clar sau mormaie lungi și prost gândurile sale;
· Păstrează și spune în liniște, încredere sau nesigur.
2. Cum te uiți la viață: ceea ce vezi în ea complexitatea și cum să se ocupe cu ei?
În cazul în care un candidat spune că viața este dificilă, o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt insolubile, că oamenii sunt supărat și plin de ură, că în micile placeri ale vieții și totul este decis de soarta, șansă și alte persoane, dar nu-l - inseamna pentru tine oameni pasivi , nesigur, nu au încredere în alții, pesimiste și nefericit, ratat tipic.
În cazul în care candidatul vorbește despre condițiile de viață pozitiv, atunci înainte de un om ia o atitudine proactivă, cu scopul de succes, gata să își asume responsabilitatea.
3. Ce te atrage pentru a lucra cu noi în această poziție?
Slab, în cazul în care candidatul se întâlnește expresia comună „Sunt atras de perspectivele de creștere, lucru interesant, bun de organizare ...“ Solicitantul trebuie să aducă o gravă și specifice motive: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, și va fi apreciat, atractivitatea muncii o echipa puternica de profesionisti.
4. De ce crezi că ești demn să iei această poziție? Care este avantajul tau față de alți candidați?
Atunci când răspunde solicitantul trebuie să demonstreze capacitatea sa de a convinge, subliniind avantajele sale. Slab, în cazul în care candidatul, și această întrebare se răspunde într-un argument slab și conduce caracteristicile sale formale biografice.
5. Care sunt punctele tale forte?
Candidatul trebuie subliniat mai presus de toate calitățile necesare pentru locuri de muncă, și să aducă dovezi convingătoare privind fapte specifice. Dar, de multe ori duce timbre responsabile „I comunicativ, precis, executiv,“ etc. Este necesar să se clarifice în ceea ce pare sa sociabilitate, punctualitate, seriozitate, ceea ce este maniera sa de a asculta clientului ceea ce el a realizat datorita punctele sale forte.
6. Care sunt punctele slabe?
De la un candidat inteligent, probabil că nu se va pocăi de păcatele tale și o listă lungă de defectele sale. El va încerca să transforme răspunsul pentru a crește și mai mult șansele lor. De exemplu, el spune: „Mulți oameni cred că sunt un dependent de munca“ sau „Nu știu cum să se relaxeze“, „Prea cere lui și altora“.
7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?
Slab, în cazul în care motivul pentru care a plecat a fost un conflict, în cazul în care candidatul mustră ordinele într-un loc de muncă anterior și fostul său supraveghetor. Lăsând munca din cauza conflictului este o evadare din dificultățile proprii de recunoaștere a pierderilor, afectează stima de sine a individului. atitudini negative față de oameni obiceiul interfera cu personalul, și mai ales conducerea, este o caracteristică stabilă a individului și trebuie să se manifeste într-o formă a unui nou loc de muncă.
Un specialist bun va sublinia lucrurile pozitive care au fost în lucrarea sa anterioară și relațiile cu oamenii, și numesc astfel de cauze nobile ca dorința pentru o mai interesant (plătit, oferind oportunități de dezvoltare profesională) și dorința de a lucra cât mai mult posibil pentru a realiza potențialul lor.
8. Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
9. Are viața ta personală interfera cu acest lucru, împreună cu sarcinile suplimentare (ore lungi de lucru, excursii lungi sau lungi, patrulele constante)?
10. Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mulți oameni pasivi, care nu intenționează cariera și viața lor, a spus că nu a imaginat o astfel de perspectivă pe termen lung. Un om cu scopul de succes personal, dispus să vorbească despre dezvoltarea sa profesională planificate, și, probabil, obiectivele de viață.
11. Ce schimbări ați face în noul loc de muncă?
Ei bine, în cazul în care candidatul prezintă inițiativa sa, familiarizarea cu inovațiile situația. Bad în cazul în care starea de lucruri nu știe prea bine, dar caută să schimbe totul în felul lor.
12. Ce sfat poate imagina?
13. Ce fel de salariu te astepti?
Un specialist bun știe întotdeauna în valoare lui și se bazează pe salarii mari. Să cel mai bun candidat supraestimează plata așteptată a muncii lor, decât subestimeze. În cazul în care salariul propus nu este mulțumit de candidat, și crezi că el este cel pe care îl poate lista beneficiile disponibile: bonusuri, beneficii pentru plata serviciilor comunale, de formare gratuite și alte manifestări ale pese de angajați.
1. Ce ne puteți spune despre relațiile tale profesionale pe care le-ar putea folosi în noul loc de muncă?
2. Cum crește calificările profesionale?
3. Ce părere aveți place să faci în timpul liber?
4. Cât timp ar putea începe să lucrați?
5. De ce ai critica ultimii patru ani?
6. Este mult mai probabil să fie de acord sau argumenteze, și de ce?
7. Care dintre îndatoririle de a efectua cu cea mai mare plăcere?
8. Care sunt situațiile în care nu reușești. De ce?
9. Cum ați descrie idealul cel mai apropiat de și cel mai departe de seful ideal?
10. Cum te simți în legătură cu metoda de constrângere și amenințări în legătură cu subordonații săi? În acest caz, ar trebui să recurgă la amenințări?
12. Ce vei face dacă ai plăti salariul pentru anul următor?
13. Este natura umană să se infrumuseta, obținerea unui loc de muncă. Ceea ce s-au înfrumusețat?
„Gradul de motivația individuală de a reuși“
Răspundeți „da“ sau „nu“ la următoarele întrebări
1. Atunci când există o alegere între două opțiuni, este mai bine să facă decât să amâne pentru ceva timp?
2. Sunt ușor de deranjat atunci când am observat că nu pot 100% finaliza sarcina.
3. Când lucrez, se pare că am pus pe hartă.
4. Atunci când există o situație problemă, eu fac de multe ori o decizie de către unul dintre ultimele.
5. Când am două zile nu-mi pasă, eu îmi pierd mințile.
6. În unele zile succesele mele sub medie.
7. În ceea ce privește tine sunt mai severe decât față de ceilalți.
8. Sunt o mai binevoitoare decât altele.
9. Când am renunța la sarcina dificilă, apoi am grav osândești singur, pentru că știu că l-aș fi reușit.
10. În acest proces, am nevoie să se odihnească un pic de pauză.
11. diligență - acest lucru nu este linia mea principală.
12. realizările mele în muncă nu este întotdeauna aceeași.
13. Sunt mai atras de un alt loc de muncă decât cel pe care îl ocupat.
14. Cenzura mă stimulează mai mult decât lauda.
15. Știu că colegii mei cred că sunt o persoană sensibilă.
16. Obstacolele pentru a lua decizia mea, chiar mai greu.
17. Am provoca cu ușurință ambiție.
18. Când lucrez fără inspirație, este de obicei vizibil.
19. În realizarea lucrării, nu conta pe ajutorul altora.
20. Uneori am salva ceea ce am avut de făcut azi.
21. Este necesar să se bazeze numai pe el însuși.
22. În viață, puține lucruri sunt mai importante decât banii.
23. Ori de câte ori am să fac treaba, nu am nimic altceva nu cred.
24. Sunt mai puțin ambițios decât mulți alții.
25. La sfârșitul vacanta, de obicei, sunt fericit că în curând va merge la locul de muncă.
26. Când m-am setat la locul de muncă, eu o fac mai bine și mai calificat decât altele.
27. Mi se pare mai ușor și mai ușor de a comunica cu persoane care pot munci din greu.
28. Când nu am afaceri, mă simt că nu am fost singur.
29. Trebuie să efectueze un loc de muncă responsabil mai frecvent decât altele.
30. Când trebuie să ia o decizie, încerc să o fac cât mai bine posibil.
31. Prietenii mei, uneori, cred că sunt leneș.
32. Succesul meu este dependent de colegii mei un fel sau altul.
33. Nu are nici un sens să se opună voinței liderului.
34. Uneori, nu știi ce fel de muncă ar trebui să le îndeplinească.
35. Atunci când ceva nu merge bine, eu sunt nerăbdător.
36. Eu plătesc de obicei puțină atenție realizările lor.
37. Atunci când lucrez împreună cu alții, munca mea dă rezultate mai bune decât munca altora.
38. O mare parte din ceea ce presupun, nu am adus până la capăt.
39. Nu invidiez pe cei care caută putere și poziție.
40. Când sunt sigur că am fost în picioare pe drumul cel bun pentru a dovedi nevinovăția lui, voi până la măsuri extreme.
Setați un punct unul pentru fiecare răspuns "da" la întrebările 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 , 30, 32, 37, 40; pentru fiecare răspuns "nu" la întrebările 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
28 -32 de puncte. - Ai o motivație foarte puternică de a reuși. Lucrezi pentru a atinge obiectivul, predolet gata orice obstacole.
15 - 27 puncte. - Adică motivația de a reuși, este la fel ca și cei mai mulți oameni. Urmărirea obiectivelor vine la tine sub forma de maree. Uneori doriți să renunțe la tot, pentru că tu crezi că obiectivul la care aspiri, imposibil de atins.
0 - 14 puncte. - Motivația succesului au destul de slab. Sunteți mulțumit de tine și situația dumneavoastră. În pagina „nu arde.“ Sunteți convinși că, indiferent de eforturile tale toate vor merge ca de obicei.