Pentru a realiza o nouă piață de nișă, în scopul de a comercializa produsele, multe companii comerciale încep să-și deschidă propriile sucursale în teritoriile „străine“. Orice subdiviziuni (în continuare OP) împreună cu principalele, sub rezerva anumitor impozabile. Dar ele sunt caracterizate prin caracteristicile sale specifice, care sunt utile pentru a cunoaște și înțelege fiecare contabil responsabil pentru cele mai multe dintre problemele financiare ale companiei.
Bazat pe n. 2 linguri. 23 din Codul fiscal, formarea de orice DO ar trebui să fie întotdeauna însoțită de o notificare a procesului de la biroul fiscal. Această operațiune este necesară pentru a avea timp să facă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data formării OP. Când trimiterea de mesaje pe care doriți să utilizați un număr special de forma C-3.1.09 instalat prin numărul de ordine MMV-7-6 / 362 FNSRumyniyaot 09/06/11.
Desigur, deschiderea unui nou birou sucursală în orice companie sunt obligați să se ocupe de persoanele cu pregătire juridică. Dar, în realitate, această problemă este adesea transmisă lucrătorilor obișnuiți ai departamentului de vânzări. Acest lucru se întâmplă de multe ori, deoarece obiectivul principal al managementului firmei este de a stabili un proces pentru produsele lor în noul teritoriu. Și într-o situație în care statul nu este legală sau lipsește, atunci toate nuanțele de documentare PO trebuie să se ocupe contabil.
În legislația civilă și fiscală condițiile în care unul sau celălalt PO obiectul creat recunoscute diferă oarecum între ele.
De exemplu, în conformitate cu articolul 56 ar trebui să fie înțeles înființarea GKRumyniyapod OP de birouri reprezentative și sucursale ale companiei. Această formulare conduce la concluzia că formarea acestor unități afectează în mare măsură, cifra de afaceri civilă a membrilor și este interconectată direct cu punerea în aplicare a unor acțiuni precum:
- decizia conducerii companiei de a deschide o nouă unitate;
- adăugarea ajustărilor necesare la Cartă;
- lansarea unei noi de imprimare;
- efectuarea documentarea ramură formată și așa mai departe.
În ceea ce privește Codul Fiscal, în crearea sa a unui nou OP este văzută doar în ceea ce privește nevoile bugetare. Prin urmare, există deja necesitatea de a utiliza criterii foarte diferite, care, conform revendicării 2 al articolului 11 NKRumyniyamogut să fie redus la crearea de noi locuri de muncă în afara companiei locație.
De asemenea, în NC absolut nimic înregistrează pe tranzacții juridice, care ar trebui să efectueze firma în procesul de formare a OP. Acest lucru implică adesea o listă de probleme care trebuie rezolvate.
Ceea ce se înțelege printr-o stație de lucru standard,
În NKRumyniyasozdanie OP se referă în mod direct la crearea de noi locuri de muncă este de a găsi compania și nu este dat nici o definiție a formulării. Prin urmare, conform revendicării 1 st. 11 NKRumyniyadlya interpretarea a termenilor legii muncii.
La art. 209 TKRumyniyasoderzhitsya definiție precisă care descrie ceea ce se înțelege printr-un loc de muncă.
Pe baza acestei formulare, este posibil să rețineți câteva caracteristici de bază ale locului de muncă, care se află în afara organizației:
- monitorizarea constantă a societății în conformitate cu locul de muncă;
- fiind parte a angajaților companiei care au încheiat un contract de muncă de către angajator, indiferent de locația în timpul orelor de program.
Caracteristicile de mai sus fac posibilă pentru a trage câteva concluzii cu privire la ordinea în care situații, în conformitate cu NKRumyniyaOP, nu sa considerat stabilit.
Situația №1
Acei angajați care lucrează în cadrul companiei, de exemplu, contractori sau pe baza unui contract de servicii nu poate fi determinat la PO. Acest lucru afectează chiar și acele cazuri în care un acord între angajat și organizația a angajat încheiat pentru o perioadă de timp suficient de lung, iar angajatul lucrează într-o anumită regiune. Explicația pentru acest lucru este lipsa unui contract de muncă și, în consecință, lipsa locurilor de muncă.
Situația №2
Trebuie remarcat faptul că, pentru motivele de mai sus și nu poate fi lucrătorul extern atribuită PO.
Situația №3
Cum trebuie să respecte cerințele necesare la locul de muncă staționar
Un alt controversat, care joacă un rol important în a determina dacă un OP este determinarea postului de lucru staționare.
NKRumyniyapod „staționar“ implică faptul că la locul de muncă, care a fost stabilită pentru o perioadă mai mare de o lună. Dar, în unele situații, acestea pot fi utilizate și alte caracteristici ale staționare.
Dar, în situații standard, trebuie mai întâi pornească de la o astfel de caracteristică de „staționare“, ca perioada de timp pentru care a emis la locul de muncă.
criteriul teritorial, care caracterizează prezența OP în firmă.
La art. 11 NKRumyniyaprivoditsya formulare indică faptul că unitatea țintă este necesar să fie localizate geografic în afară de organizație. În conformitate cu zona în acest caz înseamnă municipalitatea la care firma. Aceste argumente implică faptul că, în cazul unor noi locuri de muncă în altul decât cel în care documentele este organizația în sine regiune, există crearea noului PO.
Consecințele posibile ale depunerii cu întârziere a notificării pentru a stabili o unitate la biroul fiscal.
Dar, de multe ori, angajații autorităților fiscale stabilesc sancțiuni mai severe pentru nerespectarea termenelor de depunere a informațiilor cu privire la formarea de OP. Acestea sunt respinse de alin. 2, art. 116 din Codul fiscal, potrivit căreia infractorul trebuie să plătească o amendă de 10% din veniturile totale, care a fost primit în cursul perioadei de desfășurare a afacerilor fără a face înregistrare.
În cazul în care, în legătură cu organizarea au fost mănâncă sancțiunile de mai sus ale inspectorilor fiscali, acestea ar trebui să fie un apel obligatoriu, ca în Sec. 2, art. 116 din Codul fiscal se referă la absența completă a formării organizației în evidențele fiscale. Și această infracțiune este considerată foarte gravă, deoarece privează angajații oportunitățile fiscale pentru a obține date despre contribuabil și periodic verificările necesare în firma lui.
Dacă va fi doar unul dintre motivele de antrenare răspundere pentru activitatea economică, fără a obține înregistrat (art. 83 din Codul fiscal), într-o astfel de situație pentru a stabili o penalizare de 10% din profiturile către organizația nu au nici un drept.